호치민에서는 직원의 74%가 항상 수입이 생활에 충분하지 않다고 생각하며, 응답자의 65%는 그 이유가 회사가 능력보다 낮은 급여를 지급하기 때문이라고 생각한다.
이는 11월 19일 오후에 발표된 베트남 최고의 직장 설문조사, 노동 시장 조사, 행복한 인적 자원 구축 분야의 선도 기업인 안파베의 베트남 최고의 직장 설문조사 틀 내에서 "다음 단계로 - 시대에 뛰어들다"라는 심층 보고서의 일부이다. (https://www.anphabe.com/vi/)
이 보고서는 베트남의 인재, 인사, 근무 환경에 대한 가장 진보적인 트렌드와 관행을 업데이트하기 위해 직원, 중간 관리자, 비즈니스 리더 등 모든 직급의 근로자 65,000명을 대상으로 설문조사를 실시했다.
안파베에 따르면 2024년에 베트남 직원의 행복지수(참여도, 기여 동기, 장기적인 헌신을 기준으로 결정)는 지난 5년 동안 최저 수준으로 떨어질 것이라고 한다. 3분기 말에는 직원의 49%만이 긍정적인 행복 지표를 보였다. 그 이유 중 하나는 재정적 압박이며, 직원 그룹의 문제는 매우 심각해졌다.
특히, 직원 3명 중 1명은 "재정적으로 건강하다"고 느끼며, 이는 설문 조사 참가자의 74%가 현재 수입이 생활비를 충당하고 기본적인 필요 사항을 충족하기에 충분하지 않다고 느끼는 것과 같다. 노동자들은 늘 “재정이 취약해 청년들이 난리”인 상태에서 월급을 받을 날을 고대하고 있다.
직원의 경우 35%만이 월급으로 생활하고 나머지 65%는 항상 걱정하며 추가 일자리 찾기, 도매, 가족 지원 찾기, 주식 투자, 암호화폐 투자 등 다른 재정 자원을 찾고 있다.
설문조사를 공동 발표한 인타지베트남(Intage Vietnam)의 연구 이사 루우바오반은 직원들이 항상 "월급이 생활하기에 충분하지 않다"고 느끼는 이유는 저축 부족, 급격한 물가 상승, 임대료 지불 등이라고 말했다.
설문 조사에 따르면 최대 65%의 직원이 자신의 급여가 불공평하다고 생각하며 그들의 수입은 그들의 능력보다 낮다고 답했다. 안파베의 CEO이자 영감 담당 이사인 탄응우옌은 직원들이 소비주의적인 생활 방식이 "생활하기에 충분한 급여가 아닌" 문제를 야기한다는 사실을 깨닫지 못하고 있다고 말했다.
Anphabe CEO가 한 가지 예를 들었습다. 월급이 1,500만동이지만 항상 월급을 기다리는 직원을 주변에서 쉽게 볼 수 있다. 월급올때마다 쇼핑하고, 돈쓰고, 돈없어서 스트레스받고, 병원가고싶고... 많은 사람들의 캐치프레이즈는 "캔버스에 사는 것은 어렵지 않습니다. 신용은 관리됩니다"이다. 탄응우옌에 따르면, 이것은 젊은이들이 돈을 벌고, 빨리 쓰고, 돈이 떨어지고 스트레스에 빠지는 악순환에 빠지게 만드는 악순환이다.
안파베 CEO는 해결책이 없다면 이 그룹은 쉽게 회사를 떠날 것이라고 믿는다. 특히, 설문 조사에 따르면 이 직원 그룹은 향후 6개월 내에 직장을 그만둘 의사가 다른 그룹보다 4배 더 높은 것으로 나타났다. 특히 직장에서 행복감을 느끼는 직원이라도 절반 이상이 이전 회사보다 더 나은 혜택을 받는다면 이직할 의향이 있는 것으로 나타났다.
"그들은 자신의 재정적 안정감을 조성하기 위해 자신의 일을 매우 중요하게 생각한다. 여기서 재정적 안정이란 예상치 못한 사고가 발생하더라도 이를 처리할 수 있기 때문에 여전히 안전하다고 느낄 수 있다는 것을 의미한다."라고 탄 응우옌는 말했다.
루우바오반에 따르면, 직원을 유지하려면 기업은 직원이 직면하고 있는 어려움을 이해하고 재정적 문제를 해결하도록 지원해야 한다. 구체적으로 직원 행복을 향상시키는 사업에는 생명 보험, 상해 보험과 같은 혜택 확대가 포함된다. 정기 검진 대신 심층적인 건강 검진 및 검진을 조직하고 직원 가족을 위한 보험 연장을 지원한다.
동시에 기업은 직원들이 대규모 비용을 충당하기 위해 대출을 받을 수 있도록 지원하고, 급여 인상을 늘리고, 처우의 공정성을 보장하고, 교육 지원을 제공하고, 체육관 카드 제공, 추가 휴가 일수, 연금 기금 등 유연한 보상을 제안할 수 있다...
전문가들이 추천하는 한 가지 해결책은 직원들이 현재와 미래의 재무 전략 수립 능력을 향상시킬 수 있도록 대면 및 온라인 금융 이해력 교육에 모두 액세스할 수 있도록 지원하는 것이다.
탄응우옌 씨에 따르면 심층 면접을 실시했을 때 설문조사에 따르면 직원의 최대 44%가 재정을 완전히 관리할 수 있는 것으로 나타났다. 따라서 기업은 보다 적합한 정책을 마련하기 위해 이 요소에 주의를 기울여야 하며, 이는 "재정적으로 안정적"이라고 느낄 수 있다.
안파베 CEO는 개인에게 첫 번째 재무 안전 임계값은 첫 6개월치 급여에 해당하는 금액이라고 믿는다. 이 금액은 교착 상태에 빠지지 않고 예상치 못한 업무를 처리할 수 있도록 보장할 수 있다. 급여가 1,500만 동인 직원의 경우 8,900만 동이 안전 임계값이다. 따라서 기업은 직원들에게 합리적인 지출과 첫 번째 금액을 절약할 수 있는 로드맵을 안내해야 한다. 직원들은 여기에서 다음 금액을 절약하도록 동기를 부여받다.
