전국임금위원회는 만장일치로 2026년 초부터 지역별 최저임금을 월 25만~35만 동에 해당하는 7.2% 인상할 것을 제안했다.
7월 11일 오전에 열린 두 번째 회의에서 전국임금위원회 위원 13명 중 16명이 7.2% 인상에 찬성하여 81% 이상 찬성했다. 회의는 8월에 예정된 것보다 일찍 열렸다.
제안에 따르면 지역 1의 최저임금은 월 496만 동에서 531만 동으로, 지역 2는 441만 동에서 473만 동으로, 지역 3은 386만 동에서 414만 동으로, 지역 4는 345만 동에서 370만 동으로 인상된다. 시간당 최저임금도 월급에서 이에 따라 전환된다.
전국임금위원회 위원장 응우옌만꽝은 7.2% 인상이 현재 경제 상황에 적합하다고 말했다.
한편, 베트남 상공회의소(VCCI) 부총재인 호앙꾸옹퐁은 이 계획이 여전히 높은 수준이며 "여전히 우려가 있다"고 말했다. 그러나 VCCI는 높은 합의 원칙에 따라 운영되기 때문에 이 계획을 수용하고 기업들이 생산 계획을 조정하고 숙련된 인력을 유지할 시간이 필요할 것이라고 말했다.
반면 베트남 노동총연맹은 생활비를 상쇄하고 물가 상승 압력에 대처하기 위해 최저임금 9.2% 인상을 제안한다는 입장을 고수하고 있다. 응오두이히우 총연맹 부회장은 임금 인상이 기업에 부담이 되는 것이 아니라 모든 당사자가 힘을 합쳐 발전할 수 있는 동기라고 강조했다.
이 제안은 긍정적인 경제 지표에 기반한 것으로, 2분기 GDP 성장률은 2020~2025년 기간 중 두 번째로 높은 7.96%이지만 휘발유 및 생필품 가격의 지속적인 상승은 여전히 근로자들의 삶에 영향을 미치고 있다.
지난 4월 베트남 노동총연맹이 10개 성 및 도시의 3,000명 이상의 근로자를 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 근로자의 55%는 기본 경비만 충당할 수 있었고, 26%는 적은 생활비로 생계를 유지해야 했으며, 8%는 생계를 유지할 여력이 없어 추가로 일해야 했다. 특히 미혼 근로자의 73%는 현재 급여가 향후 안정적인 생활 수준을 보장하거나 자녀를 부양할 수 없어 결혼하지 못한 주된 이유라고 답했다.
통계청에 따르면 2분기 평균 소득은 수당과 구정 보너스의 부재로 인해 1분기보다 감소한 820만 동을 기록했다. 남성 근로자의 월평균 소득은 930만 동, 여성 근로자의 월평균 소득은 700만 동이다. 올해 첫 6개월 동안 평균 소득은 2023년 같은 기간에 비해 10% 증가하여 830만 동을 기록했다.
가장 최근의 지역 최저임금 조정은 2024년 7월 1일로, 6% 인상으로 2025년 최저생계비를 기본적으로 보장하는 등 기업과 직원 간 조화를 이루고 있는 것으로 평가받았다. 현재 시간당 최저임금은 지역에 따라 16,600~23,800 동이다.
