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[트렌드] Gen Z가 바꾸는 채용 현장… "모호한 공고는 이제 끝" – 급여·복지·회사 문화까지 투명 공개 필수
설 연휴 이후 본격적인 채용 시즌을 앞두고, 베트남 기업들의 구인 공고(Job Description·JD)가 눈에 띄게 달라지고 있다. 과거처럼 “기본적·일반적” 정보만 적어도 지원자가 몰리던 시대는 끝났다. 이제 Gen Z(1997년 이후 출생자) 지원자들이 가장 먼저 묻는 것은 “총 급여(gross) vs 실수령(net)”, “사회보험 전액 납부 여부”, “시용 기간 100% 급여 지급?”, “초과근무 수당 산정 방식”, 심지어 “생리 휴게 공간 있나요?”까지 구체적이다. 하노이 소재 한 광고회사 인사팀장 쩐꾸인찌.(Trần Quỳnh Chi) 씨는 “이제 JD를 더 길고 상세하게 작성해야 한다”며 “급여, 13개월 보너스, 설 보너스, 새 법에 따른 사회보험 정보까지 명확히 공개하지 않으면 Gen Z 지원자들이 아예 지원을 포기한다”고 토로했다. 특히 마케팅·영업 부문은 30세 미만을 주요 타깃으로 삼는 만큼, 이 변화가 가장 두드러진다. 15년 이상 인사 경력을 가진 쩐 씨는 “과거에는 공급이 수요를 압도했지만, 이제는 지원자들이 선택권을 쥐고 있다”고 강조했다. Gen Y나 X 세대는 업무 내용 중심으로 물었지만, Gen Z는 복지·근무 환경·투명성
월드쉐어·블랙야크강태선나눔재단, 키르기스스탄 아동에 약 5억 5천여만 원 상당 의류 지원
국제구호개발 NGO 월드쉐어는 블랙야크강태선나눔재단과 함께 키르기스스탄 취약계층 아동을 대상으로 총 1,059점, 약 5억 5천여만 원 상당의 의류를 지원했다. 이번 지원은 고산지역 취약계층이 집중된 추이주와 이스쿨주를 비롯해 키르기스스탄 전역에서 진행됐으며, 캄코르둑 장애아동센터, 그룹홈, 카인드시 초·중등학교 등 8개 기관을 통해 약 580명의 아동과 취약계층 주민에게 전달됐다. 지원 물품은 재킷, 바지, 조끼, 신발 등 겨울철 생활에 필수적인 의류로 구성됐다. 기후 변화와 한파에 취약한 중앙아시아 지역의 특성을 고려해 보온성과 활용도가 높은 품목 위주로 마련했으며, 의료비와 교육비 부담이 큰 현지 가정의 생활 안정과 아동들의 일상 회복에 실질적인 도움을 제공했다. 의류를 전달받은 한 아동은 “옷이 따뜻하고 입기 편해 오래도록 소중히 입고 싶다”고 소감을 전했다. 장애아동의 한 학부모는 “아이에게 새 옷을 마련해 주기 어려웠는데 큰 위로가 됐다”고 말했다. 월드쉐어 국제사업부 장혜준 수석은 “키르기스스탄의 많은 아동들이 계절 변화에 대응할 충분한 의류를 갖추지 못한 채 생활하고 있다. 이번 의류 지원은 아이들의 일상을 지켜주는 동시에 스스로 존중받고 있다
