베트남 지방 간 계절 노동 협력 프로그램이 시행된 지 7년 만에 10,011명의 근로자가 한국으로 일자리를 찾아 파견되었다. 10월 20일 오후, 내무부는 지방 간 협력 형태로 베트남 계절 노동 근로자를 한국으로 파견하는 활동을 검토하기 위한 회의를 개최했다.
10,011명의 근로자를 위한 일자리 창출
부 쯔엉 지앙(Vu Truong Giang) 내무부 해외노동관리국 국장 대행은 이 프로그램이 정부의 결의안 13/NQ-CP에 따라 2018년에 시범 운영되었으며, 이는 한국 농업의 노동력 부족 문제를 해결하고 베트남 국민에게 합법적이고 투명한 일자리를 제공하기 위한 것이라고 밝혔다.
현재까지 동탑, 흥옌, 라이쩌우, 라오까이, 닌빈, 다낭 등 16개 성과 시(합병 전)가 양해각서(MOU)를 체결하고 인력 파견을 조직했다. 베트남 노동자들은 주로 전라북도, 경상북도, 강원도 등 주요 농업 지역에서 농수산물 파종 및 수확에 집중하고 있다.
총 10,011명의 노동자가 한국으로 파견되었으며, 닌빈이 3,100명 이상으로 가장 많았고, 다낭이 2,300명 이상, 동탑이 1,500명에 육박했다.
높은 소득, 송금 급증
노동자들은 한국어 교육을 받고 출국 전 4~5주 동안 오리엔테이션 교육을 받는다. 비용은 여권, 비자, 건강 검진, 항공료, 교육을 포함하여 1인당 2천만~6천만 동이다. 많은 지자체에서 주민들의 부담을 줄이기 위해 재정 지원과 우대 대출을 제공했다.
평균 소득은 월 3천만~4천7백만 동(식비 및 숙박비 공제 후)이다. 5~8개월 후에는 근로자 1인당 1억 5천만~3억 2천만 동을 적립할 수 있다. 지자체로 송금되는 송금액도 크게 증가했다. 까마우 성의 경우 2018년부터 2025년까지 월 약 60억~65억 동, 라이쩌우 성의 경우 480억 동 이상, 흥옌 성의 경우 수천억 동에 달했다.
많은 사람들이 계약 기간을 마치고 돌아와 농장과 생산 시설 개장에 투자하여 일자리 창출, 지속 가능한 빈곤 감소, 그리고 새로운 농촌 건설에 기여하고 있다.
법적 체계 완성 및 관리 강화
많은 성과에도 불구하고, 이 프로그램은 일부 지자체에서 잘못된 대상을 선정하여 근로자들이 계약을 포기하거나 불법적으로 일하는 등 여전히 문제점을 안고 있다. 흥옌성에서만 법을 위반한 근로자가 39명, 꽝찌성에서 35명, 깐토성에서 46명, 동탑성에서 28명, 닌빈성에서 29명이었다.
또한 근로자들의 한국어 능력은 제한적이며, 일부 고용주는 임금 지급을 지연하거나 생활 조건을 보장하지 않는다. 이는 시범 사업이기 때문에 법적 체계가 통일되지 않았고, 비용, 보증금 및 위반 처리에 대한 명확한 규정이 없다.
따라서 해외근로관리국은 해외근로 베트남 근로자법(개정)에 "지역 간 계절별 노동 협력" 모델을 제도화하고, 통일된 양해각서(MOU) 양식을 발행하고, 비용 상한선을 규정하고, 우대 대출 패키지를 확대하고, 의무 교육을 표준화할 것을 권고한다.
내무부는 이 프로그램이 비영리 프로그램이며, 국가 기관이나 고용 서비스 센터에만 할당되어 시행되며 기업과는 관련이 없다고 밝혔다. 베트남은 또한 한국에 노동권 보호를 강화하고 계약 만료자의 정시 복귀를 지원해 줄 것을 요청했다.
