바티엔2산업단지에 소재한 ㈜삼진LND비나는 양질의 제품을 만들기 위한 현대적인 장비와 기계에 대한 투자에 중점을 두고 있으며, 이전부터 모든 직원들의 정신적, 물질적 삶을 돌보는 데 항상 관심을 기울여 왔다.

2016년 설립돼 2017년 11월 정식 운영에 들어간 삼진LND비나는 전화 충전기 하우징 케이스, 컴퓨터 충전기 하우징 케이스, 전자부품 등을 제조하고 있다. 현재 이 회사는 320명의 직원을 두고 있으며, 월 평균 직원 한 명당 거의 1천 1백만 동(약 470 달러)을 지출하고 있다.

경영진은 애초 직원들의 생각과 포부를 신속히 파악하고, 일과 삶의 어려움을 공유해 회사를 위해 일하도록 노동조합을 설립하기로 했다. 회사는 건강보험, 사회보험, 출산휴가, 교대 식사 및 기타 직원 수당과 같은 의무 고용 정책을 모두 적용한다. 노동조합 집행위원회는 공휴일이나 생일에는 직원들에게 선물을 전달하며 열정적인 근로정신 의욕을 자극하고, 장시간 입원하면 신속하게 방문해 격려하고, 어린이날에는 자녀에게 선물을 증정한다.

공장 설계와 건설 단계에서부터 직장이 제2의 가정이라는 관점에서, 회사는 환경위생과 노동안전은 회사 제품의 제조에 직접 종사하는 노동자의 건강을 보호하고 생산성과 운영성과를 향상시키는 것을 의미한다고 판단했다.

자동방화시스템 구축, 근로자 노동보호장비 장착, 동기식 현대기술인프라 구축, 직원 방화팀 설립 등에 투자했다. 이와 동시에 일반 소방장비 및 보호장비의 이용을 정기적으로 알리고 실천하는 한편, 기업 전체의 화재예방 및 산업안전의 자기인식과 책임성을 향상시키기 위한 산업안전보건 교육을 실시한다.

직원들에게 안전하고 영양가 있는 식사를 제공하기 위해 한국의 푸드비나(주)와 계약을 체결했다. 매일 직원들로 하여금 식품안전과 위생, 산업위생을 점검하게 하고, 이러한 문제를 푸드비나와 정기적으로 협의하여 식사의 질과 안전 문제를 개선한다.

코비드-19 대유행의 복잡한 발전 이전에, 사업 운영에서 많은 어려움에도 불구하고, 삼진 LND Vina는 대유행과 싸우고 사업 운영을 유지하기 위한 계획과 해결책을 채택했다. 코비드-19로 인해 고객 주문이 줄자 직원의 지속적인 수입을 보장하기 위해 순환휴가를 적용했다. 이와 함께 코비드-19 대유행으로 피해를 본 40명의 불이익 노동자 명단을 빈푹성 산업단지 노동조합에 보내 지원을 받았다.

앞으로 삼진 LND 비나는 더 많은 스포츠 행사를 주최하고, 빈푹성과 노동조합의 주요 명절과 축하 행사에 적극 적으로 참여하며, 축구, 배드민턴, 배구 팀과 함께 경기를 할 것이다. 이외에도 노동자에게 유리한 제도와 정책을 더 많이 도입하고, 공장을 더 짓고, 시장과 사업 운영을 확장하며, 지역 노동자를 위한 일자리를 더 많이 창출할 것이다.

직원의 물질적·정신적 삶에 대한 경영위원회와 노동조합의 관심이 삼진 LND 비나의 연대와 지속가능성을 강화시켰다.

주소: Lot A12-1, Ba Thien II Industrial Park, Thien Ke Commune, Binh Xuyen District, Vinh Phuc, Vietnam

-베트남비지니스포럼