상반기 베트남 제조업 부문 이사들(Director)은 더 나은 보수를 위해 직장을 옮기고 싶다고 설문 조사에서 밝혔다. 이 비율은 하반기에 일자리를 바꾸고 자하는 신입 직원의 71 %보다 높으며, 채용에 의한 설문 조사 결과에 따르면 직위가 높을수록 더 많은 사람들이 새로운 일자리를 찾고 싶어 함을 보여준다. 리쿠르트 회사인 VietnamWorks이 7 월 제조 부문 직원 750 명을 조사한 결과다.

고위직이 높을수록 일자리를 바꾸려는 경향이 커다는 조사 결과가 나왔다. 회사에서 3 년 이상 일한 사람의 81 %가 1 년 미만 동안 일한 사람의 68 %에 비해 새로운 일자리를 찾고 싶어했다.

연령이 많을수록 직장을 바꾸려는 경향이 더 높다. 1965 년에서 1980 년 사이에 태어난 X 세대 사람들의 84 %는 1996 년 이후에 태어난 Z 세대 69 %와 비교하여 일자리를 더 바꾸고 싶어했다.

산업에서 섬유,신발류와 물류 부문은 81 %가 일자리를 바꾸고 싶어했고, 전자는 80 %를 차지했다.

조사자들이 일자리를 바꾸고 싶어하는 가장 큰 이유는 경쟁력있는 급여와 보너스 (57 %)와 복지 향상 (41 %)이었으며 또한 더 높은 직책(28 %)도 원했다.

VietnamWorks 데이터에 따르면 상반기의 제조 부문에서 온라인 채용 공고 수가 지난 5 년 동안 거의 두 배로 증가했다.

지역적으로 하남 북부 지방은 2014 년 상반기와 2019 년 상반기 구인 구직 률이 421 %로 증가했으며 동나이 남부 지역은 287 %, 호치민시는 279 %로 증가했다.

상반기의 제조업 구직자의 수는 전년 대비 10 % 증가하여 이 부문에 대규모 노동 공급 풀이 나타났다.(VnExpress))