베트남이 직면한 현재의 경제적 어려움 속에 직원을 찾고 채용하는 것은 어려울 수 있다. 그러나 몇 가지 핵심 전략을 알면 기업이 경제 성장 둔화에도 불구하고 비즈니스를 지속적으로 성장시킬 수 있는 고품질 후보를 찾고 모집하는 데 도움이 될 수 있다.
최근 몇 년 동안, 베트남은 제조업 강국이 되었다. 이는 글로벌 공급망의 여러 변화와 더불어 신흥 동남아시아 국가에서 저비용 노동력의 이용 가능성에도 영향을 미쳤다.
그러나 노동력을 찾고 모집하는 것은 때때로 어려울 수 있다. 그것은 생산 라인 근로자들뿐만이 아니다. 회계사, 변호사, 고객 서비스 및 판매 직원, 그리고 기타 모든역할이 제조 회사의 성공에 결정적인 영향을 미칠 수 있다.
거대한 규모의 공장과 제조 공장은 종종 인구 밀도가 낮은 지역에 위치한다. 이로 인해 지역 인재 풀의 경쟁력이 높아질 수 있으며, 기업은 결원을 메우기 위해 혁신이 필요할 수 있다.
여기에서는 기업이 최고 수준의 인재를 유치하기 위해 구현할 수 있는 몇 가지 시도되고 테스트된 채용 전략을 개략적으로 설명한다.
취업 박람회
취업 박람회를 개최하는 것은 짧은 시간에 많은 직원을 모집하는 좋은 방법 중 하나가 될 수 있다. 취업 박람회를 개최하는 회사들은 그렇지 않은 회사들에 비해 많은 주요 이점을 가지고 있습니다.
예를 들면:
대면 상호 작용: 하루가 끝나면 이력서와 자기소개서를 낸 후보자를 얻는다. 대부분의 경우 중요한 대면 면접 이후에 진정한 의사 결정이 이루어진다. 고용주와 직원이 직접 만났을 때, 그들은 인간적인 차원에서 연결될 수 있다(경우에 따라서는 연결되지 않을 수도 있다). 이러한 상호 작용은 중요한 질문에 대한 답이다. 이 사람이 회사에서 필요로 하는 기술을 가지고 있지 않지만, 이 사람과 함께 일할 수 있을까?
실시간 응답: 직무 설명은 많은 것을 말해줄 뿐이며 종종 역할 자체보다는 저자의 의사소통 능력을 반영하는 것일 수 있다. 전통적인 채용 과정에서 지원자는 일반적으로 자신의 능력이 직무 설명의 요구에 어떻게 부합하는지를 설명하려고 한다. 채용 박람회에서는 관련 내용을 명확히 설명하고 명확하게 하기 위해 응답하고 질문할 수 있는 능력이 주어지면 종종 역할의 세부 사항을 예비 직원과 구두로 전달할 수 있다.
더 빠르다: 채용 박람회의 가장 좋은 점 중 하나는 채용 절차를 빠르게 진행할 수 있다는 것이다. 예비 직원들은 그룹으로 참석할 수 있으며 질문은 하나씩이 아닌 포럼 환경에서 묻고 대답할 수 있다. 특히 직원을 대량으로 고용하는 제조업체의 경우 시간과 노력을 크게 절약할 수 있다.
온라인 취업 박람회
취업 박람회의 또 다른 옵션은 온라인으로 개최하는 것이다. 베트남은 특히 코로나로 인해 많은 사람들이 적어도 일시적으로 원격 근무로 전환한 이후 인터넷 보급률이 매우 높다. 온라인 기업들은 취업 박람회를 개최함으로써 잠재적으로 전국으로 그들이 던지는 그물망을 넓힐 수 있다. 또한 지원자가 채용 박람회 라이브 스트림에서 채용 애플리케이션으로 원활하게 전환할 수 있도록 채용 프로세스를 간소화할 수 있다.
기술 기반 채용
자격 기반 고용이 아닌 기술 기반 고용은 고용주가 인재 풀을 넓히고 더 다양한 범위의 인재 중에서 선택할 수 있는 능력을 제공하는 데 도움이 될 수 있다.
전통적인 채용 관행이 교육, 배경 및 경험에 중점을 두는 반면, 기술 기반 채용은 이름에서 알 수 있듯이 기술에 중점을 둔다. 이것은 후보자가 자격이 있는 것보다 할 수 있는 것에 더 중점을 두는 것을 의미한다.
실질적으로, 이것은 지원자의 특정 과제 수행 능력, 문제 해결 능력 또는 학습 방법을 테스트하는 것을 의미한다. 규칙적으로 변화하는 역동적인 역할에서, 문제 해결과 변화하는 환경에 빠르고 효과적으로 적응하는 능력과 같은 기술이 더 잘 맞을 수 있다.
기술 향상 및 재기술
직원을 채용하려는 기업의 또 다른 옵션은 기존 직원의 기술을 향상시키거나 재설계하는 것이다.
종종 회사에 익숙한 한 부서의 직원들이 외부에서 채용하는 것보다 더 나을 수 있다. 이것은 특히 고숙련 노동자들이 생계를 유지하기 위해 초보 수준의 역할을 맡을 수 있는 어려운 경제 시대에 특히 그렇다.
이러한 직원을 식별하고 회사 내에서 발전할 수 있는 명확한 경로를 개발함으로써 기업은 이들이 역할을 보다 효과적으로 수행할 수 있다는 것을 알게 될 수 있다. 더욱이 이러한 근로자들은 한 역할에서 다른 역할로 훨씬 더 쉽게 전환할 수 있는 회사, 회사 문화 및 동료에 이미 익숙하다는 것이다.
또한 관리 또는 리더십과 같은 분야에서 기술 교육을 제공하면 근로자가 감독자 직위로 승진하고 초급 직위는 신입 사원에게 개방되는 것을 볼 수 있다.
여기에는 이점도 추가되었다. 더 강력하고 충성도가 높은 인력을 만들고 기업이 보다 효과적이고 전략적으로 성장하는 데 도움이 되는 채용 프로세스에 효율성 수준을 추가한다.
직원 수준에서 기술 향상 및 기술 재교육은 직원에게 동기를 부여하고 창의력을 자극하며 자신감을 높이는 데 도움이 될 수 있으며 모든 비즈니스에 자산이 될 수 있는 모든 특성이다.
추천 프로그램
추천 프로그램은 새로운 직원을 찾는 또 다른 환상적인 방법이 될 수 있다. 이러한 프로그램은 기존 직원이 친구를 조직에 추천하는 것을 본다. 만약 추천이 성공적이라면, 회사는 보통 추천자에게 보너스를 제공한다. 이러한 인센티브는 직원들이 채용 과정에 참여하도록 장려하는 데 도움이 된다.
협업 채용
또 다른 방법은 기업이 채용 기관과 협력하는 것일 수 있다. 이를 통해 다양한 숙련된 지원자로 구성된 공유 인재 풀을 만들 수 있다. 이 메커니즘은 직원을 찾는 매우 빠르고 효과적인 방법이 될 수 있다.
이러한 채용 방식, 특히 헤드헌팅은 최근 몇 년 동안 베트남에서 매우 인기가 있다. 협업 채용에는 다른 채용 옵션이 제공하지 않을 수 있는 여러 가지 이점이 있다.
능률
고용 회사 또는 채용 대행사와 협력하는 것이 사내에 유지하는 것보다 훨씬 간단하고 빠른 채용 방법이 될 수 있다. 이러한 회사는 일반적으로 이미 인적 자원 분야와 잘 연결되어 있고 최신 트렌드를 파악하고 있으며 이미 노동 시장에 익숙하다.
고품질 선택
채용이 전문 에이전시에 아웃소싱되면 지원자와 이력서를 분류하고 광고된 역할에 가장 적합한 것만 선택한다. 이를 통해 회사의 시간을 절약할 수 있으며 자격을 갖춘 후보자만 조직의 주요 의사 결정자와 함께 앉는 것을 볼 수 있다.
축소 위험 감소
채용 회사들은 종종 직원들이 수습 기간을 마쳤을 때만 급여를 받는다. 이것은 채용 담당자들이 적어도 보통 더 긴 수습 기간 동안 머물 가능성이 있는 가장 적합한 지원자만 배치하도록 동기를 부여한다. 이것은 기업들이 가까운 미래에 다시 고용할 필요가 없다는 것을 의미한다.
온라인 채용 서비스
마지막으로, 온라인으로 베트남에서 근로자를 모집하는 방법도 여러 가지가 있다. 이것은 매우 흔한 관행이고 대부분의 베트남 사람들은 새로운 직업을 찾을 때 온라인을 먼저 찾는다. 수많은 웹 사이트가 있지만 주요 웹 사이트는 다음과 같다:
베트남 웍스
Vietnam Works는 400만 명 이상의 등록 사용자를 자랑하며 자체 데이터에 따르면 17,000개 이상의 회사에서 직원을 찾는 데 도움을 주었다. 웹사이트는 직원들이 사용하기에 비교적 간단하고 베트남에서 잘 알려진 이름이 되었다.
탐색 검색
Navigos Group은 Vietnamworks와 Navigos Search의 모회사아다. 전자는 광범위한 분야의 일반 근로자에 초점을 맞추고 있지만, 최근에는 임원 수준의 고용에 초점을 맞추고 있다.
링크드인
베트남에서 링크드인(LinkedIn) 채용이 빠르게 진행되고 있다. 2021년에 약 4백만 명의 사용자가 있었고 그 수는 증가할 예정이다. 이것은 국내외 기업 모두에게 인기 있는 직원 채용 수단이다. 또한 네트워킹 및 비즈니스 뉴스 및 인텔리전스 공유로도 인기가 있다.
베트남에서 근로자를 모집하는 가장 좋은 방법은 무엇인가?
베트남에서 최고의 채용 솔루션은 기업이 필요로 하는 것과 원하는 것에 달려 있다. 헤드헌팅은 종종 임원 역할에 더 적합한 반면, 취업 박람회와 디지털 플랫폼은 생산 라인 근로자에게 더 적합할 수 있다. 그러나 궁극적으로 이는 특정 역할과 더 광범위한 기업의 고유한 요구에 달려 있다.
