주문이 줄자 상당수 목재업체는 직원에게 예년의 2배인 한 달치 뗏(설) 휴가를 주기로 했다.

동나이성 땀푸옥 산업단지의 리푸 우드사는 생산을 정상 수준으로 유지할 수 있는 충분한 주문 없이 다가오는 뗏 휴일을 위해 1월 2일부터 28일까지 650명 이상의 직원들에게 휴가를 줄 계획이다.

끼에우반동 노조위원장은 이번 주 초 동나이노동조합연합회가 주최한 목재 분야 콘퍼런스에서 노동자들의 고충과 사업에 대해 설명했다. 근로자들은 토요일에 휴가를 내고 심각한 재정난에 직면해 있다고 그는 말했다. 그는 당국에 즉시 그들을 지원할 계획을 세울 것을 요청했다.

같은 산업단지에 위치한 찌엔가구제조회사도 구정 설을 위해 한 달 동안 근로자들을 쉬게 할 계획이다. 회사의 응우옌탄띤 부사장은 1,200명의 근로자를 고용하고 소득을 제공하는 데 성공했지만, 이는 전반적인 경제 상황 때문에 예년에 비해 훨씬 적었다고 말했다.

그녀는 2023년 근로자들의 설 휴일 수가 예년의 3배 이상이 될 것이라고 말했다. 임금과 휴가는 회사가 근로자 복리후생을 보장하는 방식으로 산정할 것이다. 회사는 정보에 입각한 결론에 도달하기 위해 전체 제작팀과 협의 일정을 잡을 것이라고 그녀는 덧붙였다.

"근로자들이 일찍 설 휴식을 취할 수 있도록 하면 더 많은 휴식 시간을 가질 수 있고 집으로 돌아가는 것을 더 쉽게 만들 것이다."

수주 부족 속에 빈즈엉성의 몇몇 목재 산업 사업체들도 긴 설 연휴를 보낼 계획이다.

호앙통 목재회사의 드옹꽝히엡 인사 이사는 공식적인 날짜는 정해지지 않았지만, 2023년 설 휴일은 예년보다 일찍 시작되고 더 오래 지속될 것이라고 말했다. 5월 이후 회사는 새로운 주문이 감소했고 많은 근로자들이 수입을 늘리기 위해 더 이상 교대 근무를 할 수 없기 때문에 떠났다.

빈즈엉성 노동연합 법률정책부 당딴닷 부국장은 "수주 부족은 목재, 섬유, 신발 업종에 종사하는 많은 기업의 일반적인 상황으로 직원들의 근로시간이 단축됐다"고 말했다. 일부 고용주들은 근로자들을 주중에 격주로 근무하도록 할당했다고 그는 지적했다.

닷은 이런 상황에서 많은 공장들이 설 휴일을 앞당기고 연장하는 것을 선택하고 있다고 말했다. 탄띤과 같은 말을 하면서, 그는 근로자들이 휴일 동안 가족과 더 많은 시간을 가질 것이고 여행하는데 덜 어려움을 겪을 것이라고 말했다(왜냐하면 그들은 많은 인파와 더 높은 교통비를 피할 것이기 때문이다).

공식적으로 노동보훈사회부는 총리에게 설 휴가를 1월 20일부터 1월 26일까지 7일을 제안했다.

이 옵션은 전국적으로 일반적인 지침으로 사용되지만 정부 기관 및 부서에 적용된다. 민간 부문에서는 뗏 휴일 날짜가 생산과 사업 여건에 따라 결정한다.