보건 당국은 대학 간호 과정에 참여하는 학생이 줄어들면서 호찌민시의 공립병원에 간호사 부족 현상이 나타나고 있다고 경고했다.

예를 들어, 올해 팜응옥탁 의과대학은 간호 과정에 참여하는 학생이 781명에 불과했는데, 이는 작년보다 66% 감소한 수치이다.

땅찌투옹 시 보건국장은 목요일 특히 코로나19 범유행 이후 간호사 부족이 우려된다고 말했다. 보건부에 따르면 베트남의 인구 대비 간호사 비율은 11.4명/1만명으로 낮다.

간호사 대 의사 비율도 세계 평균의 1/2 수준으로 낮다고 보건부는 덧붙였다.

부족은 기존 간호사들의 업무량을 증가시키고 있으며, 특히 코로나19 팬데믹 이후 그만두는 간호사들이 늘어나고 있어 환자들이 받는 치료의 질에 영향을 미칠 위험이 있다.

과중한 업무량, 높은 업무 부담, 낮은 급여가 간호사들이 그만두는 원인으로 지목된다. 통계에 따르면 병원에서 하는 일의 70%는 간호사가 하지만 그들은 한 달에 700-800만동(293.32-335.22달러)을 번다.

2025년까지 대학 학위를 취득해야 하는 직업훈련 경력만 있는 간호사들은 연간 등록금이 3500만동~4000만 동이 들기 때문에 실력 향상을 위해 대학에 진학하는 것이 어렵다.

의료 당국은 시가 간호사 급여를 개선하기 위한 정책과 메커니즘을 도입하고 보건부는 2030년까지 현직 간호사에게 대학 학위를 취득할 것을 촉구했다.

그들은 또한 보건부가 2026년까지 직업훈련 경력만 있는 간호사를 고용할 수 있도록 허용해 줄 것을 요청했다. 보건부 규정은 보건부서에서 2021년까지 최소한 대학 학위를 가진 간호사를 모집하도록 요구하고 있다.

베트남간호사협회 쩐티짜우 부회장은 간호사가 되기 위해 공부하는 학생들을 위한 등록금 지원이 필요하다고 말했다.

호찌민시는 간호사 부족 문제를 해결하기 위해 의료 종사자들의 급여를 인상하고 의료 기관의 간호사 수를 늘리는 것과 같은 특정한 조치를 도입했다.

올해 상반기 호찌민시에서 의사 200명과 간호사 400명 등 874명의 의료인이 그만두었다. 작년에는 1154명이 그만두었다.