굿잡의 보고서에 따르면 배송인은 올해 첫 6개월 동안 가장 높은 임금과 가장 큰 증가율을 보인 비숙련 노동자들 집단이다.
이 보고서는 4만명의 고용주로부터 140만개의 일자리가 게시된 비숙련 일자리의 가장 인기 있는 시장 중 하나인 '굿잡'의 빅데이터를 근거로 작성되었다. 이 플랫폼은 캐러셀(Carousell) 그룹(싱가포르)에 속한 ㈜조톳 (Cho Tot)소속이다.
하루 420만명이 방문한 사이트는 2022년 상반기 배송 업계가 가장 높은 연봉 증가율을 기록했다고 밝혔다. 이 산업군의 1분기 급여 증가율은 같은 기간 11.2%에 달했다. 이런 증가는 다른 산업에 비해 배송 기사의 노동력 공급원에 대한 수요와 경쟁을 반영한다.
절대치 측면에서도 택배기사의 급여가 비숙련 노동시장에서 가장 높은데, 폐쇄 이후 월평균 1010만동을 기록하고 있다. 그 뒤에는 월평균 급여가 약 910만동인 근로이다. 레스토랑과 호텔 직원의 급여는 높은 비율로 증가했지만, 영업 및 보안 직원보다 낮은 670만동에 그쳤다.
이 플랫폼에 따르면, 노동력 공급은 운송 산업의 발전 요구에 미치지 못하고 있다. 구체적으로 물류와 전자상거래의 강력한 성장은 운송과 운송에 대한 수요의 급속한 증가로 이어졌다.
베트남 전자상거래협회(Vecom)의 최근 보고서에 따르면 지난해 이 부문은 20%가 넘는 성장률로 팬데믹에도 불구하고 여전히 호황을 누렸다. 명절마다 쇼핑수요가 회복되는 것도 출하량이 급증하는 요인으로 작용한다. 따라서 이 산업은 지속적으로 인력을 보충해야 한다.
"기술적인 호출차량 서비스도 코로나19 이후 번창할 것으로 예상되지만 운전자의 수가 수요를 따라가지 못하는데, 이는 부분적으로 그들의 비용이 증가하여 디지털 자동차의 성장률이 둔화되었기 때문이다"라고 굿디ㅣ드(Good Deeds )담당자는 덧붙였다.
음식 배달 및 인스턴트 배달 플랫폼 로스십(Loship)의 CEO인 응우옌호앙쭝 씨는 특히 운전자와 전자 상거래 공급망 전반에 관련된 당사자들의 수입이 증가하고 있음을 확인했습니다. 봉쇄는 풀렸지만 소비자들은 온라인에서 구매하는 습관을 형성하고 유지했다. 게다가 운전자의 수입은 기술 회사의 근무 빈도와 보너스 정책으로 이루어져 있다. 평균적으로 하루 8시간 일하는 배송인은 40만동~60만동을 벌 수 있다. 쭝은은 "화물 운송업자의 대부분은 하루 12~18시간까지 영업하는 것을 공식 업무로 여긴다"고 덧붙였다.
공통점은 높지만 운전기사의 소득은 여전히 갈린다. 굿잡스에 따르면 트럭과 컨테이너 트럭 운전자들은 독특한 면허 요건과 직업의 장거리 특성으로 인해 오토바이를 이용한 배달 기사들보다 더 높은 연봉을 받는다.
이 그룹에 속한 노동자의 소득은 지리적 위치에 따라 다르다. 빈즈엉과 동나이의 배송인 모집 급여는 호찌민시에 비해 5~10% 높은 반면, 이들 두 성의 생활수준은 여전히 현저히 낮다. 조톳나 홈페이지 자료에 따르면 빈즈엉과 동나이의 임대료는 호찌민보다 10~25% 저렴하다.
일반적으로 전체 비숙련 노동시장에서 평균 급여는 연초 대비 12.4% 증가한 2022년 4월에 정점을 찍었다. 다만 점차 중반에 접어들면서 시중 급여가 소폭 감소하는 추세다.
위의 보고서는 또한 호찌민시 근로자의 3월 급여가 980만동으로 전국에서 선두를 차지하고 있음을 보여준다. 그러나 호찌민시의 근로자들은 올해 첫 5개월 동안 평균적으로 여전히 낮은 임금을 받는다. 이런 상황은 전에도 있었다. 굿잡스의 2021년 구정 급여 및 보너스 보고서는 호찌민시의 근로자들이 국가에서 가장 높은 급여를 받는 그룹이 아님을 분명히 보여준다. 다만 사회적 거리두기 시절부터 지금까지 호찌민시 사업장이 지속적으로 근로자 임금을 인상한 것은 실제 생산수요 대비 인력부족 정도를 반영하고 있다.
굿잡의 대표는 2022년 1월 통계청 자료를 이용해 "2021년 말까지 호찌민에서 50만명 이상의 근로자가 고향으로 돌아간 탓도 있을 것"이라고 설명했다.
아울러 굿잡은 올 상반기 비숙련 노동시장이 구직수요에 큰 변화를 가져왔다는 판단도 갖고 있다. 새로운 정상에서는 제때 주도권을 잡을 수 있거나 재택근무를 할 수 있는 것이 점차 직원들의 최우선 기준이 된다. 이러한 경향은 사무직뿐만 아니라 비숙련 인력에서도 나타난다.
이에 따라 직원들이 가장 많이 찾는 직업군은 판매 및 고객관리(20%), 온라인 일과 재택근무(19%), 운전기사와 배달(17%) 등이다. 인기 있는 직업들 중에서, 노동자들은 변화를 더 명확하게 찾는 경향이 있다. 이전 근로자의 거의 3분의 2가 위에서 언급한 산업군에서 일자리를 찾기 시작했다.
