복잡한 전염병 상황으로 인해 많은 사업체들이 채용 계획을 포기하고, 많은 지원자들이 면접을 미루고 있으며 많은 직원이 감원되었다.

나비고스의 중·고위 채용 시장 보고서에 따르면, 2분기에는 코비즈의 영향으로 많은 분야의 기업들이 채용을  중단하고나 거의 채용을 하지 않고 있다고 한다. 이러한 상황은 남은 기간 동안 지속될 것으로 예상된다.

구체적으로 남부 지역의 전자·기계·가구업계는 최소 향후 3~6개월 동안은 채용을 제한한다. 유럽과 미국의 유행병 상황으로 이들 시장의 상품 수요가 줄면서 베트남산 목제 가구 수출에 많은 어려움이 따랐기 때문이다. 이와 함께 나라들의 코비드-19 사태도 국내 시장에 영향을 미쳤다.

제약·의료기기 업계도 채용을 줄일 것으로 전망된다. "의료 장비 부문의 고객들은 현재 직원 규모만 유지하고 있다는 것을 보여주고 있다. 다국적 기업들이 코비드-19로 사업 확장을 중단할 조짐을 보이고 있다. 일부 기업은 신규 직원을 채용하지 않으면서 사업 규모를 축소하고 사업모델을 개편하고 있다고 보고서는 밝혔다.

소비재를 생산하는 기업에서는 영업, 마케팅, 재무·회계와 같은 분야에서는 여전히 인력 충원이 필요하다. 대신 생산 현장은 수출의 감소나 중단으로 인력 충원 계획이 거의 없다.

나비고스는 인터뷰에 응한 많은 후보자들이 다음으로 면접을 미루거나 심지어 취소했다고 밝혔다. 그들은 "상업 부문 채용은 계속될 것으로 예상되지만 제조 부문은 향후 6개월 동안 동결되거나 채용이 거의 없을 것이다 라고 내다봤다.

제4의 물결 발생의 진원지인 호찌민시는 노동시장에서 많은 어려움을 겪고 있으며 앞으로도 그럴 것이다. 호찌민시 인적자원예측 및 노동시장정보센터(Falmi)에 따르면 대유행은 노동과 고용에 큰 영향을 미쳤다.

팔미가 이 지역 4천140개 업체를 대상으로 새로 발표한 설문조사에 따르면 이들 중 83%가 전염병에 부정적인 영향을 받았다는 사실을 알고 있었다. 특히 이 업체들의 60% 이상이 고객 발굴과 제품 소비에 어려움을 겪고 있으며, 거의 22%가 자본에 어려움을 겪고 있으며, 거의 9.5%가 생산 자재 및 자재 부족을 겪고 있다.

이러한 상황은 조사 대상 기업의 직원 중 거의 38%에게 영향을 미쳤다. 이들의 거의 92%가 교대로 해고/퇴직했다. 나머지는 급여의 일부를 갖고 일시 해고(2.35%)하고 무급휴직(2.18%)과 근로계약 해지(1.20%)를 받았다.

조사 결과에 따르면 2021년 마지막 6개월 동안 감원을 계획하고 있는 사업체의 비중이 46.47%에 달하는 것으로 나타났다. 직원 감소 예상이 가장 많은 상위 3개 업종은 ⑴도매, 소매, 자동차 및 오토바이 수리 ⑵제조업 및 가공업 ⑶숙박 및 식품 서비스이다.

기업들은 주로 3분기에 감원을 단행한다. 4분기에는 휴일과 구정의 니즈를 충족시키기 위한 생산 및 사업활동에 박차를 가하면서 인력 시장이 번창할 것으로 기대된다.

팔미는 이번 조사 자료를 토대로 2021년 마지막 6개월 동안 호찌민시의 인력 수요는 2가지 시나리오가 있을 것으로 내다봤다.

첫 번째 시나리오에서 전염병 상황이 부정적인 방향으로 전개될 경우 가장 큰 영향을 받는 경제 부문은 서비스(숙박, 급식, 관광, 교통 등), 산업·건설(직물, 가죽 및 신발, 목재 가공, 식품 가공, 건설 등)이다. 2021년 마지막 6개월 동안 시의 인력 수요는 약 12만7000명의 추가 일자리가 필요할 것으로 예상된다.

두 번째 시나리오는 백신 접종 시행과 양호한 방역으로 전염병 상황이 긍정적인 방향으로 전개되며 2021년 마지막 몇 달은 사업상황이 번창할 것이다. 구정 연휴로 생산과 사업활동의 늘어나 노동자가 더 필요하게 된다. 다만 서비스업(숙박, 급식, 관광), 산업(섬유, 신발, 목재 가공)은 무역활동(수출입)의 영향을 계속 받을 것으로 보인다. 2021년 마지막 6개월 동안 인력 수요는 약 14만7000명의 추가 일자리가 필요할 것으로 보인다.

하반기 취업능력은 대체로 쉽지 않지만 은행, 증권, 보험, 정보기술, 반도체 기술 등에 전문지식이 있으면 취업 가능성은 여전히 매우 밝다는게 나비고스의 설명이다.

이에 따라 은행-증권-보험 부문은 영업직과 시스템 개발, 디지털 전환을 위한 정보기술(IT) 인력을 중심으로 하반기에 많은 인력을 채용할 전망이다. 이와 함께 반도체 산업 인력 수요도 외국 대기업의 관심과 투자를 많이 받아 향후 5년 이상 높은 수준을 보일 것으로 전망된다.

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