2025년 상반기 베트남 노동 시장은 약 5,300만 명의 노동력을 바탕으로 역동성과 견실한 성장을 이어갔다. 베트남의 인건비는 비교적 경쟁력을 유지하고 있지만, 임금은 꾸준히 상승하고 있다. 본 기사는 기업들에게 베트남 노동 시장 동향을 개괄적으로 보여주기 위해 베트남의 노동력 통계, 임금 상승 추세, 그리고 부문별 소득을 중점적으로 분석한다.
과거 경쟁력 있는 노동력으로 유명했던 베트남은 최근 몇 년간 꾸준한 임금 상승을 경험해 왔다. 2024년 베트남 국민의 월평균 소득은 전년 대비 8.6% 증가한 약 770만 동(미화 305달러)에 달했으며, 2025년 중반에는 약 830만 동(미화 317달러)으로 증가할 것으로 예상된다.
베트남의 임금은 꾸준한 상승세를 보이고 있다.
베트남의 임금은 최근 몇 년간 매년 약 8~10%씩 상승했다. 공식 자료에 따르면 2025년 1분기에는 월평균 소득이 약 830만 동(미화 317달러), 2025년 2분기에는 820만 동(미화 314달러)으로, 2024년 동기 대비 약 10% 상승한 것으로 나타났다.
한편, 2024년 7월부터 시행된 최저임금 6% 인상은 소득을 직접적으로 증가시켰지만, 2025년에는 추가 인상이 발표되지 않았다. 2020년 이후 평균 임금은 약 5~6% 상승한 것으로 추산된다. 주요 도시들도 비슷한 성장률을 보였으며, 중북부와 중부 지역을 중심으로 한 소규모 지방은 약 11.7%의 성장률을 기록하며 이러한 성장률을 앞지르고 있다.
전반적으로 베트남의 임금 상승률은 여전히 견조하다. 생산성 향상이나 자동화 기술이 이러한 비용을 상쇄하지 않는 한, 투자자들은 예산에서 연간 약 10%의 인건비 증가를 예상해야 한다.
베트남 산업별 임금 추세
베트남의 임금 구조는 지식 기반 직종과 노동 집약적 직종 간에 뚜렷한 격차를 보이며, 산업 유형에 따라 상당한 차이를 보인다.
서비스
서비스 부문은 월 평균 약 990만 동(미화 378달러)으로 가장 높은 임금을 제공하며, 금융, 정보 기술, 전문 서비스 등의 분야에서 숙련된 인력에 대한 수요가 높다. 이 부문 내에서는 전문 지식이 필요한 직종에 대한 임금 프리미엄이 상당히 높다. 예를 들어, 소프트웨어 개발자는 일반적으로 월 약 2천만 동(미화 763달러)을 받는 반면, 중견 재무 분석가는 1천800만 동(미화 687달러)을 받을 수 있다.
임원급 보상은 상당히 높다. FiinRatings 보고서에 따르면, 2023년 민간 부문 기업 임원의 연봉은 약 25억 동(미화 9만 5,420달러)으로, 국유기업(SOE) 임원의 연봉 14억 동(미화 5만 3,430달러)보다 높다. 이는 민간 부문이 성과에 대한 보상과 인재 유치에 있어 유연성을 갖추고 있음을 보여준다.
소매, 물류 및 기타 일반 서비스업의 임금은 일반적으로 600만~1,000만 동(미화 229~382달러)으로, 전국 평균과 비슷하거나 약간 낮다. 반면, IT, 엔지니어링, 금융 등 전문 기술이 필요한 직종은 평균의 두 배에 달하는 임금을 쉽게 받을 수 있다. 이러한 임금 프리미엄은 베트남의 기술 격차가 심화되고 있으며, 모든 부문에서 자격을 갖춘 전문가에 대한 수요가 증가하고 있음을 보여준다.
산업 및 건설
제조업을 포함한 산업 및 건설 부문의 임금은 월 평균 약 910만 동(미화 347.5달러)이다. 그러나 제조업 내에서는 임금 수준이 매우 다양하다. 2024년 공장 근로자는 산업 부문에 따라 월 770만 동에서 840만 동(미화 294~321달러) 사이를 벌었다. 전자 및 첨단 제조업 근로자는 일반적으로 높은 임금을 받는 반면, 섬유 및 의류 제조업 근로자는 낮은 임금 수준에 머물러 있다.
특히, 외국인 투자 기업(FIE)은 보상 구조와 추가 복리후생의 차이로 인해 현지 기업보다 약 20% 높은 임금을 제공하는 경향이 있다. 이러한 임금 차이는 외국인 투자 기업이 채용 경쟁 우위를 확보하는 데 도움이 되지만, 노동 집약적 산업의 경우 비용 압박이 여전히 존재한다.
농업 및 임업
농림업 부문은 월평균 임금이 490만 동(미화 187달러)에 불과해 임금 수준이 여전히 낮은 편이다. 낮은 임금 수준은 이 부문의 부가가치 창출이 제한적이고 계절적, 저숙련 노동력에 의존하는 현실을 반영한다. 이러한 낮은 임금 수준은 운영 비용을 낮게 유지하지만, 노동력 안정성과 농촌 지역 노동력 유지에 어려움을 초래한다.
임금은 기업 유형에 따라 다르다.
기업 유형별로도 임금 격차가 뚜렷하다. 2024년 국유기업(SOE)의 월 평균 임금이 1,091만 동(미화 417달러)으로 가장 높았고, 그 뒤를 이어 외국기업(FIE)이 928만 동(미화 355달러), 그리고 국내 민간 기업이 810만 동(미화 310달러)이다.
이러한 차이는 특히 고숙련 직책의 채용 및 유지 전략에 영향을 미친다. 외국 투자자들은 외국기업의 일반 직원에 대한 보상이 일반적으로 민간 부문의 기준과 일치함에도 불구하고, 관리직이나 기술직 직원을 채용할 때 공공 부문의 임금 수준과 경쟁하는 경우가 많다.
지역별 임금 격차
베트남 전역의 임금 수준은 상당한 차이를 보인다. Talentnet에 따르면 하노이가 위치한 홍강 삼각주와 호찌민시(HCMC)를 포함한 남동부 지역의 평균 월급이 각각 약 980만 동(미화 374달러)과 970만 동(미화 370달러)으로 가장 높다. 이 수치는 전국 평균보다 약 18% 높다.
반면, 농촌 지역과 소규모 지방은 계속해서 뒤처져 있다. 2025년 도시 근로자의 월급은 평균 1,040만 동(미화 397달러)인 반면, 농촌 지역의 월급은 840만 동(미화 321달러)에 불과하여 약 24%의 임금 격차가 발생했다.
많은 산업 단지가 중위도 지방에 위치해 있으며, 이곳의 임금은 일반적으로 주요 도시와 농촌 지역 사이에 위치한다. 예를 들어, 호치민시를 포함한 동남부 지역의 평균 임금은 930만 동(약 355달러)이었다.
특히, 북중부 및 중부 고원 지대는 2024년부터 2025년까지 약 11.7%의 가장 빠른 임금 상승률을 기록했다. 그러나 절대 임금 수준은 여전히 베트남 상위권 도시보다 낮다. 다시 말해, 생활비, 노동력 공급, 그리고 지역 경쟁력의 차이를 반영하여, 중위도 도시에서는 동일한 직업을 갖더라도 하노이나 호치민시보다 10~15% 낮은 임금을 받을 수 있다.
투자자에게 미치는 영향
꾸준한 임금 상승
베트남의 임금은 매년 약 8~10%씩 상승세를 이어가고 있다. 월평균 임금은 2023년 710만 동(미화 271달러)에서 2024년 약 770만 동(미화 294달러)으로 증가했다. 고용주들은 노동 시장 경쟁과 완만한 인플레이션 압력에 힘입어 임금 상승이 지속될 것으로 예상하며, 2026년 1월부터 임금 7% 이상 인사된다.
지역별 차이
남부 및 도시 지역의 인건비는 농촌 지역에 비해 여전히 상당히 높다. 호치민시, 빈즈엉성, 동나이성과 같은 산업 중심지에서 운영되는 외자기업(FIE)의 월평균 임금은 약 900만~1,000만 동(미화 344~383달러)이다. 반면, 북부 및 중부 지방 근로자의 임금은 약 600만~800만 동(미화 229~306달러)으로 상대적으로 낮다. 하지만 이 지역의 임금 기대치는 전반적인 경제 성장에 따라 점진적으로 상승하고 있다.
FDI 임금 우위
베트남의 외국인 직접투자(FIE)는 일반적으로 현지 민간 기업보다 약 10~15% 높은 임금을 제공하여 숙련된 인력을 유치하고 유지할 수 있다. 그러나 국내 기업들이 점차 보상 수준을 높이면서 외국인 직접투자(FIE)는 인재 확보 경쟁이 치열해지고 있다. 설문조사 결과에 따르면 많은 외국인 직접투자(FDI) 기업들이 충분한 현지 인력을 확보하고 있다고 보고하면서도 성과 기반 보너스와 확대된 복리후생을 통해 차별화를 꾀하고 있다.
정책 환경
2025년 기준 법정 인건비는 고정되어 있으며, 지역 최저임금은 345만 동에서 496만 동(미화 132~190달러) 사이이고, 국가 기본급은 234만 동(미화 90달러)으로 책정되었다. 앞으로 정책 변화는 직접적인 임금 인상보다는 직업 훈련 및 사회보험 개혁을 우선시할 것으로 예상된다. 투자자들은 정부가 지속적으로 근로자의 기술 향상에 중점을 두고 있다는 점에 주목해야 한다. 현재 근로자 중 약 28%만이 정식 교육을 받았고, 고용 관행에 영향을 미치는 규제 준수 요구 사항이 높아지고 있기 때문이다.
