상반기 베트남 제조업 부문 이사들(Director)은 더 나은 보수를 위해 직장을 옮기고 싶다고 설문 조사에서 밝혔다. 이 비율은 하반기에 일자리를 바꾸고 자하는 신입 직원의 71 %보다 높으며, 채용에 의한 설문 조사 결과에 따르면 직위가 높을수록 더 많은 사람들이 새로운 일자리를 찾고 싶어 함을 보여준다. 리쿠르트 회사인 VietnamWorks이 7 월 제조 부문 직원 750 명을 조사한 결과다. 고위직이 높을수록 일자리를 바꾸려는 경향이 커다는 조사 결과가 나왔다. 회사에서 3 년 이상 일한 사람의 81 %가 1 년 미만 동안 일한 사람의 68 %에 비해 새로운 일자리를 찾고 싶어했다. 연령이 많을수록 직장을 바꾸려는 경향이 더 높다. 1965 년에서 1980 년 사이에 태어난 X 세대 사람들의 84 %는 1996 년 이후에 태어난 Z 세대 69 %와 비교하여 일자리를 더 바꾸고 싶어했다. 산업에서 섬유,신발류와 물류 부문은 81 %가 일자리를 바꾸고 싶어했고, 전자는 80 %를 차지했다. 조사자들이 일자리를 바꾸고 싶어하는 가장 큰 이유는 경쟁력있는 급여와 보너스 (57 %)와 복지 향상 (41 %)이었으며 또한 더 높은 직책(28 %)도 원했다. V
(미디어온) 엘씨씨코리아는 2018년 말 부천도시공사와 천안시설공단의 ‘시설물 유지관리 시스템’ 개발 용역을 성공적으로 완료했다고 지난 23일 밝혔다. 공공시설 유지관리 전문기관인 도시공사와 시설공단에서는 지난 2015년 이후 ‘생애주기관리에 입각한 공공시설의 유지관리체계 개선’과 ‘시설 안전성 확보’라는 목표 하에 ‘시설물 유지관리 시스템(이하 FMS)’ 도입을 필요로 하고 있다. 지난 2018년 6월부터 약 6개월 간 구축된 부천도시공사 Best-FMS는 부천도시공사와 엘씨씨코리아가 기술제휴를 통하여 시설정보관리, 도면/에너지관리, 생애비용예측, 점검계획관리, 공사진척관리, 임대관리를 개발했다. 특히 대쉬보드에서는 Open API를 활용하여 위치와 날씨 정보를 제공하고, 시설별 점검, 하자계획, 공사진척에 대한 종합현황과 에너지 사용량 정보 등을 제공한다. 지난 2018년 8월부터 약 100일 간 수행된 천안시설공단 C-FMS 구축사업은 건물 동별 실단위로 구분한 시설분류체계와 시설정보를 바탕으로 유지관리이력, 하자점검계획 및 결과를 관리하고 기 수립한 중장기계획 및 소요예산을 매년 업데이트하여 최신화할 수 있는 기능을 제공한다. 지난 2018년에 구축한
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