최근 설문조사에 따르면 호치민시의 젊은 구직자 중 취업을 위해 소셜 미디어를 찾는 사람들이 점점 더 많아지고 있으며, 약 80%가 잠재 고용주와 소통하기 위해 소셜 미디어 플랫폼을 사용하고 있다.

조사 대상 청소년의 약 78.8%가 소셜 미디어를 통해 일자리를 찾고 있으며, 50.8%는 온라인 채용 웹사이트를 이용하고 있다고 똔득탕 대학교 사회과학 및 인문학부 부학장인 응우옌티투짱(Nguyen Thi Thu Trang)이 팝루앗(법률) 신문 웹사이트(plo.vn )에 밝혔다.

짱은 5월 21일 '청년 인력 – 도시 발전을 위한 열망'이라는 제목의 포럼에서 연사로 나섰다. 이 행사는 호치민시 청년고용서비스센터가 주최하고 정부 관계자, 기업, 청년들이 한자리에 모여 청년 고용과 도시의 사회경제적 성장을 위한 방안을 논의했다.

호치민시의 5,500명 이상의 청소년(73%가 18~25세 대학생)을 대상으로 설문조사를 실시한 이 연구에 따르면 대부분의 구직자는 급여가 최우선 순위가 아니더라도 공정한 보상을 기대하는 것으로 나타났다. 약 31.6%는 급여와 복리후생을 우선시하는 반면, 78.2%는 적절한 급여와 복리후생을 받기를 희망한다.

그러나 많은 젊은 근로자들이 큰 장애물에 직면해 있다. 약 79.25%는 노동 시장의 치열한 경쟁을 꼽았고, 63.6%는 업무 경험이 부족하다고 답했으며, 50.8%는 전문 기술을 습득하지 못했다고 인정했다.

이러한 어려움에도 불구하고 대부분의 사람들은 새로운 기술을 습득하는 데 있어 여전히 적극적이며, 56.7%는 자신의 관심사에 부합하거나 좋은 전망을 제공하는 경우 자신의 분야 밖에서 일할 수 있다.

한편, 호치민 공산주의 청년 연합의 설문조사에 따르면 교육과 의료 분야가 가장 인기 있는 분야로, 응답자의 30%가 관심을 표명했다. 그 뒤를 이어 서비스 및 상업(24%), 금융 및 은행(18%)이 그 뒤를 이었다.

고용주 선호도와 관련하여, 44%의 참가자들이 국영 기업에서 일하고 싶다고 답했으며, 26%는 민간 기업을 선호했고, 18%는 다국적 기업을 선호했으며, 12%는 스타트업에 합류하고 싶다고 답했다.

급여는 여전히 중요한 고려 사항이다. 설문조사에 참여한 사람들 중 약 46%는 월 급여가 1,000만~2,000만 동 25%는 500만~1,000만 동, 15%는 3,000만 동 이상, 14%는 2,000만~3,000만 동을 기대했다.

직업을 선택할 때, 응답자의 31.6%가 좋은 급여와 복리후생을 우선시했으며, 그 뒤를 이어 25.1%가 친절한 근무 환경을 중요하게 생각했다.

이상적인 직장 문화 측면에서 34.8%는 전문적이고 잘 구조화된 환경을 선호했고, 28.3%는 친근함을, 24.7%는 역동적이고 창의적인 공간을 원했으며, 12.2%는 유연성과 자율성을 원했다.