남부의 많은 제조 기업들은 오더를 가지고 있어 해고된 인원을 보충하기 위해 공장당 최대 수 천명의 인력을 모집해야 한다.

 

신규 수주로 인해 100% 신발 제조 전문 태광비나합작주식회사(동나이)는 올해 5,000명 이상의 신규 인력을 충원해야 한다. 채용은 구정 직후, 3월 피크타임에 공장에서 2,000명 이상을 충원했다. 계획에 따르면, 지금부터 8월까지 매달 1,000명의 인력을 충원할 예정이다.

 

태광비나 외에도 비전인턴비엔호아점(중국자본 100%, 고플스틱 생산), 어거스트스포츠(중국자본 100%, 신발생산) 등 동나이성의 많은 기업들은 1000명 이상의 인력을 충원해야 한다. 

 

 

동나이고용서비스센터 자료에 따르면 지난 5월에만 이 지역 공장에 필요한 인력은 1만700여 명으로 비숙련 노동자가 96%에 육박했다.

 

이와 유사하게 호치민에서도 일자리 서비스 센터 채널을 통해 5월에 필요한 일자리가 거의 49,000명에 달하며, 이 중 비숙련 노동자와 공장 노동자가 32% 가까이를 차지했다. 꾸찌에 있는 베트남 삼호 주식회사는 신발 생산으로 전환하여 1,000명 이상의 노동자를 모집했고, 떤투언 수출 가공구에 위치한 후루카와 자동차 부품 베트남 주식회사도 300명의 노동자를 모집 한다.

 

빈즈엉성 고용 서비스 센터에 따르면 연초부터 지금까지 3천210여 개 사업체가 4만1천여 명을 모집하고 있는데, 이 가운데 근로자와 비숙련 근로자가 87% 가까이 차지한다.

 

고용 서비스 센터에 따르면 카이저 목재 산업, 아카세트 의류 유한 회사, 야자키 EDS 베트남과 같은 의류, 나무 가구, 가죽 신발 같은 회사들이 많은 수의 노동자를 필요로 한다고 말했다.

 

 

고용센터 관계자에 따르면 사업체에 주문이 들어오거나, 생산 확대로 연초부터 현재까지 지난해에 비해 채용수요가 늘고 개선됐다. 노동력은 많이 필요하지만 섬유, 의류, 신발 업종은 사람을 구하기 어려운 산업이다.

 

신입사원의 기본급은 월 500만~700만동이며, 100만~200만동의 수당과 초과근무수당은 제외된다. 많은 회사에서는 근무 첫 해 동안 월별 보너스, 후보자를 직무에 소개한 사람을 위한 보너스 등 추가적인 직원 유지 정책을 갖고 있다.

 

지역에서는 근로자와 사업체를 연결하기 위해 온라인과 직접 고용 교류를 조직하여 실업 수당을 받는 근로자에게 채용 정보를 소개하고 있다. 고용 서비스 센터는 지방을 연결하여 근로자를 유치한다.