10월 3일 오전 가죽화 전문회사인 비엣글로리(Viet Glory Co., Ltd.)의 약 6천명의 근로자들이 약 1시간 동안 회사정문에 모여 있다가 생산에 들어가지 않고 떠났다.
점심식사 후, 근로자들은 모두 디엔짜우 지역의 디엔쯔엉 마을에 있는 회사를 떠났다. 근로자들은 기업주들에게 보낸 집단청원서에서 다음과 같은 8가지 제안을 내놓았다: 기본급 인상, 생산량 조정, 직원들의 의사소통 기준 준수 요구, 회의에 너무 많이 참석하지 말 것, 실제 근무시간에 따른 13개월 보너스, 휴가 공제 없음, 임신 7개월차 근로자는 한 시간 일찍 퇴근할 수 있다.
한 여성 근로자는 비엣글로리에서 2년간 근무했으며 이전에는 초과근무 포함 월 700만동을 벌었다고 말했다. 1년 넘게 힘든 지시로 인해 초과근무가 없었고 급여와 수당은 약 600만동이다. 그녀의 말에 따르면 회사에서 지급하는 기본급은 한 달에 413만동으로 보통 수준에 비해 상당히 낮은 수준이며 30만동 인상을 원하고 있다고 한다. 생산량 또한 현재 40-45명의 라인에게 메우 높은 숫자로 이며 매일 1,천개의 가죽 신발 제품이 할당되는데 할당량을 당일 처리하지못하면 다음날 더 많은 생산량을 맞춰야 한다.
"급여는 적지만 생산량이 매일 늘어나 부담이 크다"며 "게다가 회사는 근로자들에게 회의를 많이 강요하지만, 생산 시간으로 적용하지 않는다"고 했다.
노동자 청원에 대한 서면 답변에서 회사는 8 제안 중 2개를 해결했다. 특히, 회사는 독성이 강한 환경에서 일하는 근로자에게 수당을 제공하기 위해 법적 규정을 준수할 것이다. 직원은 회사의 복리후생 규정에 따라 13개월분의 급여를 지급한다.
나머지 제안에 대해서는 회사가 해결 및 수정된 것으로 믿고 있다. 급여 인상과 관련하여 회사는 디엔짜우 지역이 III급지로 법적 규정에 따라 3,640,00동이고 현재 급여는 4,130,200동이라고 말했다. 현재 주문량이 적어 기업이 조정할 수 없다.
회사는 제작 상황에 맞춰 회의 시간을 재조정할 예정이다. 근무시간 외에 회의가 예정되어 있는 경우 규정에 따라 초과근무수당이 부과된다. 근로자 소득 증대를 위해 10월 1일부터 인상된 생산 보너스를 적용하는 것은 현재의 생산 상황과 일치한다. 임신 7개월 근로자의 1시간 조기 퇴근을 허용하자는 제안이 받아들여지지 않은 것은 회사 측이 옳은 일이라고 판단했기 때문이다.
노동자와 기업 지도자들은 공통된 목소리를 찾지 못해 오늘도 계속 일을 중단하고 있다. 디엔짜우 지역 노동연맹 회장인 하후이동 씨는 정부와 노동조합이 해결책을 찾기 위해 회사와 계속 협력하고 있다고 말했다. 근로자의 정당한 권익은 보호되어야 하지만, 기업이 발전하기 위해서는 의견도 고려되고 조화되어야 한다.
비엣글로리(Viet Glory Co., Ltd.)는 수출용 가죽 신발을 전문적으로 제조하는 회사로, 2019년부터 운영되고 있으며, 100% 외자로 현재 6천명 이상의 직원이 근무하고 있다. 2021~2022년에는 이 기업의 수천 명의 근로자들이 연초에 두 차례 집단 근무를 중단하고 다수의 권고 사항이 해결된 후 업무에 복귀했다.
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