주문이 줄고, 생산자재가 부족했으며, 많은 공장들이 올해 마지막 달에 사람을 뽑는 대신 수천 명의 노동자를 줄여야 했다.
지난 10월 초 꾸찌에 있는 베트남 삼호(주)는 유명 신발 브랜드로부터 주문이 모두 끊겨 공장 수용력이 30% 감소해 직원 3000명이 더 이상 일하지 못하게 됐다. 일부는 다른 워크샵에 배정되었고, 나머지는 한가하게 앉아 있어야 했다. 반달 전, 기업은 1400명의 인력을 감축하는 계획을 시 노동보훈사회부에 보냈지만, 현재까지 아무런 응답이 없다.
회사 노조위원장인 응우옌탄안씨는 연초 공장이 많은 돈을 들여 1500명의 신규 인력을 채용했지만 지금은 상황이 완전히 역전됐다고 말했다. "기업들은 정말로 사람들을 유지하고 싶어하지만, 이 상황에서 그것을 만회할 새로운 주문을 찾는 것은 매우 어렵습니다"라고 안씨는 말했다.
근로자들이 적절한 선택을 하기 위해 공장은 생산 상황에 대해 알린다. 약 200명이 적극적으로 휴가를 신청했고 회사로부터 10월 급여를 전액 받았다. 다른 이들은 기업이 계약에 대한 보상을 협상하거나 당국으로부터 계획을 기다릴 것을 요청했다.
베트남 삼호기업 대표가 공장 근처에서 숙소를 빌린 노동자들을 만났다.
안씨에 따르면 감원 대상자 수는 연초 체결돼 회사 근무시간이 12개월도 채 안 된다. 규정에 따르면 이들은 기업체로부터 실업급여를 받지 못하고 실업보험기금의 적용을 받지 않는다. "노동자들은 많은 어려움에 직면할 것입니다"라고 안씨는 말했다.
이와 비슷하게 지난 두 달 동안 빈딴지구에 있는 TH주식회사는 생산 수주가 없어 12월에는 1400명 가까운 직원을 감원할 것으로 예상된다. 대만 자본 100%인 1800명 이상의 공장 규모는 주로 유럽을 중심으로 수출용 신발을 전문적으로 제조하고 있다.
현재 지역노조와 회사노조는 임금, 설 보너스 제도 전면 이행을 위해 회사대포들과 협상에 참여하고 있다. 규정에 따른 노동자의 경우 노조는 또 임신·육아 사례를 줄이지 말고, 도움이 필요한 사람에 대한 구직 지원을 회사에 요청했다.
삼호, TH신발회사는 주문에 어려움을 겪고 인력 감축을 강요받는 많은 사업체 중 두 곳이다. 응우옌탄도 정책법률부장(호치민시노동조합)은 현재 섬유, 의류, 신발, 전자공장 등의 상황이 원자재, 자재, 물품 등을 구하기 어려워 주문이 줄었다고 밝혔다. 공장은 근로자들이 초과 근무, 교대 근무, 노동력 감소 없이 근무할 수 있도록 주선한다.
도씨는 "시 노동조합이 지자체에 상황을 파악해 구체적으로 보고해 지원 방안을 마련해 달라고 요청하고 있다"고 말했다. 일부 지역에 대한 보고에 따르면 어떤 회사는 1000명 이상의 직원을 감원하고, 다른 회사는 수백 명 또는 수십 명을 감원한다고 한다.
호찌민시 고용서비스센터에 따르면 지난 10월 실직자 1만440명 가까이가 실업급여를 신청했다. 최근 10개월 동안 실직한 사람은 모두 12만8천명에 육박해 지난해 같은 기간보다 26%나 늘었다.
사측이 폐쇄를 발표하자 타슈안(Tashuan) 회사 근로자들이 공장에 모였다.
일자리를 잃을 위험에 직면한 것은 딴따오 산업단지(빈딴구)에 위치한 합성수지 생산업체인 타슈안(주)의 근로자 100여명이 처한 상황이기도 하다. 수주 부족과 자금난으로 인해, 10월 24일부터 기업들은 근로자들이 돌아가면서 휴식을 취하도록 주선하여, 일주일에 며칠만 일하게 되었다. 회사는 또한 11월 5일부터 주문이 있을 때까지 공장 두 곳을 폐쇄할 것이라고 발표했다.
화사측은 과거 이사회가 노동자들의 일자리 확보를 위해 수주 발굴과 생산 유지에 노력했지만 실패했다고 밝혔다. 그 결과, 공장은 3개월 동안 문을 닫아야 했다. 이 기간 동안 근로자가 그만두고 싶어하면 회사는 사회보험 장부를 정리할 것이다. 신규 일자리를 구하지 못할 경우 기본급의 50%에 해당하는 월 250만동을 지원한다. 3개월이 지나도 여전히 주문이 없으면 회사는 규정에 따라 직원을 그만두게 할 것이다.
노동력을 줄이는 것은 "매우 불행한 일"이며 또한 많은 기업을 골치 아프게 한다. 떤투안 수출가공구역(7구역)에 있는 베트남 주식회사 벡소스(Vexos Vietnam Co., Ltd)의 행정 및 인사부장인 팜티짜우는 지난 한 달 동안 공장이 원자재가 부족해서 상품을 수출할 수 없다고 말했다. 현재의 직원 수가 유지된다면, 초과 근무 시간이 줄고 초과 근무에 지급할 자금도 부족하다.
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수년간의 인사 경험으로, 짜우는 회사에는 항상 "퇴사하고 싶은" 누군가가 있을 것이라고 말했다. 그래서 그녀는 공장 전체를 널리 알리자고 제안했는데, 이때 휴직할 경우 2개월치 급여를 지원받게 된다. 이 시점에서 떠나느냐 머무르느냐가 노동자의 선택이다. 인원이 줄어들면 남은 근로자들은 일자리가 많아지고 야근할 수 있도록 배치된다.
"하지만, 휴가를 준다면 공장은 일자리를 확보하고, 노동자는 수입을 보장하며, 노동자를 유지할 수있다" 라고 짜우는 말했다.
시 기업개발지원센터 산하 떤투안 수출가공구역에서 컨설팅과 일자리 소개를 맡은 후인티홍는 기업의 채용 수요가 예년 같은 기간보다 20-30% 정도 줄었다고 밝혔다. 매년 이맘때면 공장에는 주문이 많고, 정기적인 야근, 강력한 채용, 계절근로자 증가 등이 있었다. 하지만 올해는 많은 기업들이 8시간 행정교대만 시키거나 주문과 원자재 부족으로 인력을 감축해야 했다.
홍씨는 채용 컨설팅을 할 때 회사에서 해고되는 것 외에도 근무시간이 8시간밖에 안 되고 야근도 없고 소득이 줄었기 때문에 적극적으로 그만두는 직원들이 많다는 사실이다. 홍씨 따르면 일반적으로 사업 상황이 어렵고 야근을 유지하는 기업은 극소수여서 이 단계에서 새로운 직장을 구하는 것이 쉽지 않고 '어디로 가든'하기 때문에 근로자들이 지원 전에 고민해야 한다. 직원들은 초과근무가 아닌 부분을 보충하기 위해 식당 서빙, 기술 자동차 운전 등 공장 밖에서 추가 업무를 할 수 있다.
노동자를 붙잡아두려는 노력은 꾸찌에 2000명의 직원을 둔 트리플가먼트의 계획이다. 회사 노조 위원장인 응우옌닥토이 씨는 이제 공장의 주문이 줄었기 때문에 생산을 줄여야 한다고 말했다. 그러나 기업은 경영진을 30명 정도 줄이고 인력을 유지하는 데 그쳤다. 토이씨는 "연초 인력 충원을 위해 어려움을 겪어 공장 측은 수주가 회복되기를 기다리도록 노동자들을 붙잡아두려 했다"고 말했다.
