호찌민 노동시장은 공장 수주 감소로 인한 실직자가 속출하는 역설에 직면하지만 생산 확대 사업체 상당수가 인력 충원에 어려움을 겪고 있다.
한 달 전, 투안푸옹 의류 및 자수 그룹은 6구역의 본사와 12구역, 빈짠 및 롱안 구역의 공장에서 일할 200명의 직원을 모집한다고 광고했다. 숙련도에 따라 의류 노동자의 수입은 월 700만~1300만동에 이른다. 기업은 회사 직원 소개, 소셜네트워크, 6구역 고용서비스센터 등 많은 채널을 연결했다. 하지만, 지원하러 온 사람들의 수는 기대만큼 많지 않았다.
회사 부이반두이씨에 따르면 시장 경쟁은 연초만큼 치열하지 않지만 여전히 근로자를 찾기 어렵다. 계절 인력, 온라인 사업을 하고 오토바이 택시를 운영하는 젊은 노동자는 일당과 주급을 받으며 이제 월급을 받기를 원하지 않고, 제시간에 출근하거나 초과 근무를 하는 것을 두려워한다.
또 새로 전환된 비숙련 노동자의 월급은 전 직장보다 낮은 700만~800만 동에 불과해 몇 달 뒤면 '이직'도 가능하다.
두이씨에 따르면 이런 이유 외에도 공장 입지도 채용을 어렵게 만드는 요인이다. 호찌민시의 생활비는 점점 더 비싸지고 있다. 근로자들이 일자리가 있으면 남아있지만 일자리를 잃으면 더 이상 머물지 않고, 주변 공장에서 새로운 일자리를 찾는 대신 고향으로 돌아가거나 다른 지역으로 옮겨 비용을 절감하는 방식을 택할 것이다.
빈찌에우 산업단지(투득시)에 있는 수출용 생선 통조림 생산을 전문으로 하는 또안탕 공장은 연초부터 현재까지 채용했지만 150명 이상의 직원이 부족하고 인원이 충분하지 않다. 월 1000만~1100만동의 신입사원 수입은 여전히 근로자를 유치하기에 부족하다. 이 산업의 특징은 근로자들이 생선 냄새가 나는 저온 환경에서 일한다는 점이어서 많은 사람들이 이를 싫어한다는 것이다.
8월 말 호찌민에서 열린 잡 데이 2022에 일자리를 찾는 노동자들.
인력그룹 베트남이 지난 8월 발표한 올해 마지막 6개월 채용수요 조사에서는 100여개 기업 중 88%가 생산·가공·제조·상업·금융-뱅킹 분야를 중심으로 채용을 늘리거나 현재 인원을 유지하려는 것으로 나타났다. 조사 대상 유닛의 24%가 비숙련 노동자가 필요하다고 답했다. 기업의 57%가 채용에 어려움을 인정한다. 조사 대상 기업의 최대 45%가 향후 3~6개월 안에 계절적 시간제 근로자를 사용할 계획이라고 답했다.
호찌민시의 인력 수요 예측 및 노동 시장 정보 센터의 데이터는 호찌민시가 올해 마지막 6개월 동안 약 13만6000 - 15만명의 근로자를 필요로 할 것으로 예상된다는 것을 보여준다. 그중 무역과 서비스가 65% 이상을 차지했고, 산업0건설이 거의 34%를 차지했다.
베트남 인력그룹 노동 아웃소싱 서비스 국가 운영 책임자인 응우옌쑤안손 씨는 지역 노동 과잉을 평가했다. 호찌민시 등 동남권 지역은 여전히 일손이 부족해 인력 충원이 어렵지만 지방은 지난해 유행병 송환 파동으로 노동력 풍부하다.
목재 등 일부 특정 업종에서는 주문이 급감해 인력감축이 불가피하다. 많은 수의 산업 종사자들이 불필요한 일을 하고 있다. 그러나 목재업 종사자의 상당수는 주로 남성이며 식품 및 전자 공장에서는 여성 인력을 채용하고자 한다. "시장은 성별과 관련된 노동 잉여를 더 많이 보게 될 것이다"라고 손씨는 말했다.
또 다른 이유는, 많은 근로자들이 오랜 시간 동안 전염병과 싸운 후 축적된 저축을 모두 써버렸다는 것이다. 그래서 그들은 월급을 올리기 위해 초과 근무를 찾고 싶어한다. 많은 공장들이 까다로운 시장에 상품을 수출해야 하기 때문에 회사는 법정 노동시간을 준수해야 하기 때문에 초과 근무가 어렵다.
빈즈엉 떤우옌 지구의 많은 모텔은 근로자들이 일자리를 잃고 고향을 떠나 문을 닫았다.
인적 자원 서비스 분야에서 10년 이상의 경험을 가진 손 씨는 시장이 전염병, 경기 침체와 같은 문제에 직면할 때 초과와 부족이 있는 노동 수요와 공급의 근본 원인의 위상이 달라졌다. 그리고 전국적으로 노동력을 조정·관리할 수 있는 센터가 부족하다.
손씨는 전국의 고용 서비스 센터가 서로 연결되어 실업자, 연령별 근로자, 자격, 원하는 직업 기회, 지역 이동성에 대한 공통 데이터 소스를 구축해야 한다고 제안했다.
또한, 이 조정센터는 검증된 정보로 채용 수요가 있는 기업의 데이터도 구축한다. 일자리를 찾고 있는 노동자와 기업은 이 데이터 소스에 액세스하여 양측을 연결하거나 조정하고 소개할 수 있는 사람이 필하다. 현재 성내 취업알선센터는 여전히 기업이 사람을 찾을 수 있도록 지원하고 있지만, 지역에만 지원한다.
딘반자이 씨도 같은 견해를 가지며, 국가 관리 기관으로부터 노동 자원을 공급받고 분배할 수 있는 중심이 부족하다고 말했다. 예를 들어, 또안탕 공장은 빈즈엉과 인접해 있는데, 지난 몇 달 동안 330개 이상의 제조 기업이 어려움을 겪었고, 근로자들을 해고하고 무급 휴가를 주어야 했으며, 총 4만1천명의 사람들이 영향을 받았다. 일자리를 구하지 못한 많은 사람은 고향으로 떠나야 했다. 그러나 또안탕은 이 인원수에 접근할 수 없었다.
사실 일자리가 필요한 근로자들은 어려움을 개의치 않고 있지만, 채용정보가 닿지 않는다. 전형적으로, 목재 노동자들은 본질적으로 근면하고, 비슷한 노동 환경과 급여를 가진 회사에서 돈을 벌기 위해 근면한 노동 조건을 받아들인다. 이 정보가 관리기관에서 조정센터를 통해 널리 공개되면 일손이 부족한 공장들이 적극적으로 그곳을 통해 근로자를을 모집하게 된다.
