일본의 매력은 감소했고, 많은 기업들이 그리스, 프랑스, 헝가리, 스페인, 핀란드, 호주와 같은 새로운 시장으로 이동하여 근로자들에게 더 많은 선택권을 제공하고 있다.

 

지난 몇 달 동안 호치민시 떤빈구에 본사를 둔 비엔동 노동수출서비스무역합작주식회사(에스트랄라)가 근로자들로부터 정보를 입수했다. 일본 외에도 폴란드와 독일의 취업 기회에 대해서도 컨설팅을 진행했다. 이들은 회사가 적극적으로 협력 기회를 모색해 온 새로운 시장이다.

 

폴란드와 협력하여 규정에 따라 월평균 소득이 1천달러인 과일과 식품을 포장하기 위해 100명의 근로자를 파견하고 규정에 따라 전액 보험에 가입하도록 조정하고 있다. 수령 측에서는 20~50세 남녀를 구분하지 않으며, 고등학교 졸업과 건강만 있으면 근무할 수 있다. 공식 근무 시간은 매일 오전 8시부터 오후 5시까지이며 주말에는 이틀간 휴식을 취합니다. 근로자에게는 무료 숙박, 교통비, 식사가 제공된다.

 

근로자는 2년 고용 후 갱신할 수 있다. 에스트랄라는 우대 금리로 은행 대출에 대한 무료 영어 교육 및 지원 절차를 제공할 예정이다. 에스트랄라는 폴란드 외에도 독일에 근로자를 파견하여 계절별 및 장기 식품 주문 양식을 작성하는 데 협력하고 있다.

 

"우리는 근로자들이 더 많은 선택권을 가질 수 있기를 바라며, 기업들이 한 시장에 너무 많이 의존하지 않기를 바란다."라고 에스트랄라의 응우옌테다이 부사장은 말한다. 이전에는 에스트랄라가 일본으로 근로자를 보내는 데 주력했지만, 최근 몇 년 동안 엔화가 급격히 하락하면서 많은 참여 기업들이 불공정 경쟁을 벌이고 있다. 일본은 점차 매력적이지 않아 근로자를 찾기가 어려워지고 있다. 따라서 회사는 적극적으로 새로운 시장을 모색하고 있다.

 

그에 따르면 유럽, 특히 독일은 근로자가 절실히 필요하다. 급여도 꽤 좋고 복지 시스템도 안정적이다. 게다가 독일은 이민자 노동자들에게 꽤 개방적이다. 예를 들어 에스트랄라가 모집하는 과일과 음식을 포장하는 노동자 파견 명령은 초과 근무를 제외하고 월 2천700유로이다. 독일에 머무는 동안 근로자들은 아내와 자녀를 데려오기 위해 후원을 받으며, 자녀들은 무료 교육, 의료 서비스, 영구적으로 정착할 수 있는 기회를 누린다.

 

마찬가지로, 최근에 국제 인력 공급 및 무역 합작 주식회사(Sona)는 노동보훈사회부에 의해 농업 부문에서 일하기 위해 베트남 노동자를 호주로 파견하는 프로그램을 시행하는 여섯 개의 허가된 기업 중 하나로 선정되었다. 

 

소나 응우옌득남 사장은 "잠재 시장에서 베트남 근로자들에게 새로운 기회이다."라고 말했다. 선정을 위해 호주에 평가 신청서를 제출했다. 특히 소나는 다른 농산물 시장에서 근무한 모든 역량, 역사, 경험을 제시해야 했다. 또한 채용 계획, 해외 근무 시 근로자 관리 지원, 근로자에게 서비스 수수료를 부과하지 않기로 약속했다. 남 씨에 따르면 해외노동관리국은 기업들이 호주 파트너들과 협상할 수 있는 기반으로 활용할 수 있는 모델 계약을 개발하고 있다. 또한 호주로 가서 복귀를 준비하는 근로자 수요를 조사하고 있다.

 

 

팜 비엣 흐엉 노동부 해외노동관리국 부국장은 지난해 초 호주 시장을 위해 양국 정부가 농업 분야 협력에 관한 양해각서를 체결했다고 밝혔다.

 

올해부터 호주는 매년 약 1천명의 근로자를 받게 되며, 기본 월급은 약 3천200~4천호주달러(5천280~66만동에 해당)이며 생활비를 공제받게 된다. 흐엉 씨에 따르면 근로자가 복귀하면 회사는 다른 근로자를 계속 파견하여 보충할 것이며, 이는 항상 1천명의 베트남 근로자가 근무하고 있는지 확인하기 위한 것이다.

 

호주는 베트남에서 보낸 15건의 신청서를 바탕으로 기준을 충족하는 6개 사업체를 선정했다. 양국의 노동 관리 기관은 조만간 근로자를 파견하기 위한 구체적인 조건을 마련하고 있다.

 

흐엉 씨에 따르면 베트남은 대만(중국), 일본, 한국 등 전통 시장 외에도 새로운 시장을 개척하고 있다. 고위급 지도자와의 만남에서는 항상 노동 협력 문제가 제기된다. 현재 베트남은 독일, 그리스, 핀란드, 폴란드, 일부 북유럽 국가 등 여러 국가에서 근로자 파견 계약을 체결하고 있다.

 

해외 노동 관리 부서의 리더는 기업들이 프랑스, 핀란드, 덴마크, 스페인과 같은 새로운 시장을 개척하기 위해 노력하고 있다고 말했다. 노동 수출 기업들은 양국 정부가 협력 협정을 체결할 때까지 기다리지 않고 파트너를 찾는 데 매우 적극적이다. 이는 더 나은 임금, 정책, 복리후생은 근로자들에게 많은 새로운 기회와 선택의 폭을 열어주는 데 도움이 된다.

 

40개 이상의 국가와 지역에서 65만명 이상의 베트남 근로자가 근무하고 있으며, 매년 35억~40억달러를 국내로 보내고 있다. 대만, 일본, 한국은 여전히 3대 주요 시장이다. 일본은 5년 연속 베트남 근로자를 가장 많이 받는 국가이다. 베트남은 전통 시장 외에도 호주, 뉴질랜드, 독일, 헝가리 등으로 근로자를 파견하는 국가로 확대하고 있다.

 

지난해 10월 말 외교부 영사부에서 발표한 '베트남 이주 프로파일 2023'은 베트남 근로자가 근무하는 주요 시장의 소득 수준에 대한 정보를 제공한다. 이중 한국의 근로자 소득이 1천600~2천달러로 가장 높고, 일본이 1천200~1천500달러, 대만이 800~1천200달러, 일부 유럽 국가가 비슷한 수준이다. 중동과 말레이시아 시장은 숙련 노동자의 경우 월 600~1천달러, 비숙련 노동자의 경우 월 400~600달러 내외로 낮은 급여를 기록하고 있다.