헤드헌터 나비고스 서치(Navigos Search: https://navigossearch.com/)의 최근 조사에 따르면, 베트남 기업들의 어려움에 대한 첫 반응의 거의 70%가 급여 삭감이며, 53%가 신규 채용을 중단했다.

회사의 인재 가이드 2024: 급여 및 노동 시장 보고서의 일부인 이 조사는 3분기에 하이퐁, 하노이, 다낭, 빈즈엉, 동나이, 호치민시의 23개 분야에 걸쳐 550개 기업과 4,000명의 근로자를 대상으로 설문 조사를 실시했다.

글로벌 수요와 수주 위축으로 82%의 사업체가 어려움을 겪었다. 이들에 대한 응답은 직원 해고(69%)와 채용 동결(53%)이 가장 많았다.

은행, 운수, 건자재, 의약품, 보험, 헬스케어 기업들은 25% 미만의 인력을 해고했고, 금융, 증권, 의류, 신발 기업들은 25~50%의 인력을 감축했다.

조사 대상 건설 및 부동산 회사 중 10%가 근로자의 50~75%를 해고하기로 선택했다. 이 그룹의 근로자들은 나중에 새로운 일자리를 찾는 데 가장 어려움을 겪었다. 컨설팅 회사는 급여를 75% 이상 줄이면서 가장 큰 폭으로 삭감했다.

▶ 사업자 모집 지원자 우선핵심 스킬. 출처 : Navigos Search

해고 파동은 3분기 이후 잠잠해졌지만 2024년 초까지 이어질 것으로 보인다. 내년에 기업의 60%는 급여를 최대 25%까지 늘릴 계획이고 15.3%는 25~50%까지 늘릴 계획이다. 일부는 계절 근로자와 프리랜서 근로자를 활용할 계획이다. 1%만 직원을 75% 더 고용하겠다고 응답했다.

기업은 문제를 해결하고 변화에 적응할 수 있는 경험 많은 직원을 선호한다.

위계상으로는 근무 경력은 있지만 관리자 수준에 도달하지 못한 사람이 가장 선호되고, 최근 졸업생과 부서장이 뒤를 이으며, 이사와 인턴은 수요가 가장 적다.

나비고스 서치는 구직자들이 고용주들이 필요로 하는 기술을 배우고 그들의 고용 기회를 늘리기 위해 기술을 습득해야 한다고 말했다.