삼성에서는 사람이 가장 중요한 요소이다. 따라서 직원 중심의 활동은 항상 관심을 갖고 투자한다. 그것이 삼성이 인사 부문에서 많은 권위 있는 상을 받을 수 있도록 돕는 비결이다.
◆ 인사교육의 체계적 전략
선도적인 기술 개발자로서, 삼성은 "지식"이 사업 이름을 날리는 품질의 제품과 서비스를 만드는 데 도움이 되는 전략적 도구라는 것을 이해하고 있다. 따라서 내부 교육 활동은 항상 삼성이 직원들이 지식, 경험, 기술 등의 측면에서 종합적으로 발전할 수 있도록 배치하고 지원하는 데 초점을 맞추고 있다. 거기서부터, 그들이 사업을 위한 "직원" 자리에만 머무르지 않고 그들의 경력에서 큰 발전을 이룰 수 있도록 돕는다.
이에 따라 삼성은 직급별 특성에 따른 고난도 기술 교육 프로그램 외에도 리더십 기술, 분석 등 자료, 시장조사, ... 또는 신규 졸업자 연수 프로그램, 경영진 고급 교육 등 다양한 교육 프로그램을 시행하고 있다.
◆ 직원의 두 번째 집이 되기를 원한다
삼성에서 최고의 근무 환경은 급여나 근무 조건뿐만 아니라 기업이 자신의 건강과 영적 삶을 돌보는 역할을 보여주는 방식이다.
삼성은 매년 임직원을 대상으로 한 내부 활동을 진행하고 있다. 설날, 중추절, 국경절과 같은 주요 명절부터 세계 여성의 날, 세계 어린이 날과 같은 기념일, 국가와 노동 조합의 정책에 따른 상여 제도에 이르기까지 삼성은 항상 직원 참여 및 건전한 기업 문화 구축을 위한 내부 프로그램 및 행사를 선물하거나 시행한다.
정신 건강에 그치지 않고 직원들의 건강 관리 활동도 회사에서 구현하는 데 중점을 두고 있다. 특히 여성건강상담의 날(연 2회 실시), 정기 건강검진 등의 프로그램 외에도 각 사업장에는 의료기기를 상시 완비하고 있다.
특히 매년 열리는 '패밀리 데이' 프로그램은 각 가족이 사랑하는 가족의 근무 환경을 직접 '감시'할 수 있는 기회다.
가족의 날, 내부 스포츠 대회는 항상 삼성 직원들이 참여하는 신나는 활동이다. "3 in 1" 문화를 향해: 다양성, 포용, 평등.
삼성은 인적자원 개발에 대한 분명한 철학과 직원들에게 이상적인 근무환경을 구축하기 위해 항상 최선의 투자를 통해 국내외 인사상을 잇달아 수상했다.
삼성은 대표적으로 HR 아시아 매거진으로부터 2022년 아시아에서 일하기에 가장 좋은 곳 중 하나로 선정되었다. 최종 결과를 얻기 위해 주최 측은 이번 수상에 대한 신뢰도를 보여주는 'Total Engagement Assessment Model(TEAM)'에 따라 베트남 내 6222개 기업 직원 4만6270명을 대상으로 근로환경에 대한 직원 참여도를 조사했다.
삼성은 HR 아시아 매거진으로부터 2022년 아시아에서 가장 일하기 좋은 곳 중 하나로 선정되었다.
또한 삼성은 2022년에도 포브스 매거진이 발표한 '세계 최고의 고용주' 2022년 순위에서 3번째로 1위를 차지했으며, 글로벌 브랜드 컨설팅 회사인 인터브랜드가 선정한 '2022년 세계 최고의 브랜드 5위'에도 올랐다.
삼성비나전자의 쩐응옥쩐 인사담당 이사는 2023년의 비전뿐만 아니라 인적자원 관리와 기업문화 구축의 성공에 대해 공유하면서 "2023년에는 원격근무와 결합된 효율적이고 유연한 근무환경을 통해 직원의 업무경험을 개선하는 데 초점을 맞출 것"이라고 말했다. 다양성과 조화, 포용과 평등을 향한 기업 문화의 구축을 촉진한다."
