포우첸인터내셔널그룹 산하 8개 기업이 총 1조5000억동 이상의 뗏 보너스를 지급한다. 뗏 보너스는 2022년 같은 기간보다 30% 높은 것으로 알려졌다. 연공서열에 따라 직원들은 그에 상응하는 보너스를 받게 된다.

◆ 뗏 보너스는 2022년보다 30% 증가

베트남 대만 포우첸인터내셔널그룹(중국)은 12일 오후 기업에서 생산·사업 활동을 하는 근로자와 직원을 대상으로 2023년 설 상여금을 발표했다.

이에 따라 포우첸인터내셔널그룹 산하 8개 기업은 총 금액이 1조5천억동 이상인 직원에게 뗏 상여금을 지급한다. 상여금은 2022년보다 30% 더 높을 것으로 예상된다. 연공서열에 따라 직원들은 그에 상응하는 보너스를 받게 된다.

구체적으로 1~2년간 근무하는 직원에게는 1개월 급여에 해당하는 보너스가 지급되며, 2~3년간 T보너스는 1.2개월 급여에 해당하며, 3~5년간 보너스는 1.4개월 급여에 해당한다.

5~7년간 기업에 근무하는 직원은 1.6개월 급여에 해당하는 보너스를, 7~10년 차는 1.9개월 급여에 해당하는 보너스를, 10~12년 차는 2.1개월 급여에 해당하는 보너스를, 12년 이상은 2.2개월 급여에 해당하는 보너스를 받을 수 있다.

특히 근로기간이 1년 미만인 경우에는 실제 근로개월의 비율에 따라 성과급이 산정된다. 14일차부터 누적 무급휴가 또는 4일차 이상 무급휴가를 받은 날로부터 1개월 이내인 직원은 상여금을 계산하지 않는다.

병가, 사회보험공단이 승인한 출산휴가, 산재 등의 경우는 근무시간으로 간주돼 상여금에 영향을 미치지 않는다.

베트남 대만 포우첸인터내셔널그룹(중국)은 현재 5개 성·시에 8개 공장을 두고 있으며 나이키, 푸마, 아디다스 등 유명 브랜드의 스포츠화 제조를 전문으로 하는 직원이 13만명이 넘는다.

호찌민시의 포우웬베트남유한공사(5만명), 동나이성의 포우첸, 포우성, 포우퐁 유한책임회사, 띠엔장성의 두득 유한회사, 따이닌성의 포우흥과 포우리 유한책임회사, 바리아붕따우 프라임아시아 유한책임회사 등이 있다.

◆ 상여금 지급 기준급여

포우웬 베트남 주식회사(호찌민시 빈딴구) 노동조합 위원장인 꾸팟응이엡에 따르면, 기본적으로 기업들은 보너스 분배의 기준으로 2022년 12월 급여를 기준으로 한다. 그리고 위험 수당과 함께 기본 급여, 근로 수당, 전문 수당, 특별 수당(있는 경우).이 포함된다.

기업이 근로자에게 상여금을 지급할 것으로 예상되는 시기는 2023년 1월 12일, 13일, 2023년 1월 16일 현금 지급 등 3가지 지급 기간으로 구분된다.

앞서 호찌민시의 포우웬은 수주난으로 2만명의 인력을 교대로 해고해야 했다. 그러나 14일의 휴가 기간 동안 기업은 여전히 근로자에게 1인당 1일 18만동의 급여를 지급한다.

급여 및 뗏 보너스는 연말에 대부분의 직원들이 신경 쓰는 이슈 중 하나로, 특히 직원의 건강과 안전, 많은 근로자들의 고용에 직접적인 영향을 미치는 세계 경제의 변동성에 영향을 받는 사업체에서 그렇다.