삼성 베트남은 베트남에 대한 장기적이고 지속 가능한 투자에 대한 의지를 보여주기 위한 노력의 일환으로 11월 23일 하노이에서 열린 글로벌 삼성 적성검사(GSAT)에서 2022년 제3회 대졸자 채용 활동을 개최했다.

▶ 응시자들이 하노이에서 열리는 글로벌 삼성 적성검사(GSAT)에 참석했다/ 사진제공 삼성

올해 3월과 6월에도 비슷한 시험이 치렀다.

GSAT는 대졸자를 위한 글로벌 삼성 역량 테스트로, 다음의 세 가지 기본 부분으로 구성된다. "논리적인 수학", "추리", "시각적인 사고" 등이 있다. 전 세계 삼성그룹 전체 기업의 대졸 사원 채용 과정에서 중요한 라운드 중 하나다.

GSAT 시험을 통과한 지원자들은 12월 10일에 열릴 예정인 면접 시험에 참가할 것이다. 면접 라운드에서 가장 좋은 결과를 얻은 우수한 지원자들은 2023년 초에 공식적으로 삼성 베트남 직원이 되어 삼성의 자회사에서 일하게 될 것이다.

삼성 베트남 모바일 연구개발센터(SVMC), 삼성전자 베트남 기업(SEV), 삼성전자 베트남 타이응우옌(SEVT), 삼성디스플레이 베트남(SDV), 삼성전기 베트남(SEMV), 삼성SDS 베트남(SDS) 등이다.

삼성베트남은 베트남의 지속가능한 발전을 위해 성공적인 인재 발굴과 육성을 위해 2011년부터 매년 2회 이상의 빈도로 대규모 채용을 실시하고 있다.

특히 삼성베트남은 2022년 3회 연속 채용시험을 치르면서 기술자와 학사인 수천명의 지원자들에게 취업 기회를 제공하고 있다.

특히 이번 3차 채용에서는 삼성SDS의 신규 프로젝트 연구개발(R&D) 활동을 위한 인력 마련은 물론 올해 말까지 하노이에 있는 삼성 신기술연구소(SVMC) 운영 계획에 대비하기 위해 정보기술(IT) 분야 인력을 대거 채용한다.

이는 베트남이 첨단 기술을 발전시키고 국가 디지털 전환을 지원하며 디지털 경제, 사회, 시민권의 발전을 앞당기기 위한 삼성의 노력이다.

최주호 삼성 베트남 총괄이사는 "2022년은 삼성에게 특별한 해다. 처음으로 대규모 채용시험을 3회 연속 실시할 뿐만 아니라 올해는 삼성이 새로운 개발과 투자 확대 계획을 실행에 옮기는 해이기도 하다." "우리는 미래에, 삼성이 베트남의 사회 경제적 발전을 촉진하기 위해 높은 수준의 인적 자원과 긴밀히 협력할 것이라고 생각한다. 삼성은 베트남에 대한 믿음을 유지하고 있으며 우리의 투자 전략을 바꾸지 않을 것이다."

삼성의 지속적인 대규모 채용은 베트남에서의 투자, 연구개발, 생산사업 활동이 성공적이었다는 방증이기도 하다. 삼성 베트남은 지속적으로 성공하고 이러한 활동을 지속적으로 확대하고 있다. 베트남에 대한 누적 투자액은 올해 말까지 200억달러를 넘어설 것으로 예상된다.

베트남 정부와의 약속에 따라 최대 2억2천만달러를 투자하는 삼성의 하노이 새 R&D 센터가 완공 중이며 2022년 말에 문을 열 예정이다.

삼성은 직원들에게 최상의 근무 환경을 제공하기 위해 노력하고 있다. 최근 미국의 권위 있는 출판·미디어 기업인 포브스지가 독일 시장조사기관인 스타티스타와 공동으로 조사한 결과에 따르면 삼성은 3년 연속 세계 최고 고용주 순위 1위를 차지했다. 이 결과는 직장에 대한 삼성 직원들의 자부심과 만족도를 반영하는 것이며, 동시에 기술과 정보기술 분야에서 삼성의 명성을 보여준다.