세계적인 격변으로 베트남에 더 많은 산업 및 기술 일자리를 가져오고 있지만, 베트남에서는 충분한 인력을 구하기가 어렵다.
"100% 에어컨, 무료 셔틀버스: 소득 900만~1300만동의 '많은 매력적인 혜택'은 최근 페가트론 베트남 하이퐁에서 일할 미숙련 노동자를 모집하는 광고다. 이와 함께 이번 달에는 생산 부서장 및 엔지니어 직책에 많은 사람을 채용했다. 페가트론은 애플의 공급자이다. 최근 이들은 대만 공급사인 폭스콘, 중국의 2개 조립업체인 럭스쉐어, 괴르텍과 함께 베트남 내 생산능력을 높이기 위한 주요 투자계획을 발표했다.
괴르텍 비나는 팬페이지에서 인터뷰 문서를 받기 위해 "즉시 출근"할 비숙련 노동자들을 지속적으로 모집하고 있다. 지난주, 꾸에보(박닌)의 새로운 프로젝트가 구매, 수출, 고객 관리를 담당하는 일련의 전문가를 모집하는 광고를 냈다.
채용 및 급여관리회사인 아데코(Adecco)의 보고서는 전자, 섬유, 화학 등 제조업의 노동수요가 올해 크게 증가했으며 앞으로도 계속될 가능성이 높다고 밝혔다. 아데코 하노이의 응우옌하 국장에 따르면 이러한 요구는 생산 체인이 중국에서 떠나고 올해 유럽, 일본, 한국과 자유무역협정을 체결하는 추세에서 비롯되었다.
그녀는 "최근 중국 내 생산 차질과 함께 미·중 무역 긴장이 베트남을 비롯한 동남아 국가들을 제조업의 잠재적 목적지로 보이게 하고 있다"고 말했다.
투자를 늘리고 생산을 베트남으로 이전하는 추세 덕분에 기회를 여는 또 다른 직업은 산업 부동산 서비스이다.
롱하우산업단지(롱안) 대표는 상반기 국내 제조업의 채용수요가 30~40% 증가했다고 밝혔다. 이 관계자는 "이는 또한 고객을 위한 직원 검색 지원 서비스에 인력을 추가하기 위해 자체 채용 수요가 증가하는 것으로 이어진다"고 말했다.
부동산 서비스 및 투자운용사 콜리어스베트남이 지적한 바와 같이, 많은 외국인 투자자들은 모든 부문, 특히 산업 및 소매 부문에서 부동산 시장에 관심을 갖고 있다.
산업단지 부동산은 2분기에 하노이, 호치민, 다낭 등에서 입주율이 90%에 달할 정도로 활기를 띠었다. 이와 함께 산업부동산 시장 자체도 다시금 매력적으로 나타나 한국, 싱가포르, 일본, 홍콩 등의 현금이 유입되고 있다.
이러한 이유로 중견 및 고위급 인력의 주요 채용 기관인 나비고스(Navigos)에 따르면 임대 관리자, 산업 부동산 관리자, 투자 관리자 등과 같은 여러 직책이 긴급하게 채용하고 있다. 그러나 노동 시장은 고용주의 기준을 충족하는 충분한 후보자를 제공할 준비가 되어 있지 않다.
"지난 3년 동안 급성장하는 산업이지만 베트남인, 특히 경험이 풍부한 인력을 우선적으로 채용한다. 따라서 일부 직위는 인재를 유치하기 어려운 경우가 많다."라고 나비고스는 논평했다.
생산직 종사자들에게 더 많은 기회를 제공했을 뿐만 아니라, 세계 정세도 IT 산업에 더 많은 주문을 쏟아붓는 데 기여했다. 나비고스 보고서는 러시아-우크라이나 분쟁의 영향으로 정보 기술과 관련된 많은 계약 및 주문이 베트남 시장으로 이전되었다고 덧붙였다.
이와 함께 코로나19 이후 기업들이 경기 회복에 긍정적인 반응을 보이면서 채용 수요가 늘었다. 2022년 하반기에 사업을 확장하고 전환 및 구조 조정 기간에 단위를 확장하려는 일부 비즈니스는 많은 수의 정보 기술 엔지니어를 채용해야 한다.
채용 네트워크 베트남작품(VietnamWorks)은 상반기 일자리가 6만5천개를 넘어 2021년 같은 기간 대비 20% 증가했다. 이 가운데 기술은 금융/투자, 영업에 이어 3위를 차지하며 채용 수요가 가장 많은 상위 업종 중 하나다. 그 직책에는 주로 소프트웨어 개발자, 데이터 엔지니어, 데브옵스(DevOps) 엔지니어, 인공지능(AI) 엔지니어 등이 필요하다.
전염병 이후 노동 시장이 타이트해지는 상황에서 더 많은 주문이 베트남으로 이동하면서 인력 모집에 대한 수요가 증가하여 이전부터 존재한 노동력 부족을 더욱 더 부채질하고 있다.
노동보훈사회부는 최근 노동력 공급이 회복기에 기업의 수요를 충족시키지 못했다고 평가했다. 일부 지역 및 산업은 여전히 수급의 불균형, 현지 공급 부족을 겪고 있다. 특히 1분기에는 현지 인력이 약 12만명(채용 수요의 약 10%)이 부족해 전년 대비 약 2~3% 증가했다.
최근 굿잡스(Good Jobs) 통계는 또한 3월 이후, 노동자, 화주, 영업, 호텔과 식당 직원들에 이르기까지 노동력이 부족해지기 시작했다. 호치민시 기업연합회는 지속적으로 모집하는 회원사 상당수가 여전히 직원이 부족하다는 점에 주목했다.
특히 제조업, 전자산업에서 자격요건을 갖춘 노동자의 희소성은 줄어들지 않고 있다. 지난 주 VCCI와 베트남 국제노동기구(ILO)가 발표한 조사 보고서에 따르면, 조사 대상 전자기업의 60%가 숙련 노동력 부족을 "중간에서 중간 정도의" 평가해 심각한 도전으로 간주했다.
앞서 HSBC 전문가들도 베트남이 FDI를 효과적으로 수행하기 위해서는 인력 역량 향상 등 더 많은 개혁이 필요하다고 밝힌 바 있다.
