공장들은 전염병 이후 인턴 사원을 채용해 급여를 지급하고, 주거비를 보조하며, 학생들이 실습할 수 있도록 출장도 보내고, 그리고 졸업 후 근로 계약을 체결한다.
안하산업단지(빈찐지구)에 있는 다이둥기계무역합작주식회사에서 3개월간 인턴 생활을 한 뒤 20살 응우옌찌바오(20세)는 공장과 공식 계약했다. 그 전에, 바오는 비엣쏘 직업 대학에서 중급 용접을 배웠다. 1년 반 동안 이론 공부를 한 후, 그와 30명의 학생들은 연습을 위해 다이둥 회사로 보내졌다. 첫 주에 학생들은 공장을 방문하여 공장 환경에 익숙해질 수 있는 규칙을 배웠다.
바오는 제작팀에 배속되어 지시를 받고 연습을 시작했다. 인턴은 매일 21만동, 쌀값 2만동, 위험수당 1만5천동을 보조받는다. 인턴십이 끝나면 모든 학생은 정식 근무를 하게 된다. 바오와 10명의 학생은 각각 평균 1천만동 이상의 월급을 받는다.
바오 학생은 인턴십이 끝난 후 다이둥 공장에 머물기로 한 수백명의 학생 중 한 명이다. 응우옌반홍 회사 노조위원장은 인턴십과 직업훈련 학생을 받기 위해 학교와의 협력이 6년 가까이 이뤄졌다고 말했다. 이것은 회사가 젊고 잘 훈련된 근로자들을 채용할 수 있는 채널 중 하나이다. 특히 전염병 발생 후 인적 자원이 부족하여 많은 지원정책으로 이 프로그램을 추진하였다.
현재 이 기업은 호찌민시 및 일부 인근 지방에 위치한 6개 전문대학과 협력하고 있으며, 매년 150~200명의 학생을 받고 있다. 이 기간 동안 회사는 숙소와 자전거를 마련하며 학생들에게 월 최소 300만동을 지원한다. 제품을 만드는 사람들은 그 라인 급여의 일부를 추가로 지급받는다. 인턴십이 끝나면 인사과는 계약 체결을 위해 각 학생들과 적극적으로 협의를 한다. 약 30%의 학생이 공장에 애착을 가진다.
홍씨에 따르면 기계산업은 노동수요가 많지만 직업학교는 많지 않다. 매년 졸업하는 학생들의 수는 꽤 적다. 기업들은 서로의 노동력을 위해 거의 "경쟁"을 해야 한다. 직원 수가 1000명이 넘는 다이둥만 해도 매년 20~30%의 직원이 공장을 떠난다. 그러므로, 인턴을 환영하고 그들이 공장에서 일을 하게 되면 부분적으로 부족한 부분을 보충할 수 있다.
인턴들에게 돈을 주고 공장을 강의실로 만들어 노동력을 창출하는 것도 랍푹 주식회사(7지구)의 방법이다. 회사의 이사 응우옌반찌는 정확한 금형을 만드는 사업은 고객과 계약을 체결한 후 기술을 비밀로 유지해야 한다고 말했다. 학생들이 작업장에 들어가는 것은 허용되지 않는다. 많은 파트너들이 단지 회사가 연습생을 받아들인다는 이유만으로 계약을 취소한다.
찌에 따르면, 학생들이 직업 훈련에 참여하지 못한다면, 몇 년 안에 기계 산업은 더 이상 노동자를 보유할 수 없게 될 것이고, 기업은 노동력을 모집하는 것이 매우 어렵게 될 것이라고 한다. 그는 "이 시기 공장들이 가장 어려워하는 문제는 노동력 부족이다. 이를 관리할 방법을 찾아야 한다"며 랍푹에서는 학생들이 작업 과정을 보기만 해도 점심식사를 지원한다고 말했다. 함께 일하면서 제품을 만들면 일부 금액이 지급된다.
현재 랍푹은 응우옌쯔엉또 공과대학과 협력하고 있으며, 학생들은 워크숍에서 연습할 수 있다. 회사는 많은 새로운 기계들을 작동시키는 방법을 업데이트하기 위해 정기적으로 직업학교의 강사를 기업에 초대한다. 찌에 따르면 이는 기업이 이미지, 문화, 근무환경 등을 마케팅할 수 있는 기회이기도 한데, 이는 학교가 학생에게 직장을 소개할 때 선택하는 것이다.
인력그룹 베트남(주)과 노동사회과학연구소(노동부·무효자·사회부)가 실시한 또 다른 조사에서는 FDI 기업의 21%가 제조·가공 분야에 속하는 것으로 나타났다. 2021-2023년 기간에는 적절한 전문 기술을 갖춘 인력을 충분히 채용하기가 매우 어렵다.
팜부꾹빈 직업교육부 차장은 이 협력은 기업이 근로자를 가질 수 있도록 도울 뿐만 아니라 학교와 학생들에게도 혜택을 준다고 말했다. 현재 직업학교는 학생들로부터 매우 낮은 수업료를 받기 때문에 새로운 기계류, 원자재 등에 대한 투자가 어렵다. 낙후된 교육 시설로 졸업은 하지만 일을 하지 못하는 경우가 많다. 실제로 많은 인력 낭비를 초래하고 있다.
빈에 따르면, 국가는 기업들이 대유행 이후 발행된 직업훈련 지원 패키지, 비과세 및 노동훈련 비용 절감 등과 같은 직업훈련을 제공하도록 장려하기 위한 많은 정책을 가지고 있다.
노동계는 학생들이 인턴십을 마친 뒤 쉽게 현장에 적응할 수 있게 노력하며 직업학교는 적정한 학습자를 적극 모집해 훈련에 최선을 다해야 할 것이다.
노동계 자료에 따르면 2022년에는 전국 사업장은 전년 대비 18% 증가한 130만명에 가까운 신규 인력이 필요하다. 호찌민시는 올해 마지막 6개월 동안 13만5천~15만명의 노동자가 필요하며 산업지대는 2만~2만5천명의 근로자가 필요하다.
