시간과 장소 면에서 유연한 일자리를 찾기를 원하는 근로자가 많아 기업이 생산 확대와 수주 계약을 위해 채용하기 어렵다.

 

3년간 일한 뒤 탄투안 수출가공구역(7군) 탑옵토 공장에서 일하는 레쑤안쯔엉(23)씨는 미용실습비를 아끼기 위해 직장을 그만두고 오토바이 택시를 운영하기로 했다. 직장을 떠나기 전, 그의 기본급은 약 490만동이었고, 열심히 초과 근무를 해 매달 1천만동 이상을 받았다.

 

▼쯔엉은 6월 초에 오토바이 택시를 운행하기 위해 등록했다.

 

그는 미혼의 경우 위의 돈이면 충분히 먹고 살 수 있지만 12시간 동안 공장에 다녀야 하기 때문에 늘 답답하게 느껴진다고 했다. 미용사가 되는 것을 좋아했던 그는 공장을 떠나 오토바이 택시를 운영하기 위해 등록하기로 결심했다. 이 새로운 직업은 시간이 한정되지 않고, 그가 좋아하는 직업을 추구할 수 있는 기회를 준다.

 

마찬가지로, 시대에 따라 유연하게 대처하기 위해 36세의 쩐티끼우린은 도니인터내셔날회사(딴빈군)에 계절 노동자로 지원하기로 결정했다. 그녀는 매주 35만동을 받는다. 계절에 따라 일을 하다 보니 가정에 일이 생기면 매니저에게 말하기만 하면 된다. 매일 그녀는 8시간 동안 일한다.

 

▼끼우린은 도니 회사에서 계절 노동자로 일하고 있다.

 

그녀는 남편이 벽돌공으로 일했고 근무시간이 불규칙해 두 아이를 학교에 데려다 줄 시간을 갖기 위해 출근할 일을 찾고 싶었다고 설명했다. 그녀는 "공식적으로 들어가면 공장에서 야근 정리를 하는데 내가 일을 안 하는 것도 볼썽사납다"고 말했다. 이곳의 근무환경이 좋지 않다고 느끼면 장기 근로계약자 처럼 30일 예고 없이 직장을 그만두고 새로운 곳을 찾게 된다.

 

팜꽝안 도니회사 사장은 "구직자들이 공장에 묻는 일반적인 질문은 월급을 주느냐 주급을 주느냐 하는 것이다."라고 말했다. 노동자들은 공장에 오래 있기를 원하지 않고 관리나 지시사항, 야근, 맛없는 식사와 같은 아주 작은 일에 만족하지 않으면 떠날 준비가되어 있다"라고 말했다.

 

안의 의견은 6월 초 굿잡스(Good Jobs)웹사이트에서 발표한 설문조사와 일치한다. 1300명 이상의 근로자에게 질문했을 때 60% 이상이 직업을 바꾸고 싶다고 답했고 다른 직종에서 일자리를 찾기 시작했다. 온라인 취업, 재택근무, 영업, 운전기사, 배달 등 시간이 유연한 직업을 찾는 경향이 있다.

 

최근 인력그룹이 발표한 2022년 노동시장 보고서에 따르면 최대 49%의 근로자가 좋은 혜택을 받기 위해 회사를 전환할 의사가 있으며 다수의 근로자가 '이직'할 준비가 돼 있는 것으로 나타났다. 여성 근로자의 50% 가까이가 코로나19가 나타나기 전보다 진로 전망이 비관적이라고 답했으며, 이중 57%는 향후 2년 안에 현재 직장을 떠날 계획이라고 밝혔다.

 

직원들 공유한 이유는 더 나은 복리후생 필요성, 제때에 활동적인 직업을 찾고자 하는 욕구, 스스로 선택한 직업, 경쟁력 있는 연봉, 더 나은 근무환경 등이다.

 

팜꽝안 사장은 가공, 제조 산업은 일을 하기 위해 가장 기본적인 것은 근로자들이 공장에 출근을 해야 한 다는 것이라고 말했다. 노동자의 일은 반드시 기계와 관련되어 있다. "이러한 요소가 채용 시 공장의 단점이 된다"라고 그는 말했다. 많은 숙련공, 인사과가 정식 근로계약 체결을 제안했고 사회보험 혜택을 충분히 보장하고 많은 지원을 했지만 근로자는 거절했다.

 

"노동자들이 계절에 맞게 일하고 싶다면 기업들이 인적 자원을 관리하는 것은 매우 어렵다"라고 말했다. 공장은 장기적인 생산 계획과 제품 품질 관리에 어려움을 겪을 것이다.

 

인력그룹(ManpowerGroup)과 노동사회과학연구원(노동보훈사회부)이 공동 조사한 또 다른 조사에서는 가공·제조업 분야의 외국인 직접투자기업 비율이 21%로 나타났는데, 2021~2023년 기간에는 충분한 인력 충원이 매우 어렵다는 것이다.

 

베트남 섬유 및 의류 조합(Vietnam Textile and Apparel Union)의 응우옌티투이 부회장은 올해 사업체들이 많은 주문을 받았지만 충분한 직원이 없다고 말했다. 특히 기업이 젊은 층을 뽑는 것은 어렵다. 심지어 의류 산업에서 기계를 조종하고 제품을 디자인하는 일을 하는 자격을 갖춘 직원들도... 희귀하다.

 

현재 많은 섬유공장에서 근로자의 평균연령은 41~42세로 고령 근로자가 대부분을 차지하고 있다. 그들은 다른 직업을 찾기 어렵거나 은퇴할 때까지 일하려고 하기 때문에 꼼짝 않고 있다. 인력이 부족해 1천명 미만의 기업은 대량 주문을 꺼리는 경우가 많아 소액 계약을 낮은 단가로 받아들여야 한다.

 

투이 부회장은 "이로 인해 생산 상황이 불안정해지고 일자리가 줄어들고 근로자의 소득이 불안정해져서 새 근로자를 유치하기가 더 어려워진다"라고 말했다.

 

투이 부회장에 따르면 공장은 매년 평균 10%의 직원을 잃는다. 신입사원의 수는 부족분을 보충할 뿐이다. 생산을 확장하기 위해 기업은 기술을 개선하고 투자해야 한다. 기업이 적절한 대응을 위해서는 제조업이 더 이상 근로자에게 매력적이지 않다는 추세를 받아들여야 한다.

 

베트남 채용인적자원컨설턴트 인력그룹 수석부장 응우옌투짱은 "공장 인력난을 해결하기 위해서는 사업주들이 경쟁력 있는 봉급과 안전한 근무환경을 잘 보장하고 장기적으로 근로자의 건강을 챙겨야 한다"고 말했다.

 

또한 기업은 계절 및 계약직 근로자를 사용하는 옵션을 고려할 수 있다. 이 서비스는 비즈니스 소유자가 지속적으로 변화하는 비즈니스 요구사항에 따라 사전 예방적이고 유연하게 인사 계획을 수립할 수 있도록 지원한다.

 

고정 인력을 보다 비용을 크게 절감할 수 있다. 현재 공장에서 일하는 근로자가 있는 서비스업 종사자의 비율(%)은 15%~85%이지만, 앞으로는 25%~75%, 심지어 50%~50%까지 늘어날 수도 있다.

-Vn익스프레스