정부는 한 달 동안 초과 근무 시간을 40시간 이하에서 월 72시간 이하로 늘릴 것을 제안한다.
국회 상임위원회는 10일 오후 한 달, 1년 단위 근로시간 초과근무에 대한 결의안 초안을 심의했다.
노동보훈사회부 다오응옥둥 장관은 노동법 107조에 초과근로가 월 40시간을 초과해서는 안 된다고 명시되어 있으며, 일부 산업, 무역, 직업(섬유, 가죽, 신발, 해산물 가공 등)은 연간 200시간에서 300시간까지 초과근로가 허용된다.
그러나 정부와 각 부처, 지부, 지역 단체들은 생산량을 회복하고 필요한 시간을 보충하기 위해 초과 근무를 하는 것에 대해 근로자들과 합의하기를 희망하며 기업과 협회로부터 제안을 받았다.
초과근무 정책도 기업과 직원들을 돕는 해결책 중 하나라는 점을 고려해 월 초과근무시간을 40시간 이하에서 72시간 이상으로 늘리고, 1년 초과근무시간도 300시간 이하로 늘리는 방안을 제시해 모든 기업에 적용한다.
노동보훈사회부 장관은 "일부 협회들은 초과 근무 한도를 연간 300시간에서 400시간으로 늘리자는 제안을 했다"고 말했다.
응우옌뚜이안 사회위원장은 검증기관이 위 내용에 대한 결의안을 임시방편으로 낼 필요가 있다는 정부의 시각에 기본적으로 동의하고 있으며 잠시 동안만 적용한다고 밝혔다. 다만 2022년과 2023년 시행된 코비드-19 질병 예방과 방제와 관련해 경제회복과 발전을 위한 특단의 해결책으로 국회에 공포해야 한다는 의견도 있다.
사회위원회 상임위원회는 정부와 함께 연간 최대 300시간까지 신청이 가능한 업종·직업·일자리 확대 필요성에 공감했다. 그러나 모든 산업, 직업에 대한 300시간의 상한 적용이 너무 넓은 반면 제도 기관은 증가하는 시간에 대한 충분한 과학적 근거, 관행 및 국제적 경험을 제공하지 못했다.
이에 사회상임위원회는 연장근로 상한제 증가가 건강에 영향을 미치고 근로요건을 충족하지 못하는 업종과 직종을 심사해 연 300시간 초과근로 상한제를 적용하지 않는 (제외 방향으로) 집단을 규정하는 방안을 마련하자고 제도기관에 제안했다.
상임위원회와 검증에 참여한 의견은 월간 초과근무 한도를 40시간에서 72시간으로 늘리는 데 동의하지 않았다. 위원회가 제시하는 합리적인 수준은 56시간(7일 근무일과 하루 8시간에 상응하는) 또는 60시간으로 연간 200시간에서 300시간(150%)으로 증가하는 초과 근무 시간에 해당한다. 1년에 300시간까지 초과 근무하는 산업, 직업에만 적용한다.