팜민찐 총리는 9일 오전 정례 정부회의를 주재하면서 노동보훈사회부에 개혁 로드맵에 대한 정치국, 중앙위원회, 국회 제출 계획을 조속히 마무리해 정부에 보고해 줄 것을 요청했다.
노동보훈사회부는 조만간 중앙위원회의 공무원, 기업의 노동자 등에 대한 급여정책 개혁 결의 27호 이행 5년에 대한 사전검토 작업을 진행할 예정이다.
현재 I 지역 기업에 근무하는 노동자의 최소 월급은 468만동, II 지역 416만동, III 지역 364만동, IV 지역 325만동이다. 이 수준은 2022년 7월 1일 이전에 비해 6% 증가한 것이다.
2023년 상반기 베트남 노동총연맹 조사에 따르면 근로자의 평균 소득은 788만동에 달했고, 가족의 월 지출은 1170만동에 달했다. 따라서 소득은 조사 대상 사람들의 지출 중 거의 70%에 불과하다. 인건비 지출도 물가 상승, 전기세, 수도세 인상으로 인해 2022년 대비 19% 증가했다.
8월 초 전국임금위원회의 2024년 지역 최저임금 조정 회의에서 노조는 약 6% 인상을 제안했는데, 이는 최저 급여가 지역 IV의 경우 19만5000동, 지역 I의 경우 28만동에 해당한다는 것을 의미한다. 아직 인상 규모와 시기 등에 대해 당사자들이 합의하지 않았기 때문에 추가 논의는 11월로 미뤄야 할 것으로 보인다.
공무원과 기업 근로자의 급여 개혁 로드맵과 관련하여 중앙위원회 결의안 제27호는 이를 2021년 7월 1일부터 시행하는 것을 목표로 한다. 지난 2년 동안 많은 부정적 영향으로 인해, 특히 코로나19 팬데믹 상황에서 급여 정책의 동시 개혁 로드맵이 실행되지 않았다. 9월 초 정치국은 각 부서에 이번 달 급여 개혁 로드맵에 대한 보고서를 작성하여 검토 및 의견을 위해 정치국에 제출하도록 요청했다.
9일 정부회의에서 팜민찐 총리는 우선 어려움에도 굴하지 않는 '4대 결단' 정신을 강조했다. 둘째, 모든 관료, 공무원은 "안 된다고 하지 마라, 어렵다고 말하지 마라, 하지 않고 예라고 말하지 말라"는 각오로 일하라고 지시했다.
셋째, 공직자들은 공공의 이익을 위해 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 책임을 지면서도 괴롭힘, 부정, 회피, 책임 전가 사건을 단호히 처리해 국민을 보호해야 한다. 마지막으로, 공직자들은 사람과 기업의 어려움을 제거하고, 생산과 사업을 촉진하고, 일자리를 창출하고, 더 나은 생활을 보장하며, 사람들의 삶을 개선한다.
재무부는 세금, 수수료 및 요금의 면제, 감면, 연장에 관한 정책을 시행하고 부가가치세 환급을 가속화해야 한다. 곧 부가가치세법 프로젝트(개정)를 완료하며 수입을 엄격하게 통제하고 "철저히 비용을 절감하고 불필요한 지출을 줄여야 한다".
기획투자부는 곧 PPP 방식을 사용하는 남딘-타이빈, 야응이(닥농)-쫀탄(빈프옥) 등의 고속도로 프로젝트 계획을 평가할 예정이다. 농업 및 농촌 개발부는 농산물 수출을 촉진하고 식량 안보를 보장한다. 10월에 EU 옐로카드를 없애기 위해 노력한다.
문화체육관광부는 해외 방문객을 유치하고 문화 활성화 및 발전과 베트남 국민 건설에 관한 국가 목표 프로그램을 관할 당국에 곧 제출할 예정이다.
