인재솔루션과 자문회사 아데코(Adecco: https://adecco.com.vn/en/jobs/)가 지난 1월 실시한 설문조사에 따르면 2023년 베트남 기업의 9.72%만이 감원을 계획하고 있다.

이중 인원을 50% 이상 감축할 계획이 있는 기업은 없으며, 1.39%는 25%에서 50% 사이의 감축을 목표로 하고 있으며, 8.33%는 25% 미만 감축을 고려하고 있다.

반면 47.22%는 인력 유지를, 43.05%는 인력 충원을 목표로 하고 있다.

이 조사에는 약 1만명의 응답자가 참여했으며 40%가 고용주였다.

베트남 북부 박닌성의 삼성 공장 근로자들. 사진 제공: 베트남 통신사.

올해 인원 증가를 계획하고 있는 상위 부문은 공급망, 물류 및 운송, 제조, 헹스케어, 의료 및 과학이다.

직원의 경우 타 기업에서 관련 일자리를 얻고 싶어하는 28%, 타 부문으로의 전환을 목표로 하는 4%, 휴식이나 창업을 목표로 하는 5% 등 현재의 회사에서 떠나고 싶어하는 비율은 37%에 불과했다.

이 조사는 또한 급여가 직업 결정에 가장 영향력 있는 요소로 응답자의 57%로 가장 많았고, 일과 삶의 균형, 회사 문화, 경력 전망이 각각 30%, 회사 혜택이 28%, 동료가 26%로 그 뒤를 이었다.

아데코는 베트남 노동시장이 이전의 격동기를 거쳐 올해 말까지 개선될 것으로 굳게 믿고 있다. 다만 단기적으로는 올해 1분기나 2분기 말까지 수주 부족으로 생산에 어려움을 겪을 것으로 보인다.

제조업, 특히 목재 생산, 신발 및 의류 분야는 2023년 말에 회복 또는 심지어 돌파구를 마련할 것으로 예상된다. "국내 시장에서 더 높은 구매력과 더 높은 생활수준으로 인해 소비재와 헬스케어는 안정적이고 심지어 수요가 호황을 누리는 양호한 부문으로 남아있다"고 아데코는 말했다.

아데코는 지난해 코로나19 범유행 당시 노동자들이 고향으로 떠나고 돌아오지 않아 2022년 초 인력난을 겪는 주문이 밀리는 등 노동시장의 문제점도 부각했다. 이어 연말에는 근로자가 과잉이지만 글로벌 경기 둔화에 따른 주문 부족으로 상황이 반전됐다.