베트남의 대표적인 인사 서비스 업체인 네비고스 그룹(Navigos Group)의 보고서에 따르면, 임금이 10% 이상 오르는 것은 2023년 노동자들이 가장 많이 기대하는 것이다.
네비고스는 4천170명의 설문 응답자가 참여한 재능 가이드 2023에서 연봉 10% 인상이 45.62%의 최고 기대치였고, 분기별 또는 연간 보너스 패키지 개선이 17.93%로 뒤를 이었다.
그 결과는 소득 정책이 직원들 사이에서 가장 큰 관심사임을 보여준다. 한편, 고용 보장성/안전성 및 수당과 같은 다른 요소들은 응답자의 10% 미만에 대한 주요 기대였다.
기업정책과 관련해서는 근로자의 60.2%가 근무공간, 시설, 인프라, 기술 등의 개선과 변화 등 근무환경에 대한 기대감이 높았다. 응답자의 28.9%가 꼽은 기업문화도 리더십과 직원 간 소통 개선 등의 요인으로 꼽혔다. 다른 주요 관심사는 작업 시간, 작업 유형, 작업 요구사항이었다.
그 보고서는 또한 노동자들의 높은 충성심과 헌신을 보여주었다. 더 나아지지 않는 한 이직할 의사가 없다는 응답은 44.28%에 달했고, 가능한 한 오래 있고 싶다는 응답은 16.25%, 회사가 건강한 상태를 유지하는 한 계속 일하고 싶다는 응답은 6.99%로 나타났다.
2022년 급여가 우선 순위가 아님
2022년 직원의 회사 잔류 동기에 영향을 미치는 10대 요소. 네비고스의 사진 제공.
2022년 한 해 동안 근무환경은 충성도와 관련한 요소가 11.21%로 가장 많았고 급여 10.55%, 회사문화 9.56% 순으로 나타났다.
다른 상위 요소로는 비즈니스 지속 가능성, 작업 유연성, 비즈니스 투명성 및 회사 평판이 있었으며, 이는 직원이 현재 고용주를 고수하기로 결정하는 데 중요한 영향을 미치는 요소가 물질적 요소가 아님을 나타낸다.
네비고스 그룹의 온라인 채용 포털 베트남작품(VietnamWorks)에는 550만명의 구직자와 6만개 이상의 채용자가 등장한다.
