한국에 6000명 취업자 중 불법 체류자가 900명 가까운 상황에서 탄호아성은 모든 방법을 동원해 대처했지만 실효성이 없다.
지난 8월 16일 세미나에서 탄호아성 노동보훈사회부 레틴둥 부국장은 "타호아성에서는 만기가 된 근로자들이 귀국하지 않고 정리되지 않고 있다"고 말했다. 한국 전체 근로자 6000명 중 불법체류 비율이 8.8%에 육박했다.
지난 6월 노동보훈사회부 고시에 따르면 동손과 호앙호아는 한국의 근로자 모집을 중단해야 했던 북부 4개 지방의 8개 지역 중 2곳이다.
이 목록에는 찌린시(하이즈엉), 응에안성의 꾸아로 타운, 응이록구, 훙응우옌, 하띤성의 응이쑤안구, 깜쑤옌 모두 한국에 거주하는 불법체류자가 70명 이상인 지역이고 계약이 만료돼 제때 돌아오지 않는 노동자의 비율이 27% 이상인 곳이다.
일자리를 찾는 노동자들은 주로 7~10배 높은 소득차이가 큰 탓이라고 둥 씨는 설명했다. A 파트는 복귀 시 같은 급여로 국내에서 일자리를 구하기 어렵기 때문에 외국의 법적 규제를 무시한다. 게다가 일부 고용주들은 사회 보험, 건강 보험, 복지 비용을 줄일 수 있어 그들을 고용하기를 원한다.
성은 정시 귀국과 불법 체류자 명단을 각 해당 지역 과 가족에게 통보하는 등 여러 조치를 취했지만 상황은 개선되지 않고 있다. "제재는 존재하지만 근로자가 아직 해외에 있을 때는 효과적이지 않다" 라고 둥 씨는 말했다.
사이공인터내셔널그룹(주)의 한 대표는 불법 취직을 하거나 귀국하지 않은 노동자는 베트남에 대한 이미지를 손상시켰고, 많은 국가가 베트남 노동자를 줄이든지 심지어 수용을 중단했다. 예를 들어, 한국은 2012년부터 2016년까지 일시적으로 베트남 노동자의 수용을 중단했다. 일본에서는 근로자가 계약을 탈퇴하는 비율이 상당히 높다. 그 이유는 일부러 일하러 나가는 사람들은 일본에 사는 친구나 지인이 있는 경우가 많기 때문이다.
2017학년도 한국어시험에서 EPS 프로그램에 따라 금속탐지기 게이트를 통과하는 수험생.
이러한 상황을 제한하기 위해, 기업 대표들은 국가 경영 기관들이 노동 수출 회사의 수수료 징수를 면밀히 검사하고 불법 행위자들을 엄벌할 필요가 있다고 말했다; 계약을 어긴 기업과 노동자들에 대해 벌금이나 형사 기소 같은 강력한 제재를 가할 필요가 있다.
장기적으로 국가는 수출 후 근로자들을 위한 일자리를 창출해야 한다. 실제로 고향에 돌아온 후 많은 노동자는 적당한 직업을 찾지 못하고 있다. 노동부도 근로계약 기간을 현행 3년 기준에서 5년 이상으로 늘리는 협상이 필요하다.
규정에 따르면 베트남 근로자들은 EPS 프로그램에 따라 한국으로 일하러 가기 전에 거주지 등록 장소에 있는 사회정책은행에 1억동(4300달러)을 예치해야 한다. 계약서의 정확한 이행을 보장하기 위해 계약기간은 5년 6개월로 제때에 귀가해야 한다.
계약직에서 도피하거나 불법체류한 외국인 근로자는 8천만-1억동의 벌금을 물게 된다. 제재는 세 그룹으로 나뉜다. 근로계약 만료 또는 체류기간 만료 후 불법체류, 계약에 따른 고용장소에서 도피, 계약에 따른 사업장에 가지 않고 다른 곳에 가는 자는 과태료 외에 2~5년 동안 해외에서 일하는 것도 금지된다.
