탈진된 상태에서 휴식을 취하고 있는 코비드-19 의료진

지난 18개월 동안 거의 1만명의 보건 종사자들이 직장을 그만두었는데, 이는 호찌민시, 하노이, 동나이, 빈즈엉, 안장, 다낭에서 가장 높은 비율이다.

도꾸안뚜옌 보건부 차관은 지난 6월과 7월 4일 정부-지방 온라인 콘퍼런스와 정부 정례회의에서 위와 같은 내용을 밝혔다. 지자체별로 보건부에 신고한 2021년 초부터 2022년 상반기 말까지 퇴사자 수를 집계한 것이다.

구체적으로 2021년에는 5200명 이상의 의료진이 퇴사했으며 올해 6월까지 보건부가 관리하는 3700명 이상, 보건부 산하 사업장에서 일하는 360명 등 4000여명이 넘었다. 따라서 2022년 첫 6개월 동안 직장을 그만둔 사람의 수는 2021년 전체 퇴사자 수와 거의 같다.

뚜옌 차관은 이런 상황에 대해 여러 가지 이유가 있지만, 주된 이유는 낮은 소득, 특히 예방의학과 의료 단위에서 수당이 생활 수요를 충족시키지 못했기 때문이라고 말했다. 코로나19가 발생하자 업무 스트레스와 강도가 치솟았다. 작업 환경은 질병에 걸릴 위험이 높고, 심지어 생명을 위협할 수도 있다. 최근 불법조달과 입찰로 인한 가족, 건강, 심리적 영향으로 그만둔다. 게다가, 민간 의료 기관들의 정책은 공공부문보다 인적자원을 더 잘 끌어당긴다.

이를 해결하기 위해 보건부는 풀뿌리 의료진과 예방의학 수당을 40%에서 70~100%로 인상하는 안을 정부에 제출했다고 차관은 밝혔다.

의료진이 퇴사하는 상황이 호찌민시와 하노이에서 갑자기 발생했다. 호찌민시는 지난 1분기에만 400명이 직장을 그만뒀는데, 이는 코로나19 이전 평균 연차휴가 인원 총수와 맞먹는다. 하노이의 경우 지난 18개월 동안 900명이 휴가를 신청하거나 이직했다. 이러한 상황은 의료 산업에 인적 자원이 부족하게 만들어 특히 코로나19 전염병의 복잡한 발전의 맥락에서 의료 검사와 치료에 영향을 미친다.

호찌민시는 지난 4월 7일 310개 보건소의 인력 유치를 위해 연간 1380억동 이상을 투입하는 풀뿌리 건강관리를 위한 구체적인 정책결의안을 지금부터 2025년까지 적용하기로 의결했다. 하노이 보건소는 7월 초 시 인민위원회에 의료진에 대한 지원 제도에 대한 규정을 개발하고 발행해 달라는 서면 요청을 보냈다. 이러한 조치들은 의료진을 어느 정도 유치하고 유지하는 데 도움이 될 것으로 기대된다.