오는 2022년 1분기에 베트남 노동총연맹은 국가임금위원회 회의에서 2022년 지역 최저임금 조정을 제안하겠다고 밝혔다.

레딘꽝 베트남노동총연맹 정책법무부 부부장은 12월 22일 2022년 1분기가 2년 연속 인상되지 않는 지역 최저임금 조정을 재가동할 적기라고 밝혔다. 네 번째 장기 유행으로 노동자와 노동자의 삶은 줄어들었다. 생산이 점차 회복되고 있다. 총연맹은 양 당사자의 이익과 사업의 "건전성"에 따라 증액액과 합리적인 계획을 계산할 것이라고 밝혔다.

꽝 부부장은 휘발유 등 비용이 증가로 생필수품가격 상승으로 이어지는 상황에서 지역 최저임금 조정이 시급하다고 평가했다. 추가 급여는 또한 이러한 비용을 보상할 수 있다.

최저임금을 조정하는 것은 사회보장 문제를 해결하고 사회보험의 보장범위를 확대하며 일회성 사회보험 탈퇴를 제한하는 데에도 기여한다. 사실, 대부분의 기업은 여전히 월 500만동 미만의 지역 최저 임금에 가까운 사회 보험을 근로자에게 지불하고 있다. 2018년부터 법은 사회보험료의 기초가 되는 월급에 급여 등 가산액이 포함된다고 명시돼 있지만, 아직까지 '사회보험료 산정을 위한 가산액'에 대해서는 법에 명시되지 않고 있다.

기여도가 낮으면 복리후생비도 낮아지는데, 기업 부문의 연금은 사회보험 출연연수 총액에 대해 평균 계산되기 때문이다. 최저 수준 이하의 연금을 받는 이들도 있어 많은 근로자들이 낙담해 연금기금을 떠나게 된다. 그러니 규제가 조정되기를 기다리는 동안 급여 인상은 직원의 사회보험기금 출연금 증가를 의미하며, 이들이 받을 수 있는 연금을 늘리는 데 도움이 된다.

지역 최저 임금은 2020년 1월 1일부터 동일하게 유지되며, 1 지역은 442만동, 2 지역은 392만동, 3 지역은 342만동, 4 지역은 307만동이다. 올해 초 베트남노동총연맹이 지역 최저임금을 1년 전체를 연기하는 대신 2021년 7월 1일부터 인상하자고 제안했지만 대유행 장기화로 사업체 회복에 시간이 걸려 승인되지 않았다.

네 번째 유행병은 2021년 3분기 말까지 170만명 이상의 근로 연령(15~54세)을 실업자로 만들었다. 이 비율은 3.98%로 10년만에 최고치를 기록했다. 정규직과 비정규직 취업자수는 각각 46만9천명과 290만명 가까이 감소했다. 베트남노동총연맹 예비통계에 따르면 200만명이 넘는 노동자가 일자리를 잃고 휴가를 내고 소득이 줄어드는 등 부정적인 영향을 받았다.

지역최저임금은 기업이 협상해 직원들에게 임금을 지급하는 기준으로 가장 낮은 수준이다. 이 수준은 노동법의 계약하에서 일하는 사람들; 기업법에 따라 설립된 기업; 베트남의 협동조합, 농장, 가정, 기타 계약에 따라 노동력을 고용하는 개인 및 조직; 베트남 직원을 고용하는 외국 기관, 조직, 국제 기구 및 외국인에게 적용된다. 

-GMK미디어(출처: Vn익스프레스)