아데코(Adecco)에 따르면 대부분의 신규 졸업생은 월 1000만~1500만동의 급여를 기대하지만 대부분의 기업은 600만~1000만동을 지불한다.

 

채용 및 급여 서비스 회사 Adecco가 최근 발표한 설문조사에 따르면 신입생의 43% 이상이 월 1000만~1500만동 미만의 급여를 기대하고 있으며 약 31%는 600만~1000만동 미만을 원한다. . 한편, 고용주의 51%는 월 6~1000만동 미만의 총 급여를 지불하고 27.5%만이 10000만~1500만동 미만을 지불할 의향이 있다.

 

이와 함께 신입사원의 88.5%가 급여와 보수를 최우선으로 생각하고 있으며, 교육 및 개발 기회(87.7%), 승진 능력(73.8%)이 그 뒤를 이었다. 일과 삶의 균형(67.2%)과 문화적 적합성(55.7%)도 높게 평가되었다.

 

베트남 RMIT 대학의 고용 및 비즈니스 관계 관리자인 멜빈 페르난도 씨는 코비드-19가 많은 가정의 수득과 수입에 부인할 수 없는 영향을 미쳤다고 말했다. 그래서 그는 "보수와 복리후생비가 새로운 일을 맡을 때 중요한 역할을 한다는 것은 놀라운 일이 아니다"라고 말했다.

 

아데코 하노이 지국의 국장인 응우옌투하 또한 갓 졸업한 사람들이 높은 연봉을 기대하는 것이 일반적이라는 것에 동의한다. 그러나 고용주를 설득하기 위해서는 그들이 회사에 가져올 수 있는 가치를 입증하는 것이 중요하다.

 

자신의 능력에 비해 너무 높은 연봉을 요구하면 유용한 실무 경험, 좋은 리더, 유망한 진로를 놓칠 수 있다. "올바른 결정을 내리기 위해서는 직장을 구할 때 꼭 갖추어야 할 것과 여러분이 찾고 있는 핵심 요소의 목록을 만들고, 그리고 나서 여러분이 지원하는 각 직책에 대해 이러한 요소를 신중하게 고려해야 한다고 그녀는 조언한다.

 

고용주의 피드백은 신입사원을 뽑을 때 그들의 주된 관심사가 소프트 스킬(남들과 잘 소통하는 자질)부족, 비현실적인 기대, 그리고 안정감의 부족이라는 것을 보여준다.

 

나노테크놀로지스의 성장 디렉터인 이팜 씨는 진로에 대한 불확실성 때문에 너무 높은 기대 속에 첫 정규직으로 시작한 최근 졸업생들을 많이 만났다고 말했다. 그녀는 "그들은 실제 경험을 가지고 있지 않기 때문에 적극적으로 배우고 있음에도 불구하고 종종 입소문 난 신화나 산업 성공 사례를 믿으며 환멸을 느낀다"고 말했다.

그러므로 일을 시작하는 사람들이 매력적인 직함이나 월급과 같은 과시적인 성공보다는 자기 계발에 더 집중해야 한다고 권고한다. "또한, 첫 번째 지도자를 현명하고 신중하게 고르세요. 그들은 여러분의 안내자가 될 수 있고 여러분의 미래 직업을 위한 올바른 길을 결정하는데 도움을 줄 수 있습니다" 라고 그녀가 말한다.

 

멜빈 씨는 일관성과 투명성이라는 두 가지 요소에 초점을 맞춰 기대와 현실의 괴리를 해소할 것을 제안했다. 세미나, 패널 토론, 또는 게스트 채팅과 같은 규칙적인 상호작용은 새로운 졸업생과 고용주 모두가 그들의 기대를 공유하도록 돕는다.

 

어떤 우려에도 불구하고, 고용주들은 여전히 젊은 노동력이 사업에 많은 기여를 한다는 것에 동의한다. 고용주의 56% 이상이 새로운 비전과 이니셔티브를 높이 평가하고 있으며, 54%는 열정을 높이 평가하며, 40%는 새로운 졸업생이 다양한 직장을 구축하는 데 도움이 된다고 말한다.

 

그러나 최근에는 코비드-19의 영향으로 새로운 졸업생을 찾는 수요가 크게 영향을 받고 있다. 기업의 39% 가까이가 채용 수요를 줄였고, 27.6%는 수요를 늘렸으며, 28.7%는 변화가 없다고 응답했다. 특히 고용주의 거의 19%가 채용 수요를 50% 이상 줄였다.

 

그러므로, 갓 졸업한 사람은 직장을 구할 때 많은 어려움에 직면한다. 신규졸업생의 59% 이상이 오늘날 예전보다 취업기회가 줄었다고 생각하고 있으며, 41.8%는 실무지식 부족을 우려하고 있으며, 40%는 고용주에게 다가갈 기회가 줄어든다고 응답했다. 37%에 가까운 사람들이 불안정한 노동시장에 대해 걱정한다.

 

베트남-독일 대학(VGU) MBA 프로그램 코디네이터 브라이언 오라일리 씨는 신입생들이 이 시간을 활용해 자신의 입장과 자신이 원하는 것을 진지하게 고민해야 한다고 말했다. "장점과 약점을 아는 것은 직업과 인생의 성공에 중요합니다. 오늘날 좋은 점 중 하나는 이를 위해 도움이 되는 온라인 자원이 많다는 것입니다"라고 그가 제안한다.

 

아데코는 앞으로 6개월 안에 62%의 신규 졸업생이 새로운 일자리를 찾을 것으로 전망했다. 그나마 다행인 것은 이 기간 채용 수요도 상당하다는 점이다. 여전히 가장 많이 검색된 곳은 엔트리 레벨 잡(Entry-level job)(36.3%)이다. 인턴십과 견습 프로그램에 대한 인력 수요도 크게 증가했다(31.3%).

 

회사 보고서는 "이러한 긍정적인 신호들로 인해 앞으로 이 부문의 노동시장은 몇 달 동안 둔화된 후 더욱 활성화될 것"이라고 논평했다.

-Vn익스프레스