지난해 감원 이후 고향에 돌아간 근로자의 미 복귀와 온라인 사업으로 섬유·의복·신발업계가 근로자 채용에 어려움을 겪고 있다.

올해 첫 석 달 동안, 코로나-19로 2020년 감소 이후 섬유와 신발 수출이 번창하기 시작했다. 관세청에 따르면 올 1분기 섬유 수출액은 72억1000만 달러로 2020년 같은 기간보다 1.4% 소폭 증가했다. 한편, 신발 수출은 47억 9천만 달러로 14.8% 증가했다. 

 

그러나 주문이 늘자 이들 두 업종은 인력 충원에 애를 먹고 있다. 호찌민시와 빈증에서는 월 평균 500만~1200만동의 급여와 규정된 점심과 보험이 제공된다. 개인 의류 공장도 월 1500만동의 월급을 지급하지만 여전히  근로자를 구하기가 어렵다.

 

호찌민시 직물 의류협회 회장인 팜쑤안홍은 전염병의 영향으로 지난해 많은 기업들이 노동력을 감축했다고 말했다. 하지만 2021년 첫 달에는 시장이 회복되고, 수주가 다시 늘어났지만 노동력이 부족해 업체들이 생산에 어려움을 겪고 있다.

 

직장을 그만두고 고향으로 돌아가 호찌민시로 돌아온 노동자의 수가 예전처럼 많지 않은 것은 요즘 지방에서도 산업 발전을 촉진하고 있어 노동자의 선택의 폭이 넓어졌기 때문이다. 그들은 도시 보다 더 합리적인 수입으로 집에서 가까운 곳에 일자리를 선택한다."라고 그는 말했다.

 

전국 섬유와 신발의 주요 중심지 중 하나인 빈증도 상황은 비슷하다. 팸반투옌 빈증성 노동사호보훈부 차장은 Vn익스프레스와 대화에서 섬유·신발산업 종사자 모집 수요가 미숙련 노동력을 포함해 약 1만1천~1만3천명에 달한다고 밝혔다.

 

그는 "섬유 및 의류, 신발업체 직원 채용도 어려움을 겪고 있어 생산 수요를 맞추기 위해 어려움을 겪고 있다"고 말했다. 투옌에 따르면 지난해 노동력의 감축 외에도 올해 초부터 많은 사업체가 회복되기 시작해 인력 구하기가 쉽지 않은 데다 신설된 사업체도 상당수에 달하고 있다. 따라서 인적자원에 대한 수요는 증가하고 있지만, 구직자들은 새로운 경향을 가지고 있다.

 

첫째, 이제 노동자도 공부, 견습, 자유 경제 활동에 참여하여 가족 경제 활동과 스스로 일자리를 만들 수 있는 여건을 갖게 되어 기업에서 일하고 싶지 않다. 둘째, 제안이 많기 때문에 구직자는 급여와 근무체제와 같은 여러 조건을 고려한다.

 

최근 부상하고 있는 자유경제활동(Free Economic Activity)이 온라인에서 판매되고 있다. 베트남 섬유의류협회(VITAS)의 응우옌티투옛국 섬유와 신발의 주요 중심지 중 하나인 빈증도 상황은 비슷하다. 팸반투옌 빈증성 노동사호보훈부 차장은 Vn익스프레스와 대화에서 섬유·신발산업 종사자 모집 수요가 미숙련 노동력을 포함해 약 1만1천~1만3천명에 달한다고 밝혔다.

 

그는 "섬유 및 의류, 신발업체 직원 채용도 어려움을 겪고 있어 생산 수요를 맞추기 위해 어려움을 겪고 있다"고 말했다. 투옌에 따르면 지난해 노동력의 감축 외에도 올해 초부터 많은 사업체가 회복되기 시작해 인력 구하기가 쉽지 않은 데다 신설된 사업체도 상당수에 달하고 있다. 따라서 인적자원에 대한 수요는 증가하고 있지만, 구직자들은 새로운 경향을 가지고 있다.

 

첫째, 이제 노동자도 공부, 견습, 자유 경제 활동에 참여하여 가족 경제 활동과 스스로 일자리를 만들 수 있는 여건을 갖게 되어 기업에서 일하고 싶지 않다. 둘째, 제안이 많기 때문에 구직자는 급여와 근무체제와 같은 여러 조건을 고려한다.

 

최근 부상하고 있는 자유경제활동(Free Economic Activity)이 온라인에서 판매되고 있다. 베트남 섬유의류협회(VITAS)의 응우옌티투옛마이 사무차장은 4월 초 한 콘퍼런스에서 일부 여성 근로자들은 현재 공업지대에서 일하기보다는 온라인 판매를 선택한다고 밝혔다.

 

전자사업인 온라인 판매를 서두르는 사람들이 많아 미숙련 인력을 찾기가 어렵다. 그리고 전자 상거래 투자 회사인 씨드콤의 CEO 응우옌호앙띠엔의 최근 정보에 따르면 작년에 쇼핑객에서 약 2백만 명이 온라인 판매로 전환했다고 한다.

 

현재, 섬유와 의류 산업은 약 7000개의 기업이 있으며, 300만 명의 직원을 고용하고 있다. 지난해 9월까지 대유행으로 인해 90%에 가까운 사업장이 잔업시간을 줄이고, 65%가 비급여 비용을 절감했다. 

이제 재취업 시작되었지만 섬유·의류업계가 다른 산업과의 미숙련 노동력 유치 경쟁을 하게 되었다. 

 

"지금 가장 큰 도전은 노동 경쟁이다. FTA 덕분에 많은 나라의 투자 자본이 베트남에 쏟아지고 있다. 그러나 그것은 섬유에 매우 위험한 문제를 야기하는데, 그것은 노동 집약적인 산업에 점점 노동력의 부족이다. 우리는 노동력 확보를 위해 치열한 경쟁을 벌이고 있다. 우리는 사람을 찾을 수 없다."라고 마이는 말했다.

 

가죽 신발은 또한 사람을 찾는데 혈안이 되었다. 그 산업은 2천개 이상의 업체가 있다. 150만 명의 직원을 고용하고 있다. 이 업계에서 20년간 일한 전문가 응우옌 티똥 박사는 기업은 일손이 부족해 주문을 이행하는 데 "극히 어렵다"고 말했다.

 

섬유와 신발에 대한 '갈증'을 해소하기 위해 규제당국과 전문가는 여러 가지 해결책을 제안했다. 빈증성은 일자리센터가 근로자와 고용주 간 가장 빠르고 효과적인 연결을 위해 노동시장 정보 관련 활동을 강화하도록 지시하겠다고 밝혔다. 또 빈증으로 노동자를 데려오기 위해 꼰뚬, 닥락, 닌투안, 까마우, 속장 등 잉여 노동력이 있는 지역과 연계도 추진한다. 동시에 실업 보험을 효과적으로 시행하여 퇴사한 직원을 필요한 기업체에서 일하게 한다.

 

호찌민시 섬유 자수 협회 회장인 팜쑤안홍에 따르면, 가까운 장래에 업계의 기업은 줄어드는 직원을 대체하기 위해 자동 기계에 투자를 많이 해야 하고, 생산성 향상을 위한 노동자 기술 훈련도 병행해야 한다고 했다.

 

그는 "또한 시간외 근무 시간을 늘리는 것도 고려할 수 있는 해결책이지만 노동법 조항의 준수를 보장해야 한다"고 권고했다.

-VN익스프레스