경제적 어려움 호치민시 구직자의 19%만이 월 2천만동 이상의 급여를 받을 것으로 예상하고 있으며, 이는 46%에 달했던 연초와 비교하여 급격한 감소다.

호치민시 노동부 산하 인력수요노동시장예측센터(팔미)가 6개월 만에 기업 4만2800개, 직원 7만6022명을 대상으로 조사한 결과 이 같은 데이터를 공개했다.

팔미의 도탄반 사무차장은 경제적 어려움이 근로자들의 급여 기대 감소로 이어졌다고 말했다. 지난 6개월 동안 많은 제조 공장들이 주문에 어려움을 겪었고, 도시 전체의 수출이 감소했으며, 기업들은 비용을 절감하고, 채용을 제한했으며, 특히 높은 급여를 받는 자리를 줄였다.

구체적으로, 67%에 가까운 채용 요구는 초등학교부터 대학교까지 자격을 필요로 하며, 20% 미만의 직위만이 대학 학위 이상을 필요로 한다. 한편, 대학 학위를 가진 근로자의 비율은 전체 구직자의 85%에 육박했다.

"이것은 자격을 갖춘 근로자들이 현 단계에서 일자리를 구하기가 더 어렵다는 것을 의미한다"라고 반은 덧붙이며, 비용이 제한되어 있기 때문에 기업들은 실제로 필요한 그룹, 즉 직접 생산 근로자에 더 집중한다고 덧붙였다.

지난 6개월간 노동시장에 대한 평가와 비슷하게, 노동 아웃소싱 서비스(Manpower Group Vietnam)의 내셔날 오퍼레이션 이사인 응우옌쑤안손은 경기 침체, 주문 감소, 매출 감소 등이 인건비를 계산해야 한다고 말했다.

기업들은 고임금 일자리를 제한할 것이며, 이 부문의 근로자들은 재검토를 고려할 것이다.

근로자의 급여 기대치 외에도 팔미(Falmi)의 설문 조사는 기업의 경제성에 대한 정보를 제공한다. 따라서 급여가 2천만동 이상인 고용 위치의 18.51%가 있으며 이는 원하는 직원 비율과 매우 유사하다. 1000만-1,500만동의 급여로 수요가 있는 직위는 25% 미만인 반면 구직자의 44.3%는 이 급여를 원한다.

또한 월급이 500만동 미만인 일자리를 찾고 있는 근로자의 0.7%만이 이 수준의 급여를 지불하지만 시장 채용 수요의 최대 15%에 이른다. 비즈니스에 필요한 직책에는 영업, 접수, 출납원 등이 있다.

응옌쑤안손에 따르면 이 기간 동안 기업은 비용 절감을 위해 계절 근로자를 우선적으로 사용한다. 노동자들은 시장이 회복되기를 기다리는 단기 일자리를 받아들여야 한다. 이는 직원들이 기업에 접근하고, 경험을 통해 배우고, 기업의 채용을 기다리는 자신을 표현할 수 있는 기회이다.