노동자들이 2023년 1월 13일 호찌민시 7군에 있는 토요(Toyo)정밀 공장에서 테트 보너스를 놓고 파업을 벌이고 있다.
600명이 넘는 호찌민시 근로자들은 지난 이틀 동안 일본인 고용주 토요정밀이 그들에게 10만동(4.27달러)의 최소한의 연말 보너스를 주겠다고 발표한 것에 항의하며 일을 중단했다.
노동자들은 금요일에 재봉틀 부품 공장에 모여 무시할 수 없는 뗏 보너스에 항의했다.
베트남 근로자들에게 가장 기대되는 보너스는 전통적으로 설이 끝나기 전에 주어지며 이주민들이 중요한 명절을 맞아 고향으로 여행을 갈 수 있도록 돕는다.
이번 파업은 베트남에서 28년째 영업 중인 이 회사가 12개월 미만 근속 근로자 전원이 각각 10만동씩만 받는다고 밝힌 데 따른 것이다.
1년 이상 회사에 근무한 사람은 월평균 기본소득의 110%(초과근무 제외)의 성과급을 받게 된다는 게 사업주의 설명이다. 이는 월 기본소득이 500만동인 근로자가 550만동의 테트 보너스를 받는다는 의미다.
회사는 또한 올해 근로자들의 급여를 2.25% 인상할 것이라고 말했다.
회사에 9개월째 근무 중인 남모씨(23)는 월 기본소득이 500만동 이하라 적절한 뗏 보너스가 필요하다고 말했다.
그는 "보너스가 10만동이라는 말을 듣고 충격을 받았다"고 말했다. "그것도 고향으로 가는 버스 여행 비용으로는 부족해요."
그는 다른 회사들이 보통 직원들에게 연공서열 기반의 뗏 보너스를 주는데, 이는 회사에서 오래 일한 사람들이 적은 돈으로 일하는 사람들보다 더 높은 보너스를 받는다는 것을 의미한다고 인정했다.
하지만 낮은 상여금과 미미한 임금 인상으로 토요정밀의 연공서열 근로자들까지 파업에 동참했다.
익명을 요구한 한 직원은 자신이 공장에서 11년째 일하고 있지만 기본급은 여전히 한 달에 566만 동에 불과하다고 말했다.
지난해 정부가 최저임금을 6% 안팎 인상했을 때 회사는 그에게 5만 동 인상에 해당하는 1% 인상에 그쳤다.
올해 연봉이 2.25% 인상되면 매달 12만7000동만 더 받는 반면 인근의 다른 일본 기업들은 직원들에게 최소 6% 인상 또는 26만동 인상했다.
한 여직원은 채소값이 50%, 임대료가 10% 오른 것은 2.25% 인상이 생활비 상승분을 메우기에는 너무 낮다는 뜻이라고 말했다.
회사 노조의 회장인 팜만꽌은 최선의 해결책을 마련하기 위해 고용주 이사회와 협상 중이라고 말했다. 꽌에 따르면, 회사 지도자들은 일본 엔화의 폭락과 증가하는 인플레이션이 작년 회사의 재정에 나쁜 영향을 미쳤다고 말했다.
회사 측은 파업이 시작된 이후 고용 12개월 미만 근로자에게 연공서열 기준 10만동 이상의 성과급을 주기로 합의했다. 그러나 정확하게 얼마나 더 많은 것이 더 있는지에 대한 자세한 내용은 공개되지 않았으며, 근로자들은 그들의 조건이 더 충족될 때까지 여전히 일터로 돌아가기를 거부하고 있다.
그들은 12개월 이상 일한 사람들이 기본 월급의 140%의 보너스를 받기를 원한다.
그들은 또한 5%의 급여 인상을 원한다.
지난달 시 노동보훈사회부가 발표한 바에 따르면 호찌민시의 평균 2023 뗏 보너스는 거의 1300만동으로 2022년에 비해 45% 증가한 것으로 추정된다.
