베트남 일반노동조합은 7월 1일부터 지역 최저임금을 현행 대비 18만동~26만동에 해당하는 6%로 인상할 것을 제안했다.
4월 12일 오전 열린 전국임금위원회 2차 회의에서 베트남 총노동조합 위원장은 지역 최저임금을 조정하지 않은 지 2년이 지난 지금 이 수준이 적절하기 때문에 위와 같은 제안을 하겠다고 밝혔다.
한 노조대표는 "지난 며칠간 사회보험의 일회성 탈퇴를 기다리며 새벽부터 줄을 서는 노동자들의 모습은 당사자들이 합리적인 지역 최저임금을 논의하는 데 매우 시사하는 바가 크다"고 입을 모았다.
9일 호찌민시 투득시 사회보장본부에서 근로자들이 1회성 사회보험을 철회하기 위해 줄을 서고 있다.
2022년 7월 1일부터 시행하자는 제안에 대해 베트남 총노동조합 정책법률부 차장 레딘꽝은 수년 동안 누적되어 기업에게 충격을 주지 않도록 조기에 인상해야 한다고 설명했다. 2022년 1분기 GDP는 5.03% 증가했다. 지표는 기업의 회복력이 높아지고 있음을 보여준다.
3월 28일 첫 회의에서도 연봉 인상 시기가 논의됐다. 베트남 통상산업연맹(VCCI) 대표는 이번 조정이 이뤄지면 재정연도에 적합하기 때문에 2023년 초가 돼야 한다고 밝혔다. 기업 입장에선 연초 퇴사자 수를 메우기 위해 신규 인력을 뽑는 등 어려움이 있다. 이때 조정된 임금은 기업이 전체 기간 동안 생산을 안정시키기 위해 근로자를 유치하고 보유하는 데 도움이 될 수 있다. 조정이 너무 급하면(올해 7월), 기업을 어려운 처지로 내몰게 된다.
지역별 최저임금은 기업이 근로자에게 임금을 협상하고 지급할 수 있는 기준으로 가장 낮은 수준이다. 이 수준은 노동법의 계약체제에 따라 일하는 사람들, 사업체, 협동조합, 농장, 가정, 계약 하에 노동자를 고용하는 베트남의 다른 개인 및 단체, 외국 기관& 조직, 국제 조직 및 외국인 노동자를 고용하는 베트남의 외국인에게 적용된다.
2020년 1월 1일부터 지역 1의 조정 최저 임금은 442만동(193.28달러)이다. 지역 2는 392만동(171.41달러), 지역 3은 342만동(150달러), 지역 4는 307만동(134.24달러)이며 현재까지 변동이 없었다.
따라서 최근 합의된 임금 인상안에 따르면, 지역 1의 최저임금은 월 26만동 증가하여 1인당 월 468만동, 지역 2는 월 24만동 증가하여 416만동, 지역 3은 월 21만동 증가하여 364만동, 지역 4는 월 18만동 증가하여 325만동이 된다.
2021년 노동조합 노동자 연구소의 조사에 따르면 노동자의 21%가 라면을 더 많이 먹고, 근로자의 48%는 일일 육류 섭취를 줄여야 했다. 22%는 매일 쇼핑하는 것에서 친척이 제공하는 음식을 먹는 것으로 전환했다. 15%는 함께 식사를 선택하고 외식을 줄였다. 비용 60% 절감하고 11%는 친척에게서 돈을 빌리고 있다.
근로자의 0.3%는 고금리나 블랙 신용을 이용하고, 사회 보험 장부를 판매한다.
