Grant Thornton의 연례 Women in Business 보고서에 따르면, 코비드-19 전염병이 전 세계 경제에 영향을 미쳤음에도 불구하고, 전 세계 미드 마켓 기업에서 고위 경영자 자리를 차지하고 있는 여성의 수가 31%를 기록했다고 한다.

Grant Thornton의 자문 서비스 담당 국가 책임자인 응우옌 티 빈 하 부국장은 "세계적으로 기업에 고위직 여성이 30%이상은 중요한 이정표이지만 최종 목표는 아니다. 더 나은 성 균형으로 이익을 얻으려는 기업은 여성이 그들의 야망을 실현할 수 있도록 계속해서 조치를 취해야 한다."

실제로 베트남은 39%로 세계 평균을 웃돌며 조사 대상 29개국 중 3위(2020년 대비 6% 증가)로 브라질, 인도와 어깨를 나란히 했고 아시아태평양 지역에서도 48%인 필리핀에 이어 2위를 차지했다.

지난 2년(2019년, 2020년) 동안 전 세계 수치가 29%로 완강히 고착된 점을 감안하면 여성 지도자 비율이 31%로 높아진 것은 고무적인 일이다. 또한 중요한 임계치인 30%는 연구에 따르면 의사결정 과정을 변경하는 데 필요한 최소 표현이다. 아시아 태평양 지역(28%)을 제외한 모든 지역이 이제 중요한 30%를 넘어섰다.

2021년 베트남에서 여성에게 가장 인기있는 자리는 CFO가 60%(2020년 32%에서 상승)로 베트남이 아시아태평양 1위를 차지했다. 인사담당 자리는 59%로 2위를 차지했는데, 이는 나머지 아시아 태평양 지역에서도 매우 공통적인 자리였다. 베트남은 2021년 7%에서 20%(아시아태평양 7위)로 여성 최고경영자(CEO) 자리를 지키는 등 상당한 발전을 이뤘다.

리더 역할을 하는 여성의 수는 증가했지만, 코비드-19 전염병이 여성, 특히 워킹맘에게 미치는 영향에 대한 의문은 여전히 남아 있다. 유엔 자료에 따르면 대유행 전에는 여성이 남성보다 세 배나 많은 무급 가사일을 한 것으로 나타났다. 코비드-19가 이러한 차이를 증가시키고 있을 뿐 아니라 학교가 문을 닫는 동안 보육과 홈스쿨링의 추가 책임이 증가하고 있다.

이제 그 어느 때보다도 기업은 여성이 리더십으로 발전할 수 있도록 하는 것에 초점을 맞춰야 한다.