【굿모닝베트남 | 리포트·베트남브리핑】 베트남은 세계은행의 2026년 HCI+에서 상위권에 이름을 올리며, 소득 수준이 높은 여러 아세안 국가들을 앞섰다. 이번 결과는 특히 교육의 질과 노동 참여율에서 두드러지는 베트남 노동력의 강점을 보여주며, 지속적인 발전과 고부가가치 일자리로의 흡수율 증가를 시사한다. 이는 외국인 투자자들에게 중요한 지표이다.

 

 

베트남은 2026년 4월 세계은행의 확장 인적 자본 지수(HCI+)에서 상위권 경제국 중 하나로 선정되었으며, 특히 소득 수준이 비슷한 국가들 중에서도 최고 수준의 성과를 보였다. 외국인 투자자들에게는 단순히 상위 5위 안에 드는 것보다 이러한 소득 수준 우위가 더욱 큰 의미를 갖는다.

 

HCI+는 교육과 보건에 대한 투자를 생산적인 고용 노동력으로 얼마나 효과적으로 전환하는지를 평가하여 기존의 인적 자본 지수를 확장한 지표다. 베트남의 높은 점수는 노동력이 향상되고 있으며, 지역 내 다른 국가들에 비해 고부가가치 일자리로의 흡수율이 더 빠르다는 것을 보여준다.

 

◆ HCI+는 무엇을 측정하는가

HCI+는 세계은행이 개발한 지표로, 개인의 출생부터 평생 노동에 이르기까지 축적할 것으로 예상되는 인적 자본의 양을 측정한다. 이는 해당 국가의 건강, 교육, 고용 환경을 고려한 지표이다. HCI+는 0점에서 325점까지의 척도로 평가되며, 1점 상승은 예상 노동 소득의 약 1% 증가에 해당한다.

 

점수는 세 가지 핵심 요소로 구성된다.

- 건강(성인 생존율 및 발육 부진이 없는 아동 비율),
- 교육(학습 효과 보정 교육 연수 및 고등 교육 등록률),
- 고용(노동 참여율, 임금 고용률, 실업률).

 

18세까지만 측정했던 기존 지표와 달리, HCI+는 성인기까지 확장하여 개인이 축적한 기술이 생산적인 일자리로 이어지는지 평가한다.

 

바로 이 점이 2026년 발표될 HCI+가 투자자들에게 중요한 의미를 갖는 이유이다. 교육 시스템이 아무리 훌륭하더라도, 노동력이 현장 학습이 이루어지는 임금 노동 시장으로 이동하지 못하면 국가 경쟁력이 떨어질 수 있다. HCI+는 바로 이러한 불균형을 파악하기 위해 고안되었다.

 

◆ 베트남의 HCI+ 점수 분석: 교육 부문이 선두

베트남은 2026년 발표된 HCI+에서 만점 325점 중 216점을 기록했다. 이는 동남아시아국가연합(ASEAN) 국가 중 싱가포르(282점)에 이어 2위를 차지한 점수이며, 브루나이(208점), 태국(202점), 말레이시아(201점) 등 소득 수준이 더 높은 국가들보다 높은 점수다.

 

교육 부문
가장 큰 기여를 한 것은 교육 부문이다. 베트남의 HCI+ 점수(Harmonized Learning Adjusted Score)는 485점으로, 싱가포르(594점)에 이어 ASEAN 국가 중 2위를 기록했으며, 태국, 말레이시아, 인도네시아, 필리핀보다 훨씬 앞서 있다. 이는 베트남의 기초 교육 시스템이 동급 국가들 중 독보적인 수준임을 보여준다.

 

베트남의 평균 학업연수는 11.0년으로 아세안 국가들 중 중간 수준이다. 하지만 고등교육 분야에서는 등록률이 19.8%에 불과해 싱가포르, 말레이시아, 필리핀, 태국에 비해 크게 뒤처지는 등 교육 수준이 다소 취약하다.

 

고용 부문
고용 부문은 베트남의 두 번째로 강력한 분야이다. 경제활동인구 참여율은 87.9%로 캄보디아에 이어 아세안 국가 2위이며 싱가포르의 85.4%보다 높다.

 

싱가포르와의 격차는 임금 고용 비중에서 나타나는데, 베트남은 52.2%, 싱가포르는 90.6%로 자영업 및 개인사업자의 비중이 여전히 높은 것을 반영한다.

 

보건 부문
보건 측면에서 베트남의 성인 생존율은 87.2%, 발육부진이 없는 아동 비율은 80.8%로 지역 평균 수준이다. 두 수치 모두 중하위 소득 경제국으로서는 훌륭한 수준이지만, 국가 전체 수치는 상당한 격차가 있다. 예를 들어, 소수 민족 아동의 약 3분의 1이 발육 부진을 겪고 있는데, 이는 다수 민족인 킨족의 발육 부진율보다 두 배 이상 높은 수치다.

 

◆ 베트남의 아세안 국가들과의 비교

 

베트남은 아세안에서 중하위 소득 경제국 중 유일하게 HCI+ 지수에서 중상위 소득 또는 고소득 국가보다 높은 점수를 기록했다. 216점을 기록한 베트남은 브루나이, 태국, 말레이시아보다 높은 점수를 받았는데, 이들 국가는 모두 베트남보다 1인당 GDP가 훨씬 높다. 중하위 소득 아세안 국가 중에서는 필리핀이 베트남보다 41점 낮고, 중상위 소득 국가인 인도네시아도 175점을 기록했다.

 

베트남이 동종 소득 국가들보다 뛰어난 점
바로 교육의 질이다. 학습 성과를 반영한 ​​통합 시험 점수에서 베트남은 싱가포르에 이어 아세안 2위를 차지하며, 역내 상위 및 하위 중소득 국가들을 모두 앞선다. 고용 부문에서도 베트남은 아세안에서 두 번째로 높은 점수를 기록하며, 상위 중소득 국가들을 모두 제첬다.

 

활용 이야기: 베트남의 조용한 강점
베트남을 다른 아세안 국가들과 차별화하는 것은 바로 고용 부문이다. 베트남의 노동 참여율은 역내 최고 수준으로, 아세안 비교 대상 국가 중 캄보디아에 이어 두 번째이며, 임금 고용률 또한 상승세를 보이고 있다.

 

이번 수상은 교육, 의료, 노동 시장 성과를 연계하는 데 있어 베트남의 뛰어난 성과를 인정받은 결과이다. 2025년 외국인직접투자(FDI) 유입액의 82.8%를 차지한 제조업 및 가공업은 고생산성 부문의 임금 고용 확대를 뒷받침하고 있다. 그러나 임금 고용 비중이 52.2%에 불과한 베트남은 말레이시아나 싱가포르 수준에 도달하기까지 상당한 격차가 있다.

 

ASEAN Scorecard: HCI+ 2026 Results
Economy	Income group	Health	Schooling	Work	HCI+ total
Singapore	High	47.7	179.4	55.3	282
Vietnam	Lower middle	42.5	123.8	49.5	216
Brunei Darussalam	High	44.4	117.4	45.8	208
Thailand	Upper middle	42.5	114.3	45.5	202
Malaysia	Upper middle	42.4	111.1	47.8	201
Philippines	Lower middle	40.0	98.4	37.1	175
Indonesia	Upper middle	40.7	96.5	38.1	175
Myanmar	Lower middle	38.5	76.3	34.3	149
Cambodia	Lower middle	40.6	69.9	28.4	139
Laos	Lower middle	38.8	66.5	30.3	136

※ ource: World Bank Human Capital Index Plus 2026

 

◆ 베트남의 노동 시장과 2030년 정책 추진

 

현행 노동 시장 현황
2025년 베트남 노동 시장은 노동력 증가, 숙련도 향상, 소득 증대 추세를 보이고 있지만, 숙련 노동자 비율은 여전히 ​​3분의 1에 미치지 못하고 있다.

 

Vietnam’s Labor Market Snapshot, 2025
Indicator	Latest figure
Labor force aged 15 and over (Q3 2025)	53.3 million
Employed persons (Q3 2025)	52.3 million
Working-age unemployment rate (Q3 2025)	2.22%
Underemployment rate, working age (Q3 2025)	1.50%
Labor force participation rate (first nine months, 2025)	68.4%
Trained workers with diplomas or certificates (Q3 2025)	29.5%
Average monthly income (Q3 2025)	VND 8.4 million (US$336)
Year-on-year income growth (first nine months, 2025)	10%
Source:  General Statistics Office of Vietnam

 

경제가 해소해야 할 기술 격차
고용주에게 중요한 것은 실업률이 아니라 기술 구성이다. 제조업은 저비용 조립에서 전자, 반도체, 고부가가치 서비스업으로 전환되고 있으며, 2025년 FDI 유입액은 276억 달러로 5년 만에 최고치를 기록했다. 이러한 추세들이 복합적으로 작용하여 숙련된 기술 및 관리 인재 확보 경쟁이 심화될 가능성이 높다. 임금 상승 압력은 이제 전체 노동 시장보다는 숙련된 인력층에 집중되고 있다.

 

정부의 전략적 틀

 

두 개의 정치국 결의안은 2030년까지 그리고 2045년까지의 방향을 제시한다.

 

▷ 2025년 8월 22일에 서명된 결의안 71-NQ/TW는 국가 예산 지출의 최소 20%를 교육에 투자하고(투자에 최소 5%, 고등 교육에 최소 3%), 2030년까지 노동력의 24%가 대학 또는 대학교 학위를 소지하도록 목표를 설정했다.
▷ 2025년 9월 9일에 서명된 결의안 72-NQ/TW는 의료 서비스를 예방 및 지역 사회 중심의 서비스 제공으로 재편하고, 2030년까지 매년 최소 1,000명의 의사를 지역 보건소에 순환 배치하도록 한다.

 

◆ 이것이 베트남에 투자하는 외국인 투자자에게 의미하는 바는 무엇일까?

 

베트남의 HCI+ 2026 성과는 지역 내 다른 국가들과 비교하여 베트남의 투자 매력을 평가하는 투자자들에게 여러 가지 실질적인 신호를 제공한다.

 

베트남의 풍부한 인재 풀은 소득 수준만으로는 설명할 수 없는 수준이다. 임금 고용 증가세는 정규 교육 자격과 실제 업무 생산성 간의 격차가 줄어들고 있음을 보여주며, 제조업과 서비스업 전반에 걸쳐 인력 안정성을 강화하고 있다.

 

정책 차원에서 결의안 71호와 72호를 기반으로 한 2030년까지의 정책 방향은 교육, 직업 훈련 및 의료 서비스에 대한 지속적인 공공 투자를 의미한다. 이는 장기적인 인적 자본 위험을 줄이고 기업이 인력 개발에 자체적으로 투자해야 하는 부담을 낮추는 데 도움이 된다.

 

동시에 베트남의 강점은 고숙련 인재의 무한한 공급보다는 노동력의 질적 향상에 있다. 따라서 투자자들은 특히 기술직, 관리직 및 기타 고부가가치 직무에서 여전히 부족한 부분을 보완하기 위해 사내 역량 강화 프로그램을 지속적으로 계획해야 한다.

@GMVN(