전 세계 기업들이 직원들의 월드컵 시청으로 인해 170억 달러의 손실을 입을 수 있다는 연구 결과가 나왔다.

새로운 연구에 따르면, 2026년 월드컵 기간 동안 직원들이 집중력을 잃고 지각하거나 출근 시간을 지키지 않아 생산성 손실이 발생할 수 있다고 한다.

인적 자원 관리, 급여 및 인력 관리 전문 인공지능(AI) 플랫폼인 UKG는 호주, 캐나다, 프랑스, ​​독일, 멕시코, 네덜란드, 영국, 미국의 8,000명을 대상으로 월드컵이 직장에 미치는 영향을 조사했다. 6월 2일에 발표된 결과에 따르면, 월드컵으로 인해 전 세계 기업들은 생산성 손실로 170억 달러의 손실을 입을 수 있다고 한다.

이 설문조사에 따르면, 응답자의 37%가 세계 최대 축구 대회인 월드컵 때문에 근무 일정을 조정할 계획이라고 답했다. 27%는 지각, 조퇴 또는 휴가를 낼 가능성이 높다고 응답했으며, 11%는 피곤한 상태에서도 근무해야 할 수도 있다고 답했다. 또한 14%는 근무 시간 중에 몰래 경기 생중계나 하이라이트 영상을 시청할 것이라고 답했다.

"월드컵은 시간별 근무 일정부터 계획과 실행의 차이에 이르기까지 기업이 매일 직면하는 어려움을 그대로 반영할 것이다. 월드컵은 세계적인 문화 행사이며, 인적 자원 관리 역량을 시험하는 진정한 시험대이다."라고 UKG의 제품 디렉터인 수레쉬 비탈(Suresh Vittal)은 말했다.

올해 월드컵은 미국, 캐나다, 멕시코의 공동 개최로 6월 11일부터 7월 19일까지 열린다. 48개 팀이 참가하여 총 104경기가 진행될 예정이다.

미국 기업들은 월드컵으로 인해 생산성 손실로 117억 달러의 손실을 입을 것으로 예상되며, 독일이 13억 4천만 달러로 그 뒤를 이을 것으로 전망된다.

"대규모 결근이나 비효율적인 업무 수행이 발생하면 그 영향은 즉각적이고 심각하다."라고 UKG의 제품 디렉터는 강조했다. 그는 생산성 저하, 고객 경험 악화, 사기 저하로 이어져 남은 직원들이 공석이 된 업무를 떠맡게 될 것이라고 경고했다.

그럼에도 불구하고, 기업 경영진조차 월드컵의 매력에 저항하기 어려워하고 있다. 한 설문조사에 따르면 경영진의 42%가 경기를 시청하기 위해 휴가를 계획할 가능성이 높으며, 45%는 유연 근무제를 요청할 의향이 있다고 답했다.

@굿모닝베트남 미디어(로이터)