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한국미디어

“MZ세대 직장생활 관련 도서 구매율 꾸준히 증가”

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(굿모닝베트남미디어) 어렵고 복잡한 직장생활의 길잡이를 책에서 찾고자 하는 MZ세대 수요가 꾸준히 늘고 있다.

대한민국 대표 서점 예스24가 '취업', '이직', '퇴사' 키워드를 포함하는 직장생활 관련 도서의 최근 3년간 구매 연령 비율을 분석한 결과 2018년 전체 구매자 대비 16.4%를 차지했던 26~35세 구매 비율이 2020년에는 7.5%p 상승한 23.9%로 나타났다.

취업을 위해 치열하게 경쟁하면서도 스스로의 가치관에 따라 퇴사를 망설이지 않는 세대. 추구하는 삶의 모습과 밥벌이의 현실 사이 갈등하는 MZ세대 직장인들은 업무와 회사생활에 대한 정보를 찾고 다른 이의 경험에서 고민의 해답을 발견하고자 '책'을 펼치고 있다.

◇슬기로운 직장생활 꿈꾸며… '일 잘하는 법' 찾아 읽는 사람들

일과 삶의 균형을 중시하는 MZ세대 직장인에게 회사에서 받는 인정과 만족감은 퇴근 후의 행복한 일상만큼이나 소중한 가치다. 효율적으로 일하며 좋은 성과를 내기 위해 '일잘러'들의 업무 비결을 탐독하고자 하는 수요도 꾸준히 늘고 있다.

일 잘하는 사람들의 특별한 습관을 소개한 '일 잘하는 사람은 단순하게 합니다'는 복잡한 일들을 단순하게 해결하며 높은 성과를 내는 이들의 일 처리 노하우로 많은 독자의 공감을 얻은 베스트셀러다.

IT 대기업 기획자의 문서 커뮤니케이션 가이드 '실무에 바로 쓰는 일잘러의 보고서 작성법'은 기획서나 제안서 작업이 막막한 사회초년생들을 위한 쉽고 빠른 문서 작성 가이드로 인기를 끌며 예스24 IT 모바일 분야 베스트셀러 20위권에 19주간 머무른 바 있다.

한편 코로나19 이후 다양한 직종에서 IT 직무 이해를 중시하면서 일반직 종사자들이 개발자와 효과적으로 협업할 수 있는 가이드라인을 제시하거나 비전공자들의 프로그래밍 실무를 돕는 책도 주목받고 있다.

파이썬 활용법을 담은 '6개월 치 업무를 하루 만에 끝내는 업무 자동화'나 개발자들과의 협업 노하우를 풀어낸 '오늘도 개발자가 안 된다고 말했다' 등이 상반기 베스트셀러에 올랐고 IT 시대의 필수 교양서 '비전공자를 위한 이해할 수 있는 IT 지식'은 예스24 IT 모바일 분야 베스트셀러 20위권에 무려 52주간 머무르며 현재까지도 인기다.

◇일보다 사람이 더 문제일 때… 책 속에서 '관계의 조언' 얻기도

직장에서 인간관계로 인한 스트레스는 필연적이다. 성공을 위해 상사의 성향과 가치관에 자신을 끼워 맞추던 이전 세대와 달리 MZ세대는 복잡한 관계 속에서 스스로를 보호하는 데 보다 열중하는 경향이다.

예스24가 2011년과 2020년 '자기계발' 분야 내 '처세술/삶의 자세' 카테고리 베스트셀러를 비교해 본 결과 10년 전 26~35세 직장인들의 주된 관심사가 꿈과 목표 등 일을 통한 성취였다면, 지금의 MZ세대는 자존감을 지키고 상처받지 않는 적당한 인간관계에 더욱 관심을 보이며 책 속에서 그 해답을 찾고 있는 것으로 나타났다.

◇내일 당장이라도 퇴사하는 세대… 각양각색 '퇴사 이야기' 관심

어느 때보다 좁은 취업 문을 통과한 MZ세대 직장인들의 특징 중 하나는 아이러니하게도 높은 퇴사율이다. 조직의 번영보다 개인의 만족을 중시하는 경향이 강한 MZ세대의 경우 직무나 조직 문화에 불만족할 시 기성세대보다 빠르게 퇴사나 이직을 결정한다.

실제로 예스24가 도서 판매를 분석한 결과 '퇴사' 또는 '이직' 키워드가 포함된 에세이 및 자기계발 분야 도서의 26~35세 구매 추이는 2019년 이후 꾸준한 성장세를 보이고 있다. 특히 최근에는 퇴사를 긍정하고 퇴사 이후의 삶과 또 다른 고민들을 진솔하게 풀어낸 책들이 주목받는 추세다.

취업 및 직장 관련 사이트와 SNS 등 콘텐츠가 넘쳐나는 시대. MZ세대 직장인들이 책을 찾는 이유에 대해 예스24 자기계발 MD는 '인간관계로 인한 스트레스나 직장생활과 퇴사 사이의 불안함 같은 MZ세대의 고민은 온라인상 검색을 통해 얻을 수 있는 답변처럼 단편적이지 않다. 녹록지 않은 밥벌이의 현실 속에서 자신의 내면을 돌보고 삶의 방향에 대한 조언을 얻고자 긴 시간에 걸친 저자의 경험과 통찰이 담긴 책을 찾게 되는 것이 아닐까 생각한다'고 말했다.

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“헤드헌터에게 제안받은 구직자들, 기업 리뷰 부정적이면 입사 지원 안 해”
  (굿모닝베트남미디어) 헤드헌팅 전문 기업 커리어앤스카우트는 헤드헌터에게 입사 제안을 받은 구직자가 기업 리뷰가 부정적이면 입사 지원을 하지 않는다는 내용의 설문 조사 결과를 발표했다. 설문 조사 목적은 기업 리뷰 사이트에 나온 기업 평판에 대한 글이 구직자의 입사 지원에 영향을 미치는지를 조사한 것이다. 조사를 진행한 커리어앤스카우트는 이직을 준비하는 실무 경력 2년 이상의 경력직 구직자 1210명을 선정해 설문 조사 대상으로 정했으며, 신입과 임원급 경력자는 제외했다. 조사에 참여한 구직자 70%가 '기업 리뷰 웹사이트에 등록된 기업 평가 글을 보고 지원할지를 결정한다'고 답했고, 기업 리뷰를 참고한다고 답한 이들 가운데 20%는 '회사에 대한 부정적인 내용이 있으면 입사 지원을 하지 않거나 채용 진행을 중단했다'고 응답했다. 이번 조사를 통해 구직자가 헤드헌터에게 입사 제안을 받으면 구직자가 기업 리뷰 웹사이트를 스스로 검색하고, 리뷰 내용을 참고해 입사 지원을 정한다는 것을 알 수 있다. 또 기업에 대한 부정적인 리뷰가 구직자의 입사 지원을 정하는 데 영향을 미친다는 것을 알 수 있다. 조사에 참여한 한 현직 헤드헌터는 '회사 평

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