많은 중년의 해고된 도시 공장 노동자들은 고향에 다시 정착했고, 다른 사람들은 고향에서 생계를 유지하기가 어려워지자 도시 지역으로 다시 이주했다.

 

메콩 델타 지역인 롱안에서 온 35세의 탄흐엉은 10여 년 전 남편과 함께 호치민시로 이사를 왔고, 그 이후로 지금까지 공장에서 일했다. 그러나 그녀는 올해 5월 해고되었다. 그녀는 5천만동(2100달러)의 사회보험 수당을 찾아 고향으로 돌아가기로 결정했다.

 

그녀는 "공장 노동자에게는 삶이 힘들다"며 "기업 기관에 지원하고 싶었지만 나이가 불리하다"고 말했다 그래서 그녀는 다른 방향으로 직업을 바꿨다. 그 중년 여성은 사회 보험 수당의 일부를 스파 치료의 직업 과정에서 사용했고 그 분야의 경험을 얻기 위해 현재 스파 업소에서 일하고 있다.

 

그녀는 현재 공장 노동자 시절 월급의 절반도 안 되는 300만동을 벌고 있다. 그녀의 남편의 월 600만동 수입을 합하면 그녀의 가족이 겨우 살아가기에 충분한 금액이다. 하지만 흐엉은 가족의 생활비를 마련하기 위해 지인들에게 돈을 빌릴 필요가 없을 만큼 자신을 행운아라고 생각하다. "여기는 호치민시에 비해 생활비가 저렴하다."라고 그녀는 설명한다.

 

남동부 따이닌성에서 온 41세의 후우띤도 호치민시에서 섬유 공장 노동자로 일하던 것을 잃고 집으로 돌아갔다. 그는 10년 동안 그 일을 해왔다. 그는 돌아온 이후로 생활이 한결 수월해졌다고 말한다.

 

그는 "호치민시에서 작은 방을 빌리는 데 한 달에 100만동에서 200만동 사이의 비용이 든다"며 "한 달에 100만 동을 넘지 않는 큰 방을 이곳 따이닌에서 가질 수 있다"고 말했다 그는 지난 몇 달 동안 많은 사람들이 베트남 동남부의 덜 발달된 성 중 하나로 여겨지는 따이닌으로 이주하는 것을 목격했다고 덧붙였다. 그는 "과거에는 사람들이 더 발전된 지역으로 몰려들곤 했다"며 "하지만 최근에는 이곳 공장들이 생겨나면서 30대 근로자들이 따이닌으로 눈을 돌리고 있다"고 말했다.

 

베트남 통계청에 따르면 2023년 2분기 베트남의 노동연령 실업자는 107만명이다. 메콩 델타와 동남부 지역은 부분적으로 이 지역의 제조업 공장 전반에 걸친 해고 파동으로 인해 실업률이 가장 높다. 그 결과, 베트남 남부의 주요 공업 지역의 많은 노동자들이 영구적인 일자리를 찾기 위해 고향으로 돌아갈 계획을 세우기 시작했다.

 

올해 4월 사회생활연구소가 발표한 연구에 따르면, 호치민시와 남부 동나이성, 빈즈엉성의 응답자 중 15.5%가 이 같은 계획을 가지고 있다고 응답했다.

 

빈즈엉성 노동·보훈·사회부 팜반투웬 부국장은 고도의 기술을 가진 노동자들이 수도권에서 농촌으로 다시 이동하는 국내 이주 추세가 실제로 존재한다고 확인했다.

 

하지만, 모든 사람이 흐엉과 틴처럼 운이 좋은 것은 아니다. 흐엉에 따르면 고향으로 돌아가 새로운 직업 기회를 찾는 것은 저축이나 자원이 있는 사람들에게만 효과적인 해결책이라고 한다.. 그녀는 "예를 들어 나이가 많고 부동산이 없는 사람들은 돌아온 후 살아나기가 힘들다"며 "수도권에서 경력을 쌓을 수 있는 기회가 더 많다는 것은 부인할 수 없다"고 말한다. 그녀는 몇몇 지인들이 해고된 후 고향으로 돌아가려고 했지만 다른 일을 찾으면서 그럭저럭 살 수 있는 래그픽커나 복권 판매원으로 일하기 위해 더 발전된 다른 곳으로 다시 옮겨야 했다고 덧붙였다. 그러나, 그들의 현재 생활은 그들의 수입 감소와 개발 지역에서의 높은 생활비의 결과로 번창과는 거리가 멀었다.

 

사회생활연구소의 설립자인 응우옌득록 박사에 따르면, 이 사람들은 "지속적인 이주"라고 불리는 새로운 현상을 구성한다고 한다. "그들은 다른 장소에서 계절적인 취업 기회를 이용하기 위해 끊임없이 장소를 이동한다."라고 그는 말한다.

 

"예를 들어, 그들은 상반기에 빈푸옥에 머물면서 캐슈피커로 일하다가, 하반기에 지역 농장들이 커피 원두를 수집하는 것을 돕기 위해 센트럴 하이랜즈 지역으로 이동할 수 있다." 록에 따르면, 이러한 경향은 경력 기회를 위해 젊은 동료들과 경쟁할 수 없는 더 나이가 많은 근로자들 사이에서 특히 흔하다. 그는 또한 그것이 곧 사라지지 않을 것이고, 그것이 사회 전체에 미치는 영향이 가까운 미래에 점차 나타날 수 있다고 주장한다.

 

그러나 그동안 정착하지 않고 끊임없이 움직여야 하는 이 취약계층 노동자들은 생계를 유지하는 데 도움이 되더라도 불안정 등의 생활상의 결과를 겪는다.

 

이 문제를 해결하기 위해서는 기업과 당국이 손을 잡고 중년 노동자들을 더 잘 지원하는 정책을 시행해야 한다고 록으 제안한다. 그는 "기업들은 노동자들을 위해 지속 가능한 진로를 지정해야 한다"며 "기업들이 새로운 젊은 노동자들을 고용할 수 있도록 고령의 중년 노동자들이 잔인하게 해고하는 대신 존중받는 대우를 받도록 해야 한다"고 말했다 이와 동시에 당국은 또한 중년 노동자들에게 더 많은 경력 기회와 자원을 제공하면서 보다 다양한 노동 시장을 창출함으로써 도울 수 있다. 중년 노동자들이 다른 경력을 위한 교육 과정에 참여할 수 있도록 지원하고, 그들이 창업을 목표로 할 경우 대출 기회를 제공하는 계획이 도입되어야 한다고 록은 말한다.

 

결국, 아무도 정착할 곳이 없고 단지 먹고 살기 위해 끊임없이 자신의 삶의 터전을 바꾸는 것 외에는 다른 선택의 여지가 없다고 띤은 결론짓는다. "다른 곳은 모두 외국이기 때문에 '집'이라고 부를 수 있는 장소가 있는 것이 가장 좋다."