▶베트남 최고층 건물인 랜드마크 81(호찌민시 빈탄군)은 베트남 최대 민간기업인 빈그룹이 투자했다.
빈그룹이 *ESOP 주식을 발행하는 것은 이번이 처음이다. 주주들은 목요일 그룹 연례총회에서 이 같은 움직임을 승인했다. ESOP 주식 676만주는 미지불 주식의 0.2%에 해당한다.
회사 리더와 직원이 자사주를 낮은 가격에 구입할 수 있다. 빈그룹은 "사주발행은 그룹, 자회사, 회원사에 대한 헌신에 대해 직원과 경영진을 격려하고 인정하기 위한 것"이라고 밝혔다.
발행은 늦어도 2022년 6월까지는 이뤄진다. 모든 ESOP 주식은 1년 이내에 거래할 수 없다. 그룹은 발행 가격을 공개하지 않았다.
그룹은 2021년 매출 목표를 전년 대비 54% 증가한 170조 동(73억 달러)로 정하고 세후 이익은 지난해와 거의 같은 4조5천억 동을 목표로 하고 있다.
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'우리사주신탁제도(Employee Stock Ownership Plan)'를 말한다.
ESOP(우리사주신탁)은 '종업원지주제', '종업원주식소유제' 및 '우리사주신탁제도' 로 불리고 있으나, 우리사주와 신탁제도가 연계된다는 측면에서 '우리사주신탁제도' 에 가깝다.
ESOP는 법정 퇴직금 대신 퇴직 때 기금의 운영실적에 따라 연금을 주는 '미국식'과 퇴직금과는 별개로 재직기간에 성과급 형태로 나눠주는 '영국식' 두 가지가 있다.
미국의 경우 ESOP제도는 회사에서 설립한 펀드에 종업원 개인별 계좌가 개설되고 종업원의 급여 중 일정액과 회사의 기여금으로 회사 주식을 매입해 그 계좌에 예치하는 제도다. 종업원은 회사 퇴직 때 주식을 당시 시장가격으로 회사에만 되팔 수 있다.
영국의 경우 ESOP제도는 기업과 종업원이 공동으로 출연하여 펀드를 조성하고 펀드는 자사주를 취득한 후 이를 종업원에게 배분하는 제도로 기업이 자사주를 내놓거나 현금을 무상 출연하고 종업원이 자기 자금을 출연하는 방식으로 기금이 조성된다.
ESOP 제도의 이점은 종업원에게 자사주 취득을 확대함에 따라 ▲종업원에게 경영성과 향상에 기여할 유인을 제공하게 되고 종업원의 재산형성을 지원할 수 있고 ▲종업원들이 자사주를 장기적으로 보유하게 됨에 따라 자본시장의 안정적 수요기반을 마련한다는데 있다.
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