이들 3개 업종의 CEO는 월 4만 달러(약 9억 2100만동)로 시장에서 가장 높은 급여를 받고 있다. "이 급여에는 상여금이나 기타 금전적 혜택은 포함되지 않는다"고 베트남의 한 주요 채용 서비스 제공업체가 말했다.

 

베트남의 대표 채용서비스 제공업체인 나비고스 그룹이 처음으로 급여수준을 포함한 인사시장 보고서를 발간했다. 보고서는 167쪽 분량으로 이 중 140쪽 분량이 직책과 경력 등으로 분류된 시장 35개 업종 후보자들의 급여에 관한 보고서다.

 

이 보고서에 따르면 시장에서 가장 높은 급여는 월 4만 달러이다. 이 급여의 수령자는 다음 업종의 CEO이다.

 

▶은행·금융 서비스

남부에서 15년 이상의 경력을 가진 이 직위의 급여는 매달 15000-35000 달러에서 움직이지만 반면, 같은 직위와 경력자는 북부에서는 최대 월 4만 달러까지 변동한다. 상사와 직원 간 급여 격차가 큰 산업이다. 경력 5년 미만의 일반 고객 서비스 직원은 남부에서는 월 300~800 달러, 북부에서는 월 300~780 달러의 급여를 받고 있다.

 

▶생명보험

경력 15년 이상의 생명보험사 최고경영자(CEO)의 급여는 남·북부 모두 월 7000~4만 달러에 이른다.

 

▶부동산

 

CEO들의 급여 차이가 많은 분야이기도 하다. 남부에서는 경력 15년 이상 CEO의 급여가 월 8000~4만 달러 수준인데, 북부에서는 최고 월 3만 달러다.

 

은행·금융 부문은 후보자들의 급여 기대에 부응할 준비가 되어 있다. 은행업계는 급여 구조에 따라 급여가 산정되고, 급여 인상률이 12~16%라는 점이다. 급여 인상 결정은 핵심 성과 지표(KPI) , 연공서열, 회사의 전반적인 실적에 따라 결정된다.

 

보고서는 또한 이 수치가 보너스나 기타 금융혜택을 포함하지 않고 기본급이라고 지적한다. 자세하고 세밀하게 데이터를 수집하고 분석하지만 이번 조사가 시장 전체를 대변하는 것은 아니다고 밝혔다.

이 보고서의 공개는 기업이 우수한 직원을 유치하고 유지하는 데 있어 경쟁력을 높일 수 있도록 돕기 위한 것이라고 말했다. 그리고 기업은 시장의 현실에 따라 연봉을 조정할 수 있는 기반도 가지고 있다.