VGCL의 급여 및 연말 보너스 지급에 대한 설문 조사 결과는 무엇입니까?

구정 보너스는 오랫동안 기업 문화가 되어 왔다. 급여와 보너스는 각 사업의 건전성에 따라 달라진다. 2020년은 코비드-19의 발생으로 인해 지난 수십 년 동안 대부분의 기업에게 가장 어려운 해였다. 그러나 조사를 통해, 기업들, 특히 산업 지역에 있는 기업들은 직원들을 위한 구정 보너스의 지급을 하기로 했다. 올해 평균 보너스는 지난해보다 높지는 않겠지만 고용계약에 따르면 한 달치 월급과 맞먹는다.

 

설문조사에 따르면, 어떤 유형의 회사들이 구정 보너스를 지급하는데 가장 어려움을 겪고 있는가?

실제로, 과거 코비드-19의 영향을 받지 않았던 중소기업들은 구정 보너스를 지급하는데 어려움을 겪고 있다. 올해 그들은 유행병의 영향을 가장 많이 받았다. 따라서 각계각층의 노조원들은 그렇지 않은 회사들 조차도 이들 회사의 노조원들을 돌보기로 결정했다.

 

2021년 구정을 앞두고 노동조합이 직원을 어떻게 돌볼 것인지 설명해 주겠습니까?

VGCL은 특히 실직자와 올해 소득이 크게 줄어든 직원들의 구정 보너스를 보장하기 위해 모든 자원을 동원하기로 결정했다. 게다가, VGCL은 노조가 구체적인 상황을 완전히 이해하고, 고용주와 협상하여 구정 보너스에 대한 규정을 만들고, 그것을 공개하도록 했다. 

 

2021년 1월 1일부터는 상여금 현금 지급 외에 관련 임직원 노조와 협의해 상여금을 현물로 지급할 수 있다. 이것에 대해 어떻게 생각하는가?

노동 강령의 이 새로운 규정은 현재의 시장 메커니즘과 관행과 일치한다. 현재, 많은 사업체들은 현금과 가치 있는 것을 보너스로 주는 것을 선택한다. 그러나, 우리는 회사가 재고 정리를 위한 방법으로 직원들에게 상품을 주는 것을 배제한다. 회사가 너무 어려운 상황에 있고 현금이 없다고 가정하면, 그 직원은 보너스를 현물로 받아야 한다.

 

특히, 기업은 이 규정을 이용하여 직원들이 보너스를 현물로 받도록 강요할 수 없다. 게다가, 법은 고용주가 노동조합과 함께 보너스에 관한 규정을 제정하고 이를 직원들 사이에 공개하도록 규정하고 있다.

 

급여와 보너스의 지급은 회사의 사업 실적에 따라 달라진다. 올해 어려운 상황 속에서, 직원들이 이를 극복하기 위해 공유하고 고용주와 동행하기를 희망한다. 기업들이 어려움을 극복하면, 기업은 직원들을 돌보게 될 것이다.

 

다시 한 번 말씀드리지만, 어려운 직원이 있으면 지역 노동조합에 연락하여 도움을 요청하면 된다. 노조는 구정 연휴를 맞아 고향에 갈 수 없는 사람들을 지원할 해결책을 갖고 있다.

▶http://www.congdoan.vn/home