분석가들은 EVFTA가 베트남이 일자리 수를 늘리는 데 도움이 될뿐만 아니라 인적 자원의 질을 향상시키는 데 도움이 될 것이라고 말했다.

 

EuroCham의 부회장 인 Nguyen Hai Minh는 EVFTA의 원산지에 대한 엄격한 규정이 글로벌 가치 사슬에 변화를 가져올 것이라고 말했다. 섬유 및 의류, 신발 및 전자 제품 공급의 많은 기업들은 제품을 EU로 수출 할 때 관세 효과를 누리기 위해 베트남으로 생산을 이전 할 것이다.

 

더욱이 무역 협정은 투자 보호 협정 (PIA)과 함께 유럽 기업, 특히 중소 기업이 베트남에 투자 할 때 더 자신감을 가질 수 있도록 도울 것이다.

 

EVFTA의 최대 수혜자 중 하나 인 섬유 및 의류 산업이 그 예이다. EVFTA는 매우 엄격한 원산지 규정으로 관세 특혜를 누리려면 기업이 공급망을 베트남으로 옮겨야 한다.

 

따라서 섬유 및 의류 산업은 보다 포괄적으로 발전해야 한다. 업계의 지속 가능한 경쟁력은 저렴한 노동력뿐만 아니라보다 현대적이고 유연한 현대 생산라인에 달려 있다. 다시 말해, 베트남은 현지서 제작된 콘텐츠의 수준이 더 높은 산업을 위해 노력해야 한다.

 

Minh는 "노동 수요가 증가하고 새로운 조건에서 인적 자원의 질이 변해야 할 것"이라고 말했다.

 

EuroCham의 회원인 Piaggio Vietnam의 아시아 태평양 지역 담당 HR 이사 Phong Hong Quan은 HR 품질은 향상되었지만 여전히 해결해야 할 문제가 여전히 많다고 언급했다.

 

“인적 자원은 단기비전을 가지고 있으며 리더의 기술은 좋지 않으며 대부분의 노동자들은 베이비 부머 시대에 태어 났기 때문에 정보기술 적용기술과 기술 접근 ​​능력은 여전히 ​​제한되어 있다"

 

EuroCham은 베트남 기업에 대한 유럽 기업의 요구 사항과 근로자의 실제 능력에 큰 차이가 있다고 생각하며 요구 사항을 충족하는 노동자의 부족은 베트남 노동 시장의 단점 중 하나이다.

 

실제로 노동자에 대한 갈증은 유럽 기업뿐만 아니라 전국적이다. VCCI (Vietnam Chamber of Commerce and Industry)의 설문 조사에 따르면 설문 조사에 응한 기업의 55 %가 양질의 직원을 채용하기가 어렵다고 불평했다. 또 다른 조사에 따르면 기업의 85 %가 위직을 채용하는 것이 어렵다고 했다.

 

생산 요건을 충족시킬 수 있는 충분한 양질의 근로자를 갖기 위해서는 기업이 근로자를 직접 훈련 시키거나 대학과 협력하여 요건을 충족하는 근로자를 가르켜야 한다.